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1、人力资源管理试题人力资源管理试题 2021人力资源指在一个国家或地区中， 处于劳动年龄、 未到劳动年龄 和 超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。分享了人力资源管理 试题 给大家参考！一、单项选择题1. 下面B不属于内部招聘的方法2. 招聘的根本程序是 C招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A. B. C. D.3. 人员招聘的直接目的是 DA. 为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C为企业做人才储藏D.招聘到企业所需要的人才4. 工作分析的方法不包扌舌以下哪一种 DA.工作日志法B.问卷调查法C观察法D.职业倾向测试5. 人才招聘会较适合于招聘 D类型的人才A.高层管理者B.专业人才C
2、.热门人才D.中下级人才6. 在应聘人数较多的情况下，为了节省时间到达筛选人员的目 的， 一般采用A的方法A.笔试B.面试C评价中心D.心理测验7. 影响招聘效果的外部因素之一是 CA.企业的知名度B?企业文化C外部劳动力市场供求状况D.企业的开展阶段8. 用人部门向人力资源部门提交人员中请需求表时，人力资源 部 门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 CA. 人力资源成木预算的角度B. 所需人员学历的上下C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况D. 申请对象的薪酬水平9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由
3、 用人 单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补金 A A. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给 相 当于 1 个月的工资B. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给 相 当于 1 个月 5 0 %的工资C. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给 相 当于 1 个月 2 5 %的工资D. 不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的 . 规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过 C日A. 15B. 30C? 60D. 6 个月二、多项选择丿1. 根据人员来源渠道不同，招聘分为 AC几种2. 招聘的基木原那么是
4、ABCDA.能级对应B因岗择人C?公平公正D?协调互补3. 招聘工作的根底和前提是 ADA.工作分析B.制订招聘方案C制定招聘策略D.人力资源规划4. 面试考官的人员一般由ABC组成A人力资源部员工B.用人部门主管C独立评选人D.高校教师5. 编制笔试题目应遵循 ABCD原那么A.区分度明显B.信度高C效度大D.实用性强6. 按照面试官人数，面试可以分为 AB几种A.个人面试B.集体面试C压力而试D.行为描述性面试7. 工作分析信息的主要来源是ABCA.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论8. 与外部招聘相比
5、，内部招聘的优点有BCA.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B.员工能较快地适应新工作C提高员工的忠诚度D.招聘本钱较高9. 人员甄选录用方案的内容主要包括 ABCDA.录用人数B.录用标准C录用对象D.录用费用预算10. 劳动合同的主要内容有ABCDEA.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律D?劳动合同终止的条件E. 违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程 15 分招聘方案程序、 方案审批程序、 信息发布程序、 应聘申请程序、 预 审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、 正 式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指
6、标方法。答：岗位职责：1、招 聘工作：执行招聘管理制度流程， 参与招聘需求调查分析、 招 聘渠道选择、招聘活动筹划与执行、人员甄选，确保及时完成人 员补 充方案目标；2、培 训工作：推进落实培训方案和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司开展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税中报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、 提 供人力资源本钱分析报表；4、绩 效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；9 、 解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、 公积金等相关事宜；10 、 上级领导交办的其他事项