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1、企业防止员工集体跳槽的有效方法介绍企业防止员工集体跳槽的有效方法介绍1. 确定高危人群员工跳槽其实是有一定预兆的，这就需要 HR 和用人部门主管平 时对 员工进行沟通。一旦发现员工有离职意向要及时预防，可以一 方而对员 工想要离职的原因进行了解，看能否得到解决；另一方面对企业HR要积 极准备好预备人才，防患于未然。2. 给员工开展的时机员工之所以选择跳槽不能单从员工的角度进行分析， 也要考虑企 业是 否做的到位。企业要给优秀员工一定的开展时机，让他们看到 希望。这 个时机包扌舌职位上的提升、薪资待遇方面的优化以及一些 荣誉上的东 西，总之要给人以希望！3. 引导员工的欲望并加以满足人都是有欲望
2、的，职场人更是如此。对于 HR来讲要做的就是引导出 员工的欲望并加以满足，其实很好理解，当一个人的欲望到达 一定程度 之后就会患得患失。他们即便是想要跳槽内心也会打鼓， 在这家公司能 够到达的标准是否到别的企业也会满足。这让员工在一定程度上有了牵挂， 有了牵挂做任何决定都会变得 慎重4. 强调员工的螺丝钉精神螺丝钉的纹路是不同的，但又是可以量化的。培养员工螺丝钉的 精神 既是让员工感觉独一无二但这个独一无二又是可以替代的。在 维持企业 正常运作的前提下， 尽量鼓励员工的个性发挥， 让死气沉 沉的螺丝钉 尽情欢歌，从而乐此不疲。5. 企业随时培养可接替性人才有的员工甚至是主管级别的 '
3、领导选择离职是因为觉得自己是独 一无 二的，离开了这个人企业就会运转不开。如果真有这种情况也 是企业自 身的一个失策，作为企业应该培养可接替性人才，也就是 一山养二虎， 甚至让他们彼此知道自己的存在。他们在离职的时候 也会慎重考虑！6. 如果员工真的要走不要把关系搞僵不少企业领导在员工离职提出离职之后就开始甩脸子了， 不是在 工作 上找茬就是在某些方而使绊子，这样其实是没有必要的。员工 选择离开 是他们的自由，企业是没有权利干预的。把双方的关系搞 得太僵对双方 都不利，有句话说“宁得罪君子不得罪小人，把人 得罪的太狠，不知 道啥时候给你捅刀子。企业的大度也能让员工感受到职场企业并不是那么的冰冷
4、无情， 不指 望他们感谢，只要不抹黑对企业来说也是一个帮助。跳槽的“陷阱和“馅饼就像一枚银币有正反两而， 跳槽这件 毫无 新意的事， 自然也有苦有甜。 跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到 自己头上， 可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花 ; 而跳得失败就像 跃过龙门的鲤鱼， 却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度 势不清。当然，跳槽这 件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨， 怨不得别人。通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未 来 ; 而失败的跳槽那么是赔了夫人又折兵，非但没有得到前而所说的好 处，还 失去了其他的时机。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是 馅饼还是陷 阱，才能在职场
5、江湖立于不败之地。所以在跳槽前你需要做足功课， 对自己想要跳槽的公司进行深入 调查， 最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。 然后，你 要认真考虑清楚，前而的这些时机哪一个更适合自己，哪 一个是目前自 己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的时机，而 不会因为心急乱投 医，选择了陷阱跳下去。练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、 职 位的升级，而是能力的升级。姑且不管这是否是看脸的时代，至 少在职 场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的 今天，怀揣 一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派
6、学艺 未尝 不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水 之时，还 愁没有大咖注意到你 ?到那时候，自立门派也不是不可。切 记，千万不要 被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要 的。不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱，工作几年后成了 “职场万 金 油，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销 售，明 年却成了理财规划，而后年那么做起了人力资源。当然这是有 些夸张的说 法，可确实有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳 来跳去，非但没 有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业 道路越来越窄，等到 了而立之年，才发现自己依然一事无成。跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中
7、有多大的成就，受到 多少 认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹 着尾巴做 人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职 位相 对初级职位数量较少， 更重要的是当你在管理者的位置待了很 长时间后， 就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格 也许会被包容 ; 可 新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们 经验 及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发 展的潜力 但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽 规划有三点要 注意的。1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可 , 让 自己觉得有成就感的局部，哪些内容是自己喜欢和擅长的 ; 分析自 己在以 往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作 内容不喜欢 ; 列岀不喜欢的局部和自己人际关系中存在的问题，以及 对行业开展的看 法等等。分析应该是客观和理性的， 分析有助于让 你看清楚自己的现状。在制订跳槽目标的时候， 应该注意在以后的职业中防止一些不可 以改 变的问题，把握扬长避短的原那么来制订目标：包括具体应该从 事什么样 的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。 在确定跳槽目 标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。