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1、单位分立后工伤保险责任谁承担鲁律师:我是广东省某企业的人事文员 ,现有一事向您请教 , 希望能给予 帮助。2003年 7月,盈海公司聘用陈某在加工车间工作 ,当月为其办理 了工伤保险 ,并与其签了劳动合同。 2004年 3月1日,该加工车间扩 大生产, 独立注册为盈利公司 （ 关系属盈海分公司 ）, 陈某由盈海公司 安排至盈利公司 ,并签订了劳动合同。 2004年 3月 2日上午,陈某在 车间上班时被机械割伤。 2004年10月, 当地劳动和社会保障局认定 其为工伤,劳动能力鉴定为七级伤残。 2004年 12月,陈某严重违反劳 动纪律被开除。他向公司申领一次性工伤补偿时 , 盈利公司说陈某是
2、在盈海公司办理的工伤保险 , 工伤认定书及劳动能力鉴定书写明其为 盈海公司的员工 , 应由盈海公司给予补偿。盈海公司说陈某是在盈利 公司受的伤 ,劳动关系属盈利公司 , 盈利公司有营业执照及法人 ,工伤 保险只是暂时代办理。盈海公司没有理由给予补偿。请问: 陈某的工伤一次性补偿应由哪个公司给予补偿苏小姐 :您好!您在遇到困难和问题时能首先求助于我们咨询台栏目 , 感 谢您给予的信任与支持。现就您咨询的上述问题作出解答 , 希望对您 能有所帮助。本案的关键就在于陈某发生工伤时劳动关系和工伤保险关系隶 属于哪个单位 , 以及工伤事故的责任归属于哪个单位。从您的来信看 陈某发生工伤时是盈海公司与其签
3、订的劳动合同 , 缴纳的工伤保险费 因此其工伤保险关系和劳动关系应属于盈海公司 , 其与盈利公司的关 系应属于借用关系或一般劳务关系。但是陈某的工伤事故发生在盈 利公司, 工伤保险条例第 41 条规定:用人单位分立、合并、转让 的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 ; 原用人单位已经 参加工伤保险的 , 承继单位应当到当地主管部门办理工伤保险变更登 记。职工被借调期间受到事故伤害的 , 由原用人单位承担工伤责任 , 但原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。根据上述规定 ,盈利公司从盈海公司分立出来时 , 就应由盈利公 司与陈某签订劳动合同 , 并办理工伤保险变更登记。由于当时并未办 理, 陈某的工伤保险待遇仍应由盈海公司承担。但是根据民法的诚信 与公平原则 , 盈利公司作为事故方应当向盈海公司进行补偿。陈某如 提请劳动争议仲裁 ,应当以盈海公司为被诉人 , 盈利公司为第三人 ,由 二者承担连带补偿责任。