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1、2 0 1 0 年 物 流 及 运 输 行 业 全 面 薪 酬 福 利 评 估 结 果 2021-10-14 来源 :中国开展门户网 作者:标签 : 薪酬福利评估 物流工资水平 行业工资 2021年物流行业工资 专题导航物流行业加薪最给力？ 涨工资了吗？没有！那你就 OUT 了。凭什么涨工资？柴米油盐涨了，衣食住行涨了，能涨 的都涨了， 以前的工资水平能跟得上物价水平吗？柴油涨了， 总不能让司机自掏腰包吧！ 网 购物流爆仓，年关物流需求激增，业务多了，赚钱多了所以涨才符民意，话是这么说， 物流 详细 摘要： 近期，全球着名人力资源管理咨询与效劳外包公司翰威特召开了“年度中20国10物流及运输行
2、业全面薪酬评估结果分享会，公布了对全国一线城市89 家企业进行研究的结果。20212021年 10月近期，全球着名人力资源管理咨询与效劳外包公司翰威特召开了“ 年度中国物流及运输行业全面薪酬评估结果分享会，公布了对全国一线城市89 家企业进行研究的结果。 参与公司普遍看好明年员工薪酬增长， 预计明年上海的薪资增长率将到达 % 左右。行业业务量激增，员工招聘需求增长翰威特 2021 年全面薪酬福利研究结果显示，由于受到经济大环境的不利影响，从物流 及运输行业的财务表现上来说， 2021 年整体行业的平均销售收入实际增长率为%。但 2021年随着经济的回暖， 整个行业销售收入有较大幅度的提升， 因
3、此较去年的同期预测， 今年行 业的财务预计明显乐观了许多， 平均销售收入增长率的预计为 %。翰威特 95%以上的物流行 业参与调研公司对今年公司盈利情况持乐观态度。基于业务量的爆发式增长， 对人员招聘需求提出了较高的要求。 物流行业全面薪酬福利 报告显示： 2021 年物流及运输行业的预计人数增长平均在 10%左右，人员需求主要表达在 销售、客服、进出口操作、供给链和财务部门。业内人才竞争剧烈，员工留用成焦点翰威特参谋在此次研究中发现， 物流及运输行业的员工主动流失率平均为 %，比去年同 期增长 %。而今年全行业主动离职率也到达了%。在原本就面临招聘压力的同时，员工流失率不断升高无疑让员工招聘
4、雪上加霜。为什么员工要辞职？分析数据显示， 薪酬的外部竞争性与员工的成长时机是导致员工离 职的重要原因。除此之外，为 80 后员工群体所关注的缺乏认可、职责停滞、个人技能无法 发挥等离职原因也不容被无视。翰威特参谋对员工的本公司效劳年限分析来看，年龄在20至 30 岁的员工效劳年限最短，在 1-2 年之间。可以看出，作为人才市场上比拟活泼的年轻 团体 80 后，除了薪酬本身，还会关注更多的工作带给他们的感受。比方：比拟 2021、 2021和 2021年三年的薪酬数据，普通销售人员的平均年薪增长率在3%左右，而大客户销售人员的平均年薪增长率在7%左右。据翰威特数据分析，从物流及运输行业销售人员
5、的年龄结构上来说，年龄小于 30岁且在目前公司工作经验小于 3 年的人员 占所有销售人员的 70%以上。 由此可见， 年轻销售人员的保有率并不理想， 因此公司现在必 须开始重新审视这局部销售人员的留用问题。翰威特员工敬业度调研显示，不管是最正确雇主，还是其他企业，其年龄段在20至 30岁的员工敬业度总是最低的。 与 70 后不同， 80后员工更希望能从领导处得到个人开展的辅导， 希望公司能给他们足够的开展空间，并且在工作中不断充实自己，得到能力与技能的提升。涨薪和毕业生起薪此次研究数据显示， 2021 年物流及运输行业有 %的公司选择冻结薪酬增长， 行业整体实 际调薪比例为 %,其中货代、物流
6、子行业的调薪比例在6%左右，而空运、船运子行业由于业务受到经济危机的严重影响，调薪比例均在4%左右。随着国内外经济的逐步复苏，各大物流企业近期在薪资方面也越来越积极， 不少企业纷纷表示将提高加薪幅度。 预计明年物流及 运输行业的薪资增长率平均将到达 %，与全国的薪酬增长趋势相同。其中，位列去年加薪底 部的空运、船运企业分别采用了 %和 %的调薪比例。在毕业生起薪方面，今年物流及运输行业给出的整体平均薪水比去年增加了7%，尤其是研究生和管理培训生的平均薪酬增长率分别高达7%和 14%。这组数据反映了在大热的行业环境中，企业的招聘本钱正在加速上升。优化全面薪酬福利2021 年，物流及运输行业薪酬福
7、利本钱占销售收入比重的平均水平在13%，中位值为9%。人均的薪酬福利本钱也可以作为衡量的依据。翰威特2021 年物流及运输行业薪酬调研结果显示，行业人均薪酬本钱在12 万左右，人均福利本钱包括公司缴纳的法定福利、补充福利、特殊待遇、免费福利等在万左右。在此根底上，合理的固定薪酬与浮动薪酬的成 本分配也可以进一步考虑。关于翰威特公司翰威特是世界最早提供人力资源咨询和外包效劳的公司，拥有 65 年的专业咨询经验， 并且在纽约证券交易所上市上市代码为 HEW 。我们为超过 2,400 家机构提供专业咨询服 务，并且代表超过 350 家企业为其全球数百万在职和退休员工进行人力资源管理， 提供医疗、 薪酬与退休方案。拥有约 24,000 名员工，分布在全球 35 个国家的分支机构。