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1、酒店员工福利及发展、薪资与福利1. 薪资原则 : 您的薪资是根据工作表现和职级而定的。 在每月规定日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。2. XX 酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意 味着您的工作越出色，您得到加薪和升迁的机会也就越多， 相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核 办法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应该要在限期 内改正，否则会遭到劝退处分。3. 酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评，按 考评结果给予奖励。4. 在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费 享受工作餐。5. 酒店专门为您提供更衣室 ;二、培训与发展1. 培训，分为职前培训、在职培训1.1
2、 当您新进酒店时，相关人员将安排您接受新进员 工入职培训课程，使您能够很快的了解公司及酒店的基本 情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基本管理制度1.2 当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗 前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务 流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。1.3 在公司的不同发展阶段或依据经营状况，将提供多 种培训渠道和内外培训机会。 同时，针对您的个人发展状况， 将提供相应的培训课程。2. 调动与发展1.1 公司根据您的个人价值、职业取向等，为您设计了 专有的职业发展通道。1.2 根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要， 您可能会被调动至
3、其它部门任职，我们深信如此将更有利于 发挥您的潜质。1.3 公司提供每位员工均等的竞争及发展机会，当您具 备了优良的工作考核成绩及能力，您将会获得升迁机会，从 事更高更富挑战性的工作。1.4 公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接 触其他岗位的好机会，您可以向您的主管申请竞聘。用人主 管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生 涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前 岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、技能的积累 度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时 限是根据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必须是在纪律 处罚期满以后，公司总经理特别批准者除外。
4、三、休假及请假1. 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事 假、病假、丧假等假期，具体如下： （ 各假以天为单位，每 天以 8小时计算。若有排班 12 小时制的，则应该计算为一 天半。）2. 年休假。2.1 在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假 期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准 计算日工资。2.2 您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况， 安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立 刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。2.3 若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安 排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经 核准并妥善安排
5、好您的工作后再休假。若未征得主管书面同 意擅自休假的，以旷工处理。2.4 年休假标准如下： （ 以下标准所涉及日期自入职之 日算起）2.4.1 工作满一年后，每满一年给假三天2.4.2 满三年，未满五年者，给假五天2.4.3 满五年及以上者，每多服务一年，增加一天 ;2.5 自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日 止，年休假日数依到职日数比例计算。2.6 全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天， 当年不享受年休假 ; 当年已享受年休假的，次年不能享受年 休假。n 例：张华是 2004 年 9 月 1 日进公司n 2004 年及 2005 年 9 月 1 日前无年休假n 2005 年度的
6、年休假天数2005年9月1日起至 2005年 12月 31日的年休假天数 =4 个月 * 3 / 12 个月 = 1 天n 2006 年度的年休假天数 = 3 天n 2007 年 8 月 31 日离职，则 2007 年度的年休假天数 = 3 天 *8 个月 /12 个月 = 2 天;2.7 年休假最小单位为 1 个工作日。年休假剩余时数未 满 1 个工作日的，可按剩余时数休假。2.8 员工离职时， 由于个人原因未休年假的， 年休作废， 由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。3. 婚假。婚假标准如下： （ 婚假期间，薪资福利不变 ）3.1 一般结婚者，给假三天。3.2 晚婚 （男廿
7、五周岁以上、女廿三周岁以上 ）者，给假十天。3.3 婚假假期包括国定节 （假） 日及休息日，但一般结婚 者不含;3.4 婚假一次休完。3.5 婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职 之后、离职之前的日期。4. 产假产假标准如下：4.1 普通分娩者，给假九十天 （ 产前假十五天，产后假75 天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但 总数仍是 90 天 ）;难产者，增加产假十五天， 多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.2 男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。4.3 产假应一次请完，产假期间包括国定节 （ 假）日，及 公休日。4.4 产假之申请应附医生诊断证明书。4.5 女
8、员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比 例发放。4.6 男员工陪产假期间，薪资福利不变。4.7 相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。5. 事假。5.1 若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取 换班方式 （需经主管批准调班，不得私自调班 ） ，以保证酒店 能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假 最小单位为两小时。5.2 事假最小请假单位为 2 小时 ;6. 丧假。丧假标准如下： （ 丧假期间，工资照发 ）6.1 父母 （含养父母、继父母 ） 、配偶、子女死亡时，给 假三天。6.2 祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给 假一天。6.3 丧假假期不包括国定节 （
9、 假） 日，及公休日。6.4 必须一次请完，不可分开请假。6.5 丧假期间，薪资福利不变。6.6 丧假，请附政府或医院出具的相关证明。7. 病假。7.1 若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、 疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病 假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终 止您的合同。7.2 服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：全年给 予 6 天半薪病假，单月请病假天数上限为2 天。半薪病假期间，不扣基本工资。7.3 特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。7.4 病假最小请假单位为 2 小时 ;7.5 请病假必须附病历卡，病假二日 （含） 以上者，应持
10、指二级或区级以上医疗机构出具的病休证明单'，并经权 责主管批准后方可准假。7.6 如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务 代理人，并及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日 内补办请假手续。7.6.1 如未及时电话请假，以旷工处理。8. 工伤假。8.1 若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时， 可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。8.2 工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发 放。8.3 工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主 管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或 事假论处。9. 请假程序9.1 在您因故必须请假时，必须事先填写请假单
11、9;并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见9.8 。在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假 假期内，病假无效。9.2 在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为 处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特殊情况， 请您的主管协助指派合适的职务代理人。您的主管将依据工 作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。9.3 您的请假在没有按照 9.8 规定审批权限正式书面批 准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。9.4 事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1 个工作日为计算单位。年假以 1 个工作日为计算单位。旷 职以 1 个工作日为计算单位。9.5 若参加受训、
12、讲习、开会、上课及其它社会活动， 请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自 离岗者，视作旷工。9.6 若请假在五个工作日 （含）以上者，请提前 1 个月; 若请假在三个工作日 （含）以上者，请提前半个月 ; 以上标准， 丧假除外。9.7 请假时，请依照以下规则呈报相关主管签字核准：9.8 请假审批权限9.8.1 连续三个工作日以内，9.8.1.1 酒店总经理、副总经理，由总公司营运部总监 书面核准 ; 并备案总公司人力资源部。9.8.1.2 酒店所有员工 （ 除总经理、副总经理以外 ）由酒 店总经理书面核准 ;9.8.1.3 财务由酒店总经理书面核准后，知会公司财务 部; 负责酒店人事工作的财务人员，另需知会人力资源部。连续三个工作日 （ 含）以上，9.8.2.1 酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理 由营运部总监书面核准 ; 并备案总公司人力资源部。9.8.2.2 酒店财务由酒店总经理书面核准后，转公司财 务部批准 ;负责酒店人事工作的财务人员，另需人力资源部批准。9.8.2.3 酒店所有员工 （ 除总经理、副总经理、 销售经理、值班经理以外 ） ，由酒店总经理书面核准