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1、第 1 页 20XX 年廉政风险防控管理工作总结1 特征码 VUpwEmzojlNlvZzSZExI 为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工 作的能力和水平，按照市委工作部署与要求，市移民办在全市 移民系统扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。 现将我办开展廉政风险防控工作情况总结如下。 一、主要做法 (一)领导重视，健全组织。为切实抓好我办廉政风险防控 机制建设工作，根据市纪委的安排部署，我办及时召开机关干 部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，市 移民办主任作动员讲话，全面安排、布置我办廉政风险防控工 作。成立了由市移民办党组书记、主任赵武贵任组长;副主
2、任赵 新天、张平任副组长，各科室负责人为成员的市移民办廉政风 险防控机制建设工作领导小组。具体负责日常工作，使该项工 作做到有计划、有步骤地落实。 (二)大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的 工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我办紧密 结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全办干部职工的思想 第 2 页 认识，形成工作合力。根据都委发xx133 号文件的要求，我 办召开了廉政风险防范管理工作动员大会，层层落实会议精神 和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明 确、目标任务具体;通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏 等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施
3、、如何开展 风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了 解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。 (三)严格程序，认真查找。在工作中，我办以查找岗位风 险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环 节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗， 制度建到岗，责任落到岗” ，保证实效。重点围绕我办固定资产 的管理、处置、使用，履行政府委托的行政职能，干部选拔任 用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从移民办领导班子、 科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。 填写了“移民办廉政风险自查与领导评查表”;填写了“移民办 廉政风险防控各科室统计
4、表”和“移民办廉政风险防控管理情 况汇总表”等，各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险 和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工 作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过 自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项 决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发 展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、 第 3 页 印章管理、档案管理、移民项目、资金管理等环节查找出 9 个 方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到” 。 一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责， 亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做
5、好;二是做到措施 有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置 工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各股室到 干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推 进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根 据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危 害程度，将风险点确定为 A、B、C 三个等级。先后采取干部职 工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领 导班子集体研究审核，移民办主任签字、盖章等程序对 9 个方 面的廉政风险点进行了全面评估。共评出 6 个 C 级风险点并张 榜公示。 (四)建立风险预防机制 1. 完善措施。在查准、
6、查全、查深廉政风险的基础上，整 合资源，建立移民办廉政风险信息库，对可能在行政、业务、 管理、 岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政 风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位 职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建 立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用 第 4 页 等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施 15 条。 2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风 险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情 况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单 位职工和移民群众进行公示，实行“阳
7、光”操作;建立问责制， 对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致 廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及四川省 行政机关责任追究制度等要求，严格问责处理。 二、工作成效 开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我办干部职工 的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体 干部职工的工作作风，为移民各项工作的顺利推进提供了强有 力保障。 三、存在的问题 (一)我办在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利， 达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思 第 5 页 想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。 这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教 育，已澄清了这种模糊意识 (二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要 加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市纪委、 第六纪工委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度， 长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设，实 现全市移民工作更好更快地发展。