1、职业技能培训学校领导力培训合同甲方（培训学校）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（学员/委托方）：姓名/单位名称：身份证号码/统一社会信用代码：地址:联系方式：鉴于甲方在职业技能培训领域具备专业能力与丰富资源，尤其在领导力培训方面经验颇丰，乙方有提升领导力技能的定制化需求，双方经友好协商，依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，就乙方参加甲方的领导力培训事宜达成如下协议：一、培训内容与目标定制1 .需求沟通与确定：合同签订前，双方应充分沟通。乙方需详细阐述自身在领导力方面的现状、期望提升的方向、工作场景中的领导痛点等。若乙方为企业，需明确员工的岗位层级、业务领域特点等，以便甲方精准定位培
2、训需求。例如，乙方企业的销售团队管理层希望提升团队激励与目标达成能力，需告知甲方销售业务模式、团队规模与当前业绩瓶颈等。2 .培训方案制定：甲方在收到乙方需求后的X个工作日内，向乙方提交定制化领导力培训方案。方案涵盖课程内容，包括领导力理论体系（如变革型领导、情境领导等理论讲解）、领导技能实操（如高效会议主持、团队冲突解决技巧演练）、团队建设策略（适合乙方团队规模与文化的团队凝聚力提升方法）；教学方法采用多元化形式，如案例分析（选取同行业或类似业务场景的领导力成功与失败案例）、角色扮演（模拟工作中的领导决策场景）、小组研讨（针对乙方实际问题展开头脑风暴）；培训进度安排制定详细的分阶段学习计划，
3、明确各阶段的学习重点与预期成果。3 .方案确认与调整：乙方在收到培训方案后的X个工作日内进行确认。如有异议，双方协商调整，直至达成一致。确认后的培训方案作为本合同附件，与合同正文具有同等法律效力。调整过程中，双方需充分沟通，确保培训方案符合乙方的实际需求与发展规划。4 .培训目标：通过本定制化领导力培训，使乙方学员/员工掌握系统的领导力知识与实用技巧，能够在工作中有效地发挥领导作用。具体表现为提升沟通协调能力，确保信息在团队内准确、高效传递；增强决策能力，能够在复杂情况下做出科学合理的决策；强化团队激励与管理能力，提高团队成员的工作积极性与忠诚度，进而提升团队整体绩效，满足乙方在具体业务领域/
4、工作场景的领导需求，助力乙方实现业务目标与组织发展。二、培训时间与地点1 .培训时间：培训自开始日期起至结束日期止，共计X天。具体课程安排根据定制化方案执行，每周上课天数天，每天上课时间为起始时间H结束时间。考虑到领导力培训的深度与实践需求，课程安排可适当灵活调整，如设置集中授课时段与实践应用后的复盘时段。若因培训内容调整、讲师时间变动等特殊情况需变更课程时间，甲方应提前X个工作日通知乙方，并详细说明调整原因与后续安排，确保乙方学员能够合理安排工作与学习时间。2 .培训地点：培训地点位于详细地址如因场地原因需变更培训地点，甲方应提前X个工作日告知乙方新的培训地点，并确保新地点的教学条件符合领导
5、力培训要求，包括宽敞舒适的教学空间、先进的教学设备（如多媒体演示设备、模拟工作场景的道具等）、良好的隔音与通风条件等，不得低于原地点标准。若乙方要求在特定地点（如乙方企业内部）开展培训，甲方应在合同签订后评估可行性，若可行则明确相关场地使用、设备运输等费用承担方式。在乙方场地培训时，甲方应提前与乙方沟通场地布置需求，确保培训环境有利于教学活动的开展。三、培训费用及支付方式1 .培训费用：乙方应向甲方支付的培训费用总计为人民币凶元（大写：大写金额）O此费用包含定制课程开发费（针对乙方独特需求的课程设计与研发成本）、授课费（聘请专业领导力讲师的费用）、教材费（若有定制教材，涵盖编写、印刷与分发成本
6、实操耗材费（模拟演练所需的道具、材料等费用）等因定制化培训产生的直接费用，但不包含乙方学员在培训I期间的食宿、交通等个人费用。培训费用根据培训内容复杂程度（如涉及高端领导力模型应用或跨领域领导力融合的课程，费用相应增加）、培训时长、师资配备（知名领导力专家授课费用相对较高）等定制因素综合确定，在合同中明确各项费用构成明细，使乙方清晰了解费用的合理性。2 .支付方式：乙方应在本合同签订之日起X个工作日内，向甲方支付培训费用的X%作为定金，即人民币X元（大写：大写金额）,以确认培训意向；在培训方案确认后的X个工作日内，支付培训费用的X%;剩余培训费用人民币凶元（大写：大写金额）应在培训结束后X
7、个工作日内一次性付清。甲方收到款项后应及时向乙方开具合法有效的发票，发票内容应明确培训服务项目及金额,便于乙方财务核算与报销。3.退费规定：若乙方在培训方案确认前提出退学申请，甲方应扣除已发生的合理费用(如需求沟通成本、初步方案设计费用)后退还定金；若在培训方案确认后、培训开始前提出退学申请，甲方应扣除定金及定制课程开发费用后退还剩余已支付费用；若在培训开始后提出退学申请，甲方将根据乙方实际参加培训的天数，按照每天X元的标准扣除已发生的培训费用后，退还剩余费用。但乙方已使用的教材等一次性消耗品费用不予退还。若因甲方原因导致培训无法正常进行或未能达到合同约定的定制化培训目标，甲方应全额退还乙方已
8、支付的培训费用，并承担相应的违约责任，如按照合同总金额的X%向乙方支付违约金，以弥补乙方的经济损失与时间成本。四、双方权利与义务(一)甲方权利义务1.权利按照合同约定收取培训费用，确保培训成本的合理回收与培训服务的持续开展，以维持专业团队运营与课程研发投入。对乙方学员在培训期间的表现进行合理考核评价，以评估培训效果与调整教学方式，根据学员反馈优化后续课程内容与教学方法。在乙方未按约定支付费用等违约情况下，有权暂停或终止培训服务，维护自身合法权益。1.义务配备具备丰富领导力培训经验与专业资质的授课教师，这些教师应熟悉乙方所在行业或业务领域的领导力需求特点，能够结合实际案例进行深入浅出的教学。例如
9、为科技企业培训时，讲师应了解科技行业的快速变化与团队管理挑战，将相关经验融入教学中。按照定制化课程大纲和教学计划为乙方提供优质培训服务，确保教学内容的系统性与实用性。提供满足定制化教学要求的教学场地、设备及教材等教学资源，并定期维护设备，确保其在培训期间能正常运行与使用。如为领导力培训配备先进的视频会议设备，用于远程案例分析与互动教学；提供专门编写的领导力培训教材，内容贴合乙方实际需求。在培训期间对乙方学员进行耐心管理与指导，积极解答疑问，维护良好的教学秩序。针对乙方学员的特殊需求，及时调整教学策略。如学员在实际工作中遇到紧急领导问题，讲师可提供针对性的建议与解决方案。 协助乙方了解与领导力
10、培训相关的行业信息、后续学习途径等，如推荐国内外知名的领导力研究报告、行业论坛，以及相关的进阶领导力认证考试（如有），但不做强制要求，为学员提供持续学习与提升的方向。 对乙方在培训过程中知悉的商业秘密、学员信息等予以严格保密,除法律法规另有规定或司法机关依法要求的情况外,不得向任何第三方泄露。例如，不得将乙方企业的战略规划、组织架构等信息透露给竞争对手。 根据乙方反馈,及时优化培训I内容与教学方法，保证培训质量符合定制化要求。定期收集学员反馈意见，对课程内容、教学方式、讲师表现等方面进行评估与改进。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照合同约定及确认的培训方案提供符合定制化标准的培训服务，包括
11、适宜的教学内容、合格的教师等，确保培训效果符合预期。在培训过程中对教学质量、教学内容等提出合理意见与建议，尤其是针对定制内容的实施效果，甲方应积极回应与改进。如学员认为某个案例分析不够深入，可要求讲师进一步拓展讲解。在完成培训且达到定制化考核标准后，获得由甲方颁发的培训结业证明（如有），该证明作为乙方完成定制化培训的凭证，可用于内部晋升、职业发展等参考。对甲方的培训服务进行监督，确保培训按照约定的进度与质量进行，保障自身权益。1.义务 按照合同约定按时足额支付培训费用，不得无故拖欠，确保培训服务的顺利推进。及时履行付款义务，避免因费用问题影响培训进程。 协助甲方了解学员情况，如知识基础、技能现
12、状、过往领导经验等，以便甲方更好地开展定制化教学。组织学员遵守甲方的培训管理制度，按时参加培训课程，不得无故迟到、早退、旷课。如因特殊情况需请假，应提前向甲方办理请假手续，说明请假原因与时长，并按照甲方要求提供相关证明材料。 尊重授课教师及其他工作人员，与其他学员友好相处，共同营造适合领导力学习的良好教学环境，不得干扰正常教学秩序。积极参与课堂互动，尊重他人观点，促进学习氛围的良性发展。 督促学员认真学习定制化内容，努力掌握培训I中的领导力技能与知识，积极参加甲方组织的各项考核与实践活动。鼓励学员将所学应用到实际工作中，提升领导能力与工作绩效。未经甲方书面同意，不得将培训资料及在培训过程中知悉
13、的甲方教学方法、商业秘密等泄露给任何第三方。保护甲方的知识产权与商业利益，维护培训合作的诚信原则。为甲方在乙方场地开展培训提供必要的协助，如场地使用安排、设备接入、人员协调等，确保培训活动的顺利开展。五、培训考核与结业1 .考核方式：甲方将在培训期间针对定制化领导力知识与技能定期或不定期对乙方学员进行考核，考核方式包括但不限于定制化理论知识笔试（考查领导力理论的掌握程度）、实际操作考核（如模拟领导项目的执行情况）、项目完成情况评估（基于学员在培训期间完成的领导力实践项目）、日常作业评定（如领导力案例分析报告、个人领导力发展计划撰写）、课堂参与度评估（包括发言质量、小组讨论贡献等）。各项考核成绩
14、将按照定制化方案中确定的比例综合计算得出乙方学员的最终考核成绩，其中实际操作与项目完成情况在定制化培训考核中应占较大比重,以检验学员在实际工作场景中运用领导力的能力。2 .结业标准：乙方学员需满足以下条件方可结业：完成全部定制化培训课程的学习，累计缺勤天数不超过培训总天数的X%,保证学习的连贯性与完整性。最终考核成绩达到X分（含）以上，表明对定制化知识与技能有较好掌握，具备一定的领导力素养与实践能力。完成定制化培训方案中的特定任务或项目，且成果符合约定标准。例如，成功策划并执行一个团队激励活动，达到预期的团队凝聚力提升效果。1.结业证书：对于达到结业标准的乙方学员，甲方将在培训结束后的凶个工作
15、日内颁发培训结业证书。该证书仅证明学员完成了本阶段的定制化领导力培训I,不代表具备从事相关领导岗位的完整能力或法定资格。若乙方后续有进一步提升需求，甲方应提供一定的进阶学习建议与指导，但相关学习安排与费用需另行协商，为学员的持续发展提供支持。六、保密条款1 .双方应对在培训过程中知悉的对方商业秘密、教学资料（针对定制化培训阶段）、学员信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息，尤其是甲方的定制化领导力教学方法、乙方的企业战略与组织信息等。例如，甲方不得将乙方企业的内部管理问题与解决方案透露给其他企业；乙方不得将甲方未公开的领导力培训课程体系
16、传播给竞争对手。2 .本条款的保密期限为自本合同生效之日起至合同终止后X年。在保密期限内，即使本合同因任何原因终止或解除，双方仍应继续履行保密义务，以保护双方在定制化培训合作中的权益，维护市场竞争的公平性与商业合作的稳定性。3 .若一方违反本保密条款，应向对方支付违约金人民币X元（大写：大写金额）；如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失,违约方还应承担全部赔偿责任，包括但不限于因信息泄露导致的经济损失、声誉损害等。赔偿范围应涵盖直接损失与间接损失，确保受损方得到充分补偿。七、违约责任1 .若甲方未按照合同约定及确认的培训方案提供定制化培训服务，包括但不限于未按时开课、擅自更改定制教学计划、教学质
17、量严重不符合定制化约定等，乙方有权要求甲方限期整改。若甲方在限期内未完成整改或整改后仍不符合约定，乙方有权解除合同，并要求甲方按照合同总金额的X%向乙方支付违约金，同时退还乙方已支付的全部培训费用，以弥补乙方的时间与经济损失。若因甲方原因导致乙方遭受其他额外损失（如业务延误损失、员工士气受挫等），甲方还应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况协商确定或通过法律途径裁决。2 .若乙方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向甲方支付逾期违约金。逾期超过X个工作日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已发生的培训费用及违约金，同时甲方有权收回已提供的培训资料等教学资源，以维
18、护自身合法权益。若乙方未履行协助义务等其他违约行为导致培训无法正常进行或影响培训效果，乙方应承担相应责任，如赔偿甲方因此产生的额外费用（如场地重新安排费用、讲师额外沟通成本等）。3 .若乙方学员违反培训管理制度或保密条款等合同约定，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、终止培训等处理措施。若给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，如因学员干扰教学秩序导致教学设备损坏，乙方需照价赔偿；若学员泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任与经济赔偿。八、争议解决1 .本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，确保合同在法律框架内得到有效执行与纠纷解决，遵循国家法律法规的统一规范。2 .
19、双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，保障争议解决的公正性与合法性。九、其他条款1 .本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，为双方的合作提供坚实的法律保障。2 .本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准，以适应可能出现的新情况与需求变化，保持合同的灵活性与适应性。3 .本合同附件包括但不限于定制化培训方案、教学计划、培训管理制度等，是本合同的重要组成部分，与本合同正文具有同等法律效力，详细规定了培训的具体内容与规范，确保双方对培训细节有清晰的认知与遵循。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字/盖章）：签订日期：年一月一日
免费区 
