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1、-范文最新推荐- 银行实习总结_2018年活动总结范文_活动总结格式 在温州银行为期两个多月的招聘筛选、理论培训以后，我有幸被分配到了劳武支行实习，这两个多月以来，在师傅的细心教导下，我学到了许多书本以外的知识，受益匪浅。那天一早，我跟随经理来到了郑桥鹿城工业区门口的劳武支行，领导热情地接待了我，并把我介绍给了同事们，看着他们亲切的笑容，我悬着的心终于放下来了。接着，过来交接班的我的指导老师出现了，她是刚毕业两年的大学生陈殷切，平时做事有条不紊，工作成效、服务态度等都很不错，我默默发誓要跟她好好学习。 在刚开始的一个月里，我们是被安排观摩学习为主的，师傅在做每项业务的时候，都不忘跟我详细讲解一
2、些要点和注意事项，我总会很认真地听取，并在随身携带的笔记本上记下要点，一段时间下来，我发觉虽然还没有临柜操作，但对大部分常见业务有了一定的认识，碰到这些业务时，能很快反映出操作的流程和注意事项等。而对于整天的工作流程，从班前准备，到日结打印、签退等都有了了解。我师傅交接班休息时，我就跟着颖颖姐她们继续学习，他们也会毫无保留地给我传授知识，这让我很开心。看到姐姐们忙得不可开交时，我总会主动过去帮忙，但是一开始，由于一些基本技能不扎实，反而有点越帮越忙，姐姐们会耐心地教我，非常平易近人，还给了我很多练习的机会。为了不让她们失望，午休或空闲的时候，我会巩固各项理论知识，还有点钞、捆把等，但是数字录入
3、似乎给了我下马威，速度之慢让我脸红，本来以为银行业务相当简单，却发现我有这么多基本技能都不会操作。师傅鼓励我说“中文和数字录入的速度不快，就很难提高业务完成的速度和质量，要勤加练习，一定会有成效的。”从此，我每天回家的功课除了点钞外，还有数字录入和五笔练习。我们的经理和领导也非常关心我的学习工作，经常跟我交流，了解我的学习进度与碰到的困难，还会给我安排一些简单的任务，让我有了更多实践的机会，也让我感受到了劳武这个大家庭的温暖。 六月下旬，我忙完学校毕业和总行培训的事情后，经理安排我第一时间进行临柜实习操作，指导老师跟班指导。我负责的是贵宾窗口，主要负责1万元以上现金交易和本票、支票、承兑汇票等
4、业务。这整个跟学培训期间，师傅全程跟踪指导，全面掌握我的表现，并根据我的进步情况做好过程控制。师傅毫不遗漏地传授给我知识，还使我的一些行为偏差得到了及时校正，我们成了很要好的朋友、姐妹，而非同事，我们很好地交流，对于疑惑的、不清楚的，师傅会第一时间给我答疑、讲解。一个多月下来，我已经能比较熟练地为客户办理存款业务、中间业务、结算业务、贷款业务等我行大部分已经开办的业务，同时包括班前准备、班后整理工作及规范化服务等。 在我实习即将结束之际，行了组织了消防知识的学习和演习，让我们全行职工都学到了很多有用的知识，之后我们召开了全行的职工大会，行长跟我们一起学习了总行行长及董事会工作报告，接下来对支行
5、这半年的工作业绩和存在的不足做了分析，指出了现阶段大家工作中存在的缺陷和一些整改措施以及接下来努力的方向和具体的工作部署。最后我们支行全体员工一起聚餐，大家一起坐下来聊天、增进感情，大家都在计划着如何更好地建设劳武支行。正像行长说的“只要每个人都有一种主人翁精神，只要每个人都尽心去做好每一件事，就一定能换来支行更美好的明天。 两个多月来，我拼命地学习、工作，我在全心全意地投入一种职业、一种工业。我想，哪怕将来我不在这里工作，我这两个多月的实习也会让我体验到一种不一样的生活，我的生命中多了一种经历。感谢温州银行给我们创造了这么好的实习条件，也感谢劳武支行的领导和同事们给我帮助和指导，他们不经意的
6、一言一行，给我的生命留下了惊喜，让我在刚刚步入社会之际感受到了最暖心的温情。 煤矿党支部创先争优活动总结精彩导读：通过细化安全管理标准，这队实现了安全生产。通过开展创先争优活动，截至目前依然保持了年产煤200万吨水平，杜绝了重伤及以上事故，质量标准化达标率达到了100%。今年以来，党支部在工作面地质构造复杂、搬家倒面频繁的生产条件下，瞄准200万吨生产目标大力开展创先争优活动，截至9月底安全产煤一百五十多万吨，为安全高效生产区队建设打下了坚实的基础。一、 扎实开展培训工作，培养高素质的员工队伍。党支部以创先争优活动为载体，把提升员工队伍素质和增强队伍凝聚力作为提高队伍战斗力的有效手段，扎实开展
7、技术培训工作。他们以新装备的投入为切入点，紧密围绕操作员工的技术素质开展了系统培训，制定了完善的员工培训计划，建立了员工培训管理考核机制，出台了员工参培和考试成绩考核机制。在培训方法上，他们采取 走出去，请进来，自我培训，自我学习，技术练兵，领导在先等培训措施。每当引进新设备，这队党支部都积极选派技术骨干、技校生、生产骨干等参加厂家组织的培训，在第一时间掌握新设备的操作方法。同时，这队党支部定期选派员工去机采科、设备科等单位交流学习，有针对性地了解和掌握设备的维修技能。在此基础上，这队党支部从专业技术人员、技术骨干中聘任兼职教师，由兼职教师每月组织开展一次理论培训。为鼓励员工学技术，这队党支部
8、对员工的‘一招鲜 技术进行表彰和奖励，并把这些技术推广到全队的相关操作人员。此外，这队党支部还采取管理人员、技术尖子与操作员工结对子等帮教互助方式，来巩固、扩大技术员工的层面。为深入挖掘农民工队伍的潜力，这队党支部鼓励农民工报考技校，选拔7名优秀农民工走上了管理岗位，为农民工施展才华搭建了平台，增强了队伍的凝聚力。二、强化现场管理工作，确保原煤生产任务的顺利完成。围绕安全高效队建设，这队党支部从机制建设入手，制定了值班人员信息反馈制度、班组长班末汇报制度、保正规循环三规定制度、影响时间预控制度、生产准备管理制度和机电检修管理制度等二十多项岗位责任制，实现了全员覆盖，考核落实到人头。
9、按照走动式管理要求，这队党支部把工作重心放到工作现场，在管技人员中实行全过程巡查、安全确认和日清日结，突出强调责任链管理，实现了工作无死角、管理全覆盖。在生产过程中，这队党支部从提高现场管理人员的管理水平入手，要求专职管技人员认真参加新装备的培训工作，超前掌握设备运行状况，保证设备的顺利运行。在此基础上，这队党支部大胆创新工作方式，打破过去两班生产、一班准备的传统生产方式，改为三班生产、一班准备的四六制工作法，既降低了工人劳动强度，又增加了有效生产时间，实现每天最高可多出两千多吨煤。三、细化安全管理标准，实现安全生产无事故。今年以来，这队党支部紧紧抓住安全生产这一核心工作，从制定各工种、岗位规
10、范操作标准和管技人员规范管理标准入手，本着全员、全过程的原则，对全队所有的管理岗、操作岗进行了全面梳理。每个操作环节都按照操作规程、安全规程和文明生产的要求进行了具体分析，并确定出岗位流程中的安全操作关键点。对员工在每个工序中应该做什么，怎么做，做到什么程度，进行哪些安全确认都进行了重点提示，并逐一制成流程图。经过几次修改完善，这党支部整理了14个工种岗位、168个操作环节的工作标准和工作流程，15个管技人员现场规范管理标准，形成了一整套岗位过程现场管理和操作标准流程体系。同时，这队党支部还结合老工人、技术人员和现场管理人员的实践经验，针对重点工种、常见事故编成易记可操作的安全提示警句，结合编
11、制的工序流程辑印成册，下发到全队员工手中，为员工规范操作提供了依据。通过细化安全管理标准，这队实现了安全生产。通过开展创先争优活动，截至目前依然保持了年产煤200万吨水平，杜绝了重伤及以上事故，质量标准化达标率达到了100%。 市国土资源局掌握一定的土地和矿产资源的供应权和对违法占地、违法开矿的查处权，是腐败案件的易发区。因此，在全市国土资源系统加强党风廉政建设，显得非常重要。2008年，总的指导思想是：认真贯彻党十七大精神，落实市纪委七届三次会议按排的各项工作任务，针对行业特点，重点治理因私废公、权钱交易等腐败行为，配合市纪委重点开展土地执法检查和矿业秩序治理整顿，重点督查系统效能工作和行风
12、建设，认真抓好来信来访，严肃查办涉及党员干部违法违纪的各类案件，尤其是要加强对土地开发整理等各类专项资金和行政审批等重点环节和部位的监督检查，确保全市国土资源工作健康发展。我们决心具体做好以下几项廉政建设工作。 一、开展警示教育，加强廉政文化建设 积极开展以“为民、务实、清廉”为主题的不同形式的教育活动。深化正面典型示范教育，加大对先进典型的选树力度；深化反面典型警示教育，提高干部职工思想觉悟，组织党员干部观看反腐警示教育影片，通过紧密联系党风廉政建设和反腐败斗争的实际，教育干部要警钟常鸣；深化党纪政纪条规教育，把熟练掌握中央、省委、市委对领导干部廉洁从政的党政纪条规作为任职的基本要求。紧紧抓
13、住领导干部作风建设、廉政勤政方面存在的问题，组织教育活动，引导系统干部特别是领导干部强化宗旨观念，树牢共同理想，自觉按照科学发展观和正确政绩观的要求做好工作。 坚持面向全系统，以党员干部为重点，大力开展廉政文化创建活动；深入研究廉政文化建设规律，增强廉政文化教育的吸引力和影响力；学习和宣传上级有关文件和政策精神，开展廉洁勤政经验交流；努力营造以廉为荣、以贪为耻、不能腐败、不敢腐败、不值得腐败的工作机制和氛围。 二、实行一岗双责，从严落实党风廉政建设责任制 党风廉政建设责任制是我们党的根本制度，是确保国土资源部门廉洁高效的重要保障。因此，市局党委要把落实党风廉政建设责任制做为头等大事来抓，做到一
14、岗双责，既抓业务工作，又抓党风廉政建设，党风廉政建设与各项业务工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，实现两手抓，两手都要硬。市局纪委要加强对党风廉政建设责任制落实情况的督促检查，市局和各县（市、区）局完善任务分解、述职述廉和目标考核制度，加大对“不作为”、“乱作为”和失职渎职问题的责任追究力度。 三、加强对权力运行的监督，促进正确行使权力 严格执行党内监督各项制度，完善监督和制约机制，加强对决策层、执行层、基础层的监督，重点加强对重要岗位、关键环节的监督。认真贯彻落实党内监督条例，严格执行民主生活会、述职述廉、试勉谈话、任前廉政谈话以及党员领导干部报告个人有关事项等制度。 继续推进“阳光国土工程
15、”，推动政务公开透明运行工作向深度和广度拓展延伸。要认真贯彻落实政府信息公开条例，深化政务公开，紧紧抓住规范权力运行这个关键，推动权力运行过程的公开透明。加强行政服务中心建设，对纳入行政服务中心的重要权力，要实行决策、执行、结果全程动态公开。实行便民服务公开制，对办事的程序、依据、要求、时限、结果以及承诺事项等普遍实行公开，大力推行便民服务措施，不断改进和提升服务质量。丰富公开载体，搭建公开平台，实现网上政务公开、网上办事、政民互动、视频点播功能。要继续完善和落实依申请公开制度。同时，积极稳妥地推进党务公开，全面推进事业单位办事公开。加大内部公开力度，把“五费”列入专题公开的内容。抓好邯郸市政
16、务公开办法的落实，加强政务公开制度建设，建立和完善推进政务公开的长效机制。 四、加强政风行风建设，提高机关效能 下大力搞好政风行风建设，积极参加民主评议活动，把评议和整改紧密结合起来。抓紧完善解决群众反映问题的协调联动机制，凡是群众反映强烈的问题，要做到事事有着落，件件有回音，及时让群众见到实效，以改进政风行风的实际行动，赢得人民群众的信赖。政风行风建设的成效由谁考核和评判？不是上级机关，也不是某位领导，而是由人民群众来评判，群众说好才算好。全市国土资源系统要把政风行风建设作为提升整体形象的一件大事，切实抓紧抓好。 深入推进机关效能建设，以“提速、提质，为人民、促发展”为主要内容，抓巩固、抓深
17、化、抓创新，重点对行政审批的效率和质量进行督导检查。积极开展绩效评估工作，把机关效能建设与权力公开透明运行紧密结合起来，充分利用电子政务优势，建立健全电子监察、绩效评估、网上投诉、投诉处理等机制；及时发现问题，深刻剖析，对症下药，及时解决；着力解决“办事难”、“不规范”、“素质低”、“效率低”、“作风浮”等方面的问题；积极推行行政问责制，依法追究行政过错，规范行政秩序。对个别素质差、效率低、态度不好、影响较坏而又屡教不改的工作人员，该处分的处分，该调整的调整，该辞退的按照有关规定坚决予以辞退，真正做到不迁就，不护短，不手软。通过效能监察和思想、作风、纪律整顿，有力推进全市国土资源工作的开展。积
18、极响应市委市政府“提速工作过程，提高工作质量”、“政府质量管理年”的号召，开展全市国土资源系统“作风建设年”主题活动，促进机关效能的不断提高。 五、加大力度强化措施，抓好防治腐败的专项工作 进一步抓好专项资金综合治理，改进和完善治理措施，切实纠正和查处存在的问题。认真贯彻落实市专项资源治理领导小组和省厅专项资金综合治理工作意见，对全市2006年至2007年度各级安排投入的专项资金管理使用情况进行清理摸底和自查自纠，建立健全专项资金的动态监管机制，强化责任审计，规范专项资金运行程序，切实解决专项资金管理和使用中存在的各种问题。 认真落实国土资源部招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规范和协议出让国有土
19、地使用权规范的各项规定，进一步推进我市土地市场建设，加强经营性用地的监督管理，保证所有协议出让国有土地都符合国家政策，对发现不按国家政策要求协议出让的经营性土地，市局要督导重新进行招拍挂，并追究有关领导和人员的责任。 深入开展治理商业贿赂专项工作，在对去年自查自纠工作进行认真评估总结的基础上，针对商业贿赂的易发多发环节，认真研究解决问题的治本之策。对自查自纠不认真、效果不明显、工作走过场的，进行重新补课。紧紧围绕“国有土地使用权出让、矿业权出让、土地开发整理项目发包、土地和矿业权评估”这四个重点领域，加强治理商业贿赂的调查研究和政策指导，建立健全防止商业贿赂的制度体系，形成治理商业贿赂的长效机
20、制。 六、坚持依纪依法办案，发挥惩治在预防腐败工作中的作用 始终保持惩治腐败的强劲势头，坚持严格依纪依法办案。认真落实中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定，以查办发生在领导机关和领导干部中违反党纪政纪案件为重点，坚决查办党员领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；严肃查办利用人事权、审批权、行政执法权谋取私利的案件；严肃查处官商勾结、权钱交易的案件；严肃查办以各种手段侵吞国有资产的案件；严肃查办严重损害群众切身利益的典型案件。把依纪依法的要求贯穿于查办案件的全过程，坚持实体与程序并重，正确运用政策和策略，增强办案的政治、经济和社会效果，确保各项国土资源管理
21、工作的健康发展。 七、加强组织领导，强化保证措施 继续坚持和完善市局党委统一领导，市、县（市、区）局纪检监察部门要充分发挥督导协调作用，完善基层纪检体制，各行政处（科）室、各事业单位、各基层所主要负责同志负总责，并明确一名副职具体抓好党风廉政建设。建立奖惩机制，把任务落实情况纳入领导班子、领导干部目标考核之中，作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。及时总结工作中好的做法和经验，了解和掌握工作的落实情况，提出改进意见和措施，推动各项工作的顺利开展。各县（市、区）国土资源局、市局各有关部门要按照市局党委有关文件明确的职责任和，积极主动地开展工作，每个季度未要提交落实情况阶段性总结报告，市局纪委年底前对落实情况进行全面检查考核。确保预防腐败各项任务的顺利完成。起草人：张文学2008.04.12 11 / 12