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1、防损奖励规定10 目的 此原则明确了为达到控制损耗的目的， 明确商场布局、 商品陈列应遵循的原 则和方法。20 适用范围 公司全体员工。30 工作程序3. 1 奖励标准量化，根据每人每月累计收回的罚没款金额，制定相应的奖励 比例具体如下：对防损部防损员工的奖励公式：每人每月累计罚款金额（兀）X奖励比例=最咼奖励额 度（元）3.1.1.2 500以下 X 8% = 40兀；3.1.1.3 500以上-1 000 X 9% = 90 1 00兀；3.1.1.4 1 000以上- 1 500 X 10% = 100兀150兀；3.1.1.5 1 500以上-2500 X 11% = 165兀 235
2、兀 ；3.1.1.6 2500以上 X 12% = 235以上3.1.2 对于其他部门员工防损的奖励比例3.1.2.1 对提供线索的员工经查属实， 按罚没款的 1 2%进行奖励，如属特殊情况，可给予特别奖励。3.1.2.2 防损部员工下班时间抓获盗窃人员的奖励同上。3. 2 费用占比3.2.1 罚没款的合计金额 3000元 X 5%3.2.2 3000元罚没款的合计金额 10000元 X 3%3.2.3 10000元罚没款的合计金额 19000元 X 1.5%3.2.4 以此类推，随着费用的增加，员工奖励比例会相应的减少。3. 3 奖励标准的“特殊化”3.3.1 对于表现突出的防损部员工，可不列入奖励比例中，根据实际情况 给予奖励。3.3.2 为配合以上的分配方案，则在笔录单上需有防损主管，防损员及提 供线索员工的签名，以备查实每人每月的罚没款内金额，给防损 的员工发放奖励提供可查的依据。