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1、集团公司人力资源部劳动纪律管理制度1.1 目的 为了确保正常的工作秩序，规范员工行为，提高工作效 率，保证人力资源部各项工作高效、有序进行。1.2 适用范围 本制度适用于 集团人力资源部。1.3 基本要求1.3.1 员工必须严格遵守岗位编制公司规定的作息时间。1.3.2 员工应自觉遵守劳动纪律，部门负责人要严格要求， 严格管理，强化员工的组织纪律性。1.3.3 员工因私事不能到岗或离岗，必须事先办理请假手续， 无特殊情况不得事后补假，无故不请假者按旷工对待。1.3.4 遇特殊情况需要员工加班或值班，员工必须按集团公 司规定服从公司或部门负责人的统一安排。1.4 劳动纪律检查1.4.1 部门负责
2、人对本部门劳动纪律进行检查考核，并结合 本制度，严格监督部门员工的劳动纪律。1.4.2 严禁在上班期间网上看电影和做与工作无关的事情。2.请假程序2.1 员工请假都要事先写出书面请假条，在得到部门负责人 或集团分管副总经理批准后，方可离岗休假。对未经批准离 岗休假又不未及时补办请假手续的员工，公司按旷工对待。2.2 员工请二天以内（含二天）假，在写出书面假条后，由 部门负责人核准休假，三天以上假期报集团分管副总经理批 准后方可休假。2.3 员工请假经部门负责人或报集团分管副总经理批准的请 假条均由请假者本人交部门负责考勤人员保管，次月上报员 工考勤表一并上报人力资源部，报考勤前校对是否按时销
3、假。2.4 员工本月加班并无及时调休且有事需请假的，按加班 申请审批表时间计算，如请假时间超出加班时间，一律按 事假处理。3.1 婚假3.1.1 员工结婚须持结婚证书，可享受 3 天婚期。3.1.2 员工男满 25 周岁（初婚），女满 23 周岁以上（初婚） 可享受晚婚假 15 天。3.1.3 员工享受婚假，在规定期限内不影响正常工资、奖金、 晋升等，超过休假期限的按事假的请假程序和办法处理。4.1 产 假4.1.1 按国家计划生育有关规定，女员工正常生育的，产假 为 90 天，其中包括产前休假 15 天，产后休假 75 天，有医 院出具难产证明的增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生 育一
4、个婴儿，增加产假 15 天；符合晚婚晚育规定的增加产 假 30 天。4.1.2 有不满一周岁婴儿的女员工，享有每班劳动时间内给 予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺 乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4.1.3 怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 天的产假：怀孕满 4 个月以上流产的，给予 40 天产假；流产同时实施节育手术 的，在以上规定基础上增加 15 天产假。4.1.4 员工在休产假期间不发放绩效、奖金，只发基础工资， 超过规定期限的按事
5、假的请假程序和办法处理。5.1 丧 假5.1.1 员工直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女 或同胞兄弟姊妹）去世，公司给予员工 3 天带薪丧假。5.1.2 除上述直系亲属去世外，需请假时，均按事假对待。5.2 事 假5.2.1 员工请事假按第三章第八条程序办理，除特殊情况外， 员工不得先离岗， 后请假。 当遇家中有急事或其他特殊情况， 可电话告知部门负责人或人力资源部人事专职人员，事后补 办请假手续或委托他人办理。5.2.2 员工当月连续请事假 15 天以内（含 15 天）或累计 15 天（含 15 天）以内，公司按日扣发工资外，员工还要承担 职工养老、医疗等保险（公司承担部分）的费用；
6、5.2.3 员工当月连续请事假 20 天以上，公司视为自动离职， 扣发当月工资。如公司领导同意该员工在公司内继续任职 的，按新员工入职程序办理。5.3 病 假5.3.1 员工请休病假时，须提供区级以上（包括社区）一级 医院证明。如员工无法提供区级以上医院证明，按事假的请 假程序和办法处理。5.3.2 当月连续请假 15 天以上或累计 15 天以上的，公司除 按日扣发工资外，员工还要承担职工养老、医疗等保险（公 司承担部分）的费用。5.3.3 员工病假住院期间，缴纳职工医疗保险的可享受医疗 保险待遇。 住院期间的工资待遇， 15 天以上 1 个月以内只发 放基础工资，不放发绩效、奖金工资，从第
7、2 个月起公司不 予支付工资，待员工病愈后，公司重新安排岗位，重新安排 岗位后员工仍不能胜任的，公司与员工解除劳动合同。6.1 违反劳动纪律的处罚 对违反劳动纪律者，按集团公司相关规定给予一定的经 济处罚， 并视其情节轻重， 给与批评或内部待岗处分 ,详细内 容如下：6.1.1 部门员工按公司规定的工作时间按时上班并严格遵守 公司作息时间， 不得无故迟到、 早退、 旷工或者提前吃饭等。 违者另罚款 50 200 元。6.1.2 部门员工上班时间串岗、脱岗、擅离职守，每发现一 次另扣罚 50 200 元。6.1.3 部门员工工作时间睡觉、或者酒后上岗，每发现一次 另扣罚 500 元。6.1.4
8、部门员工上班时间不使用影响团结，侮辱性语言，违 者另扣罚 50 元。6.1.5 部门员工上班期间着工装（正装司服） ，戴工牌，如着 装不到位或不戴工牌者，每发现一资扣 10-50 元。6.1.6 部门员工上班时间不得将零食带入工作场所，不得从 事与本职工作无关的事情，违者每次扣罚 50 元。6.1.7 部门员工在工作场所内应保持安静，不得大声喧哗及 打闹，违者每次另扣罚 50 元。6.1.8 部门员工在上班期间不得利用办公用具及设备进行与 工作无关的活动 （如上网聊天、 听音乐、 玩游戏、 看小说等） 违者每次另扣罚 50 元。6.1.9 员工无正当理由不服从公司及部门领导工作安排，视情节扣罚
9、50300元。6.1.10 工作拖拉， 无故不按时完成工作， 视情节扣罚 50-300 元。6.1.11 员工要尽职尽责，严禁工作中徇私枉法，出现虚报、 满报的视情节扣罚 50-300 元。6.1.12 因个人工作疏忽，造成工作失误或公司损失的，视情节扣罚 50-200 元。6.1.13 各岗位员工作互相推委，工作无故不按要求完成，视 情节扣罚 50-300 元。6.1.14 连续旷工 3 天，扣罚 3 个月绩效奖金、见习期人员延 期半年转正定岗 ; 情节严重者按集团公司相关规定执行。7.1 处罚程序7.1.1 凡违反劳动纪律的，各分公司和人力资源将按照本制 度给予处理。7.1.2 被处罚员工认为处理不合理或存在疑意，可向部门主 管副总或总经理申诉。