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1、求职信的性质与功能以下是关于求职信的性质与功能的文章！求职信也称应征函。的公司在征才启事中，只会要求应 聘者寄上履历及自传。求职信是应聘者表示对这份工作的热 衷之。也说，履历及自传是被动的，是求职过程中所必备的 文件。而求职信则是的，是求职过程中附带的，但面谈机会 的半正式沟通作用。来说，一封求职信的性质是正式的。写求职信的目的乃 在于一份工作，而且写作的封象是公司或公司里某位高级主 管，说求职信是正式文件。从另一角度来看，求职信是应聘 者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。 他不写， 人会让为他的应聘文件不完整，他寄了履历和自传。他写了，那是他强调对这份工作的，他除了履历和自传以外，
2、一份和 受信者之间，正式但私人性质的额外沟通。 融合这两层意义， 称一封求职信为半正式的沟通。了求职信的性质之后，再来它的功能。上面提到求职信 是的、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能 乃在透过其而附带的书写，和受文者做半正式的沟通，进而 使对方此应聘者的，最后面谈的目的。，要有认识：不管是 求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键 乃在而谈。有面谈的机会，就表示有录取的希望。求职信、 履历表及自传也等于是在面谈的机会。常在履历表或自传的 最后一段看到应聘者写上这么一段：“希望贵公司给我面谈 的机会。”便是道理。而求职信的功能便在受信者应聘者面 谈机会的性。履历表和自传的功能乃在叙述的背景，是让对 方的文件，进而肯定认同的能力。认识以后，就可以这份属于应聘者专权利，为工作了。