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1、招聘总监岗位的职责表述招聘总监需要通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的 分析数据， 分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升， 分析相关 项目执行情况并制定改善方案。以下是 xx 整理的招聘总监岗位的职 责表述。招聘总监岗位的职责表述 1职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略 规划，并组织实施 ;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招 聘匹配率 ;3、制定各岗位任职资格和录用标准， 建立各岗位能力素质模型 ;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库 ;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者
2、优先 ;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程 ;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道 ;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧 ;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。招聘总监岗位的职责表述 2职责：1、统筹管理招聘工作规划 ,包括但不限于 : 社招、校招、招聘渠 道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等 ;2、分析、选择、维护和完善招聘渠道 , 收集、调研、选择招聘供 应商,建立合格招聘供应商资料库 , 并进行动态管理 ;3、负责管理招聘团队 ,激发团队活力 ,提升团队招聘效率 ,为团队 提供招聘策略，带领团队完成招聘任务 ;4、完成总经理交办
3、的其他事宜。要求：1、本科及以上学历 , 人力资源管理、心理学、管理等相关专业 ;2、五年以上招聘相关工作经验 , 3 年招聘团队管理工作经验 ;3、熟悉各类招聘渠道、 熟悉国家相关法律法规 ; 有人力资源服务 行业从业者优先 ;5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的 沟通协调能力。招聘总监岗位的职责表述 31. 根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算 ;2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系 ;3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画 像;4、建立所支持部门的各层次岗位人才库 ;5. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库， 储备与
4、管理 ;6. 负责招聘费用预算与执行 ;7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报 ;8. 负责面试组织安排和考核评价 ;9. 负责招聘总结与分析 ;10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽 快适应;招聘总监岗位的职责表述 4职责：1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划 及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备， 并快速组建团队 ;2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作 ;3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责 ; 有效控 制人力资源成本 ;4、完成各项招聘相关报表及数据分析， 有效评估招聘流程及招 聘效果;5、人事其他工
5、作。任职要求：1、8 年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地 产、环评等行业背景 ;或 3 年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业 地产行业 ;2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法 ;3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复 杂问题的能力。招聘总监岗位的职责表述 5职责1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建 立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标， 负责编制与监控实施 招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和 完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工 作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求任职资格 :1. 大学本科或以上学历，管理类相关专业 ;20xx 年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验， 3 年以上同岗 位工作经验 ;3. 较丰富的招聘实操与管理经验 ;4. 工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。