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IT 企业的薪酬结构构成 ?技术人员的薪酬结构构成 情况：岗位 工资 ，技能 工资 ，各种津贴，奖金；销售人员的薪酬结构 构成 情况：岗位 工资 ，各种津贴 14，奖金，佣金，长期激励；技术、销售以外人员的薪酬结构构成 ：岗位 工资 ，各种津贴， 奖金，长期激励。1、基本工资建议根据技术员的知识和技能来评价等级，不同的等级有不同的工资。2、技术员的工作职责中是否有销售任务，占用工作的多少时间。3、员工工资总额与市场水平的比较，工资总额在市场上的水平关系外部公平。4、工资结构中各部分分别占总额的比例。这与员工的工作职责有关。建议基础工资占40%-50% （提高稳定性） ，维修提成 30%-40% （主要工作），销售提成控制在 10%以下（销售不是技术员的主要工作） ，补贴 10%以下。5、做一个员工薪酬调查，也许不是薪酬结构或高低问题，而是实施问题等等。这样才能对症下药。