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浅析新劳动合同法利与弊河南省电力公司周口供电公司沈潼【摘要】摘要:我国新的劳动合同法已经颁布实施Z有利因素和积极的一面已 经得到了明显的体现，但是，从实际工作的情况来看,也存在看一些不容忽视的弊 端。本文对新的劳动合同法的利与弊进行简要的分析。【期刊名称】中国外资【年(卷)，期2011(000)021【总页数】2【矢键词】尖键词:劳动合同法权益利与弊新的劳动合同法已经开始在全国范围内全面实施，作为一个新生的事物，与其它任 何的事物一样?存在看两面性，有其有利的、积极的一面,也有其消极的不利的一 面，我们有必要对其利弊进行探讨。、有利因素分析新劳动合同法与原来的劳动法相比,是一部更加完善的法律,在保护劳动者的合法权 益和用人单位的利益方面均得到了一定的加强，有看原来劳动法所不能比拟的优 点。具体分析如下：()保护劳动者权益新劳动合同对劳动者权益的保护主要体现在以下几点：一是新的劳动合同法对试用 期的规定进行修改，使有尖规定更具有可操作性。劳动合同法针对那些用工过 程中的一些不合理现象进行了限制，比如有的单位试用期过长，有的单位过分压低劳 动者试用期内的劳动报酬，有些单位在试用期内不顾工作实际，随意解除和员工之 间的劳动合同等，对各种类型的工作人员都约定了试用期。