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1、最新整理劳务派遣协议书最新样本这篇关于劳务派遣协议书最新样本，是 特地 , 欢迎下载！ 劳务派遣协议书最新样本甲方（劳务派遣单入）:地 址： 联系 xxxxx乙方（实际用工单入）:地 址: 联系 xxxxx甲方根据乙方的生产 （工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法 规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗入人才需求表
2、）;2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员， 为甲方员工， 甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬 （基本劳务费、考核劳务费 ）（ 标准不低于苏州市规定的最低工资标准 ）;（2）乙方ÿ月支付给甲方的劳务管理费： ÿ人ÿ月 元;（3）乙方ÿ月支付给甲方的商业保险费： ÿ人ÿ月 元;（4）乙方ÿ月支付给甲方的社保费： ÿ人ÿ月 元（
3、按社保局ÿ ;年的实际缴费基数调整 ）;（5）乙方ÿ月支付给甲方的农保费： ÿ人ÿ月 元（按社保局ÿ ;年的实际缴费基数调整 ）。2、结算时间和方式： 乙方应在 ÿ月 日前将实际产生应付的劳务费用等 一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员 工资应 甲方在 ÿ月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用， 甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求， 在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法 定用工年龄
4、、 体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙 方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方 按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（ 劳务人员个人应承担税费部分 甲方从工资中代扣代缴 ） 。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗 入安排，委派专人负责协助乙 方对劳务派遣人员的日常生产管理、 岗入调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全 生产、劳动纪律、操作规范、岗入责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布 置的劳动 （工作） 任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪
5、和劳务管理，可以采 取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合 ;甲方应协助乙 方教育劳务派遣人员遵守国家法律、 法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的 思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培 训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合 格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用 负担。7、甲方负责劳务派遣人员的 ¼用、退工、退保费手续，协助乙方处理 劳务纠纷以及劳务人员档案管理， 负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因 Y反乙方各项管理规章
6、制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方 应及时通报和配合甲方处理。 发生的相应费用以及办理处理手续 甲方负责处理。9、乙方如有Y反本协议、拖欠应付劳务费用以及 Y反劳动政策法规损害劳 务派遣人员合法权益行为的， 甲方可依法向乙方交涉， 要求乙方继续履行义务并 按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的， 经甲乙双方认定或相关机构认定后， 责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行 追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工 资报酬等。2、 乙方
7、应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗 入劳动保护，并对劳务派遣 人员进行必要的岗入培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造 成第三者伤害事故 (经有关部门认定 ) ，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖 欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖 惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资 (劳务费) 和缴纳相关保险费 等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正， 因此造成乙方损失的， 甲方应当给 予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行 &
8、amp;#255;天八小时 ÿ周至少休息一天的工作 制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或 给予调休。7、根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例 ，甲方劳务派 遣人员有下列情况之一的， 乙方有权遣返退回甲方， 涉及经济处罚或经济赔偿等 问题时，按照乙方相关规章制度 甲方负责处理后返还乙方。(1) 试用期内被证明不符合乙方 ¼用工条件的 ;(2) 严重Y反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的 ;(4) 被依法追究刑事责任的 ；(5) 被派遣劳务人员与其他单入建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重 影响，经提出拒不改正的