《成本节约激励制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《成本节约激励制度.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、1目的为了激励公司推动成本节约活动，规范成本节约（效益）金额和奖金计算方法， 特制定本规定。2适用范围公司所属各部门3定义3.1成本节约项目3.1.1内部标准加工成本节约项目3.1.1.1生产部各车间办公费、生产工具、生产用品（不含原材料）、计时人员工资、劳保、水电费、修理费、员工福利、社保费、租赁费、 工人工资等，不含折旧费。3.1.2外协加工成本节约项目3.121外协磨抛单价；3.1.2.2外协电镀单价。4权责4.1财务部负责公司前期成本节约项目分解，中期追踪，后期节约奖金计算和申报。4.2成本发生部门负责寻求一切资源落实成本节约项目。4.3节约配合部门负责协助成本发生部门合理实施成本节约
2、部门的改造。5内容描述5.1成本费用节约计划5.1.1总经理召开成本会议，与制造中心总监和相关财务、生产、生管等部门经理确定下一年度的标准费用并签字确认。5.2成本费用节约实施521各项目跟踪部门负责人负责积极推动本部门成本节约。与各部门一道 寻找节约成本的方法、渠道和项目。5.2.2财务部在每月18号前将上个月的成本节约金额或超计划金额进行发 布。5.2.3季度和年度核算时需要将节约金额正负相抵。5.3成本费用节约额计算（实际发生费用/吨一标准成本费用/吨）*折合吨数二月度成本费用节约额5.4奖金提计及分配5.4.1奖金提计总额二成本费用节约额*30%奖金分配比例总额计提周期奖励对象计提比例
3、奖金用途65%年度制造中心各科室35%个人激励季度15%团队年度制造中心各部门5%个人激励季度10%团队15%年度制造中心5%个人激励季度10%团队20%季度营销中心10%团队季度管理中心6%团队季度财务总经办4%团队542奖金分配比例543奖金计提，每次季度奖金核算出来以后即可计提一次团队活动奖金。计提奖金不高于计提比例。个人年度奖金在次年第一季度发放。544团队奖金必须是作为团队的活动经费，中心、部门或科室最高主管有 权决定使用方式。使用完向下级公布使用情况。5.4.5个人奖金由部门中心、部门或科室最高主管根据各岗位贡献情况进行 分配，上级签批同意以后申请发放。5.5奖金申请、审核及发布流程5.5.1由节约部门根据财务提供数据提出奖金申请，财务部核对，总经办稽 核部复核，总经理批准，财务部负责发放。5.5.2为便于财务计算费用，车间统计需在 5号前将上个月的考勤、计件工 资交于人事行政部，人事行政部于13号将上个月的工资上交财务部，财务部在18号出上个月仔细的费用报表。5.5.3每月18号由总经理公布上月的费用情况，次月6号在员工大会上向全 公司员工公布。6本制度为试行版，如有不尽之处再修订完善。编制:会签:审核:批准: