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1、求职中笔试小结并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一 方面，大多数笔试作为筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本 比较高;另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说， 对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的 途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实 际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表 达能力。和相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作 为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业 文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。 还有的公司则将 笔试作为面试的一种辅助手段，侧重
2、于考察那些在面试中考察不出来 的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可 能是主要的甄选方式。笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一 职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综 合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测 试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一 些开放式的问题来考察求职者的个性特征。笔试的类型笔试根据内容来分，主要有以下两类:1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和
3、技术类职位的应 聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目 特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功 应对这类的考试，需要坚实的专业基础。一般大型公司，如ibm，microsoft ，oracle等在招聘r d职位都会进行这样的笔试。例如微 软工程院在2004年安排的笔试，都是关于c、C+语言的题目，对 应聘者的编程要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专 业基础课。比如电
4、路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书 前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：当时面试的内容主要是技术型问题， 我都没听说过的技术，结果我只能 结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看 我有没有那个应聘编程职位。对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。 一般小公司注重实用性，考的 比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比 较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如 motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智 力测验。对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有
5、很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有 帮助的。2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专 业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛， 除了 常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些 时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。 下面我们来做一个详细的介绍和分析。英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能 力和写作能力，即表达能力。我们结合kpmg笔试的例子来加以说明。kpmg的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部 分是verbal，阅读理解。这和我们平时常见
6、的大学英语四、六级的阅 读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清 楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变 另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过 表面的文字的内在的意思。第二部分是numerical,数学。kpmg的在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文 的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导 数的运算都并不影响你这一部分的发挥。 和阅读相似的，数学部分的 考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得 有用的信
7、息的能力。对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够 做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样 的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂 完）的人，不超过10%。对于kpmg来说，这一轮的淘汰率高达85% 以上。英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。 有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的， 有些则是专门考察英文写作能力的。下面我们来看几个例子。2004年普华永道在上海的为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人 航天飞行成功后，你想到
8、了什么？2，你是否遇到过特别难应付的人， 你是如何成功地和他/她沟通的。港龙航空2004年在上海的笔试题 目也是两选一，1,北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的 放开对旅游行业有什么影响，2,在日益激烈的航空业竞争中，像港 龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。不难看出，这样的开放性命题的笔试，对于应试者的能力要求是很高的。总的来说， 这样的英文写作的笔试至少考察了你如下几个方面的能力：第一，分析问题的能力。像上文谈到的港龙航空的两个笔试题， 都对应试者的分析问题的能力有着重的考察。 这里面又主要的包括两 个方面的能力，第一个是结构化思维的能力，你分析问题的过程是不 是有逻辑性，能
9、不能够按照提出问题 分析问题 解决问题的结构来布 局你的写作，各个环节之间的逻辑关系是不是清晰， 哪些是第一个层 面的内容，哪些是第二个层面的内容。有的时候我们还可以借用一些 现成的分析工具来帮助我们结构化我们的表达。 以港龙航空的第二个 笔试题来说，如果你能够想到利用swot模型或者波特的五力分析工 具来作为你的总纲对港龙航空的战略能力做一个分析的话，其结构会 更加的完整和有条理。第二个是多角度分析问题的能力，这主要考察 的是思维的发散性和拓展性。你能不能够从不同的角度来分析问题， 而不是仅仅局限于现有的框架。一个事件本身，其影响可能是多方面 的，你能不能够把这些彼此相关的、 具有内在的联系
10、的前因后果联系 起来，这是你做好这一类英文写作笔试的第二个关键。 多角度分析问 题的能力还涉及到思维的完整性，当你考虑一个问题的时候，你是不 是仅仅想到一点写一点，还是能够把这个问题的方方面面都考虑得比 较完善和透彻。第二，英文的书面表达能力。如果说分析能力是你的方法和路径，那么表达能力就是你的手段和工具。若你只是能够分析问题，缺 乏系统和有效的表达能力和技巧，你同样不能够把你的想法和思路传 达给阅卷人，因为最终他是要通过你的书面记录下来的文字来判断你 的分析和解决问题的能力的。书面表达能力还需要有很多东西来支 撑，比如词汇量、英文写作的思维方式和驾驭文字的能力。这些是需 要通过长期的积累和实
11、践才能够获得的能力，在后面的笔试准备环 节，还会具体的谈到。上述两类笔试内容都是最常见的笔试类型，出现的几率也最到。在现实的招聘中，大部分的外企都是采用这样的 笔试题型的。除此以外，还有一些笔试的类型，出现的频率不高，但 是也具备一定的代表性，在这里做一个归纳介绍。第一种是考察简单的数理分析能力，典型的题型包括数列的规律，速算，平面几何和 立体几何的一些简单应用。一般来说，这类题型不提供也不允许携带 计算器。在2004年万科企业集团的笔试，强生（中国）的笔试以及瑞 安集团的笔试中都出现了类似的题目。 第二种是对于知识域的考察， 所谓知识域，主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容。 题目本 身
12、相互之间并没有内在的联系，想要在笔试前做一个短期的突击复 习，覆盖到这些内容的可能性不大。 所以知识域的考察注重的是应试 者平时对于常识性问题和时事政治的关心程度，这些内容分布广，涵盖了政治、经济、社会和人文的方方面面，因此重要平时的积累。 第 三种是语言理解和表达能力的测试，比较类似于高考的语文，例如， 对于语病的判断，选择合适的词填入，的辨析，句群大意的归纳等等。 在2004年万科集团和强生（中国）的笔试中，这部分内容同样有涉及。第四种是逻辑推理的问题。逻辑推理的问题又主要的包括两种题型, 一是图形的推理题，指通过寻找一定的规律来找出相似的图形或者不 属于同类的图形。这是一种形象思维能力和抽象思维能力的复合的考 核，而抽象思维的能力，特别是将具体的图形中的相同或者相似的共 性找出来并将其元素化的能力是解题的关键所在。 在2004年的万科 笔试、瑞安集团笔试、港龙航空 笔试和强生（中国）的笔试中，都出 现了这样的图形推理题。二是文字的分析推理题，考察的本质是对于 充分条件、必要条件和充要条件的理解和判断， 但是题目的类型多以 生活化的场景来演绎，并不拘泥于简单的数学表达形式。 如果你做过 gmat的考题，你甚至不难发现，有些题目是从 gmat的题库中翻译 过来的。8