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1、背景调查表应 聘职 位外调单位信息外调主要内容外调单位信息外调主要内容单位名称及网址人力资源部联系人 / 电话工作岗位是否相符?工作起止时间是否相符?主要岗位职责是否相符?与同事关系相处如何?是否有劳动纠纷?是否签有竞业限制协议？工作能力及业绩岗位专业知识及技能管理水平工作态度工作效率总体评价离职原因特别补充说明单位名称及网址人力资源部联系人 / 电话工作岗位是否相符?工作起止时间是否相符?主要岗位职责是否相符?与同事关系相处如何?是否有劳动纠纷?是否签有竞业限制协议？工作能力及业绩岗位专业知识及技能管理水平工作态度工作效率总体评价离职原因特别补充说明姓 名外调日期年月日联系电话业务部门联系人
2、 / 电话是否，请说明：是否，请说明：是否，请说明：优秀良好一般不好较差否是，请说明：否是，请说明：优秀良好一般不合格较差优秀良好一般不合格较差优秀良好一般不合格较差 下属人数：优秀良好一般不合格较差较高一般慢1、优势：2、不足之处：薪资情况联系电话业务部门联系人 / 电话是否，请说明：是否，请说明：是否，请说明：优秀良好一般不好较差否是，请说明：否是，请说明：优秀良好一般不合格较差优秀良好一般不合格较差优秀良好一般不合格较差 下属人数：优秀良好一般不合格较差较高一般慢1、优势：2、不足之处：薪资情况1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息）及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。外调人员签名：