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1、计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多， 人员需求量不稳定的市场环境及部特点，以及为提高工作绩效的发挥 水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。第二条本办法的适用围为本厂直接参与生产的男女从业人员 （包括从事包装、整理作业人员）。第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条 固定工资部分（约占全部工资的1/21/4）:（一）固定工资的核定容分为五个方面， 分别赋予一定的比例，合 计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。 这五方面容及相应比例 为：1. 技能。2. 工作的重要性 。3. 资历年限。4. 工作环境。5. 学历。（二）固定工资核发标准
2、级别一二三四五评定分 数（分）金 额（ 元）男女第五条浮动工资部分:（一）标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同 型式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此 作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为&（二）基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而 分别确定，其标准为：别别、早班中班晚班AA级（特殊技术 性）男 女A级（技术性）男 女B级（半技术性）男 女C级（非技术性）男 女（三）浮动工资应得金额的计算1. 当实际基数w标准基数时，其计算公式为： 浮动工资二基数单价X实际生产基数2. 当实际基数标准基数时：浮动工资二基数单
3、价X （实际基数-标准基数）X生产效率+基数单 价X实际基数，其中生产效率 二实际生产基数标准基数-异常基数第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规 定如下：第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基 数补偿，补偿时间为三个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下 列标准进行补偿。w资历级'基数 别、第一个月第二个月第三个月第四个月实习投入 生产A级（技术性）B级（半技术性）C （非技术性）依C级 基数为 8计算第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生 产行列，除其浮
4、动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调 整（元）。第十条公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元/小时, 对于政策性加班一律准报加班费。第十一条特殊加班规定：（一）为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克 服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。（二）加班费的计算公式为：男性员工二基数单价X生产基数X 倍+加班时数X 元/小时女性员工二基数单价X生产基数X 倍+加班时数X 元/小时（三）每人每天加班 小时的基数为 。（四）轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。（五）下表以女性员工为例计算加班收入:级别计算公式基数单价X基数X 2倍+加班工时X小 时加班费每日加班4小时 所得加班费A级 B级C级