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1、劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：地 址：法定代表人（主要负责人）工商登记类型：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：南通市劳动和社会保障局监制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同信守以下条款。一、合同期限1、 甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限”固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。无固定期限：自年 月 日起。其中试用期自年 月曰起至 年 月 日止（违法约定试用期的，按
2、照国家规定执行）。以完成 _ 工作（任务）为期限，自年 月 日起至完成本项工作任务时止。2、 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自 年 月 日起至年 月 日止（双方可另行签订服务期协议）。二、工作地点和工作内容1、 乙方的工作地点为。2、 根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为（此款未填写的 ,按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排
3、的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“V一' 种工时制度（未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制）。标准工时工作制；不定时工作制；综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定报批后实施，未经审 批的选择无效。2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，
4、应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要 求审核复查的，乙方应当配合。4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。四、劳动报酬1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。2、 乙方试用期月工资元，试用期满后月工资元。甲方每月日前将工资以货币形式支付给乙方本人（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户）：并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按
5、照国家相关规定执行。3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照确定。（ 1） 集体合同；（ 2） 工资集体协商协议；（ 3） 内部工资正常增长办法；（ 4）4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。5、 甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同乙方提供正常劳动并支付其工资。 超过一个工资支付周期， 甲方没有安排乙方工作的，按照不低于当地最低工资标准的
6、百分之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的，从其规定。6、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害， 保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒 绝执行。4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特殊保护。六、劳动纪律1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。七、社会保险及福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。