《企业人力资源管理师一级专业技能历年考题精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师一级专业技能历年考题精选.doc（1页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
官方网站：圣才学习网 免费咨询热线：4006-123-191企业人力资源管理师（一级）专业技能历年考题精选（3）简答题：1、企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则？2、员工个人方面的管理重点有哪些？3、简答编制应急预案的基本要求包括哪些内容？4、设问法中5W1H法的实施程序包括哪些内容？材料题：2008年8月末一天的傍晚7点左右，H公司项目协调员郑捷在加班的时候突然感到腹部剧痛，一下子倒在了公司总部大楼办公室里。郑捷当即被同事送往医院，医生的诊断为癌细胞扩散，病情无法挽回。50多天后，25岁的郑捷仅仅几个月的跨国公司职业生涯，随着他年轻的生命，一起结束。当年春节，郑捷的家属在受到了劳动局发来的UF予认定工伤决定书后，就赔偿问题与H公司展开了争论。此前，医保支付了约13万元的医疗费用。郑捷死后，家属得到了保险公司10.5万元的寿险赔偿金。但郑捷的家属仍向H公司索赔14万元，理由是郑捷死于胃癌，这让与他在公司工作期间压力过大、劳累过度有关。而H公司委派的代表人为每家外企都加班，没有人不让郑捷休息，关键是他自己对身体不重视，公司能做的只能是表示非常遗憾。5、郑捷的死亡是否应被认定为工伤？为什么？6、H公司的做法有哪些不足之处？