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1、第 1 页 共 16 页 宁夏劳动合同模板 范本 第 2 页 共 16 页 甲方（用人单位） 名称 经济类型 法定代表人（单位负责人） 电话 地址 乙方（劳动者） 姓名 性别 年龄 文化程度 第 3 页 共 16 页 身份证号码 就业证号码 住址 市（县）街、巷（乡）号（村） 甲、乙双方根据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动 力就业管理办法规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限 1.自_年_月_日起至_ 年_月_日止或工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方分配乙方在_岗位担任_职 务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具 体生产（工作）任务为： _ 第 4 页 共 1
2、6 页 三、工作时间 1.甲方实行每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时工作制， 如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。 2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规 定支付加班工资。日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。 四、劳动报酬 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日 为发薪日；工资制度和分配形式按下列第_项执行； 1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工 资_元，每月工资_元； 2.实行计件工资制，具体标准为 _ _. 第 5 页 共 16 页 3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支 付给乙方
3、不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1.甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老 等社会保险费； 2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治 区的有关规定执行。 六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、 法规、规章执行。 七、违约责任 1.本合同具有法律效力，双方应严格履行； 2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外， 还需给乙方加发经济补偿金； 第 6 页 共 16 页 3.一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规 定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲 裁委员会申请仲
4、裁。 十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式 两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）_ （法定代表人）_ （单位负责人）_（签章） _年_月_日 乙方（签章）_ 第 7 页 共 16 页 _年_月_日 鉴证机关（章）_ 鉴证人（签章）_ _年_月_日 范文二 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 第 8 页 共 16 页 根据XXX 厂实行全员劳动合同制暂行规定 （以下简称 暂行规定 ）和 XXX 劳动局本市全民所有制企业实行全员劳 动合同制试行办法的有关规
5、定：在平等自愿、协商一致的原 则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： （一）固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，试用期 自 年月日起至年 月日。 （二）无固定期限：自年 月日起。其中，试用期自年月 日起至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至 时止。 二、工作岗位 1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或 特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照 第 9 页 共 16 页 XXX 厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗 聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作
6、能力和表现情 况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如 无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按XXX 厂岗位聘用 实施办法和XXX 厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度， 采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强 对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要 发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应 酌情实行特殊保护。 2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职 工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3.甲方根据生产和
7、工作需要，对职工提供必要的专业技术 第 10 页 共 16 页 培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规 厂纪教育等。 4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的 权利。 5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位 的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工 作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神 风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1.甲方实行该企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配” 的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度 和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动
8、报酬，随着生产经 营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福 利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相 第 11 页 共 16 页 应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可 给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物 价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法 定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休 假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及 家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
9、 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇 仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停 工医疗期按XXX 厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有 关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照XXX 厂 下岗待聘的暂行规定执行。 第 12 页 共 16 页 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策 规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法 纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章 行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为
10、终止，甲乙 双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无 法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动 合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退 休时，劳动合同自然终止。 第 13 页 共 16 页 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属 上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六 条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知 对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条 规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期
11、限内，如遇有暂行规定第十八条 规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条 规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的 有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、 乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同 或自行离职，否则应支付违约金 500 元。 第 14 页 共 16 页 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经 双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反 合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对 方赔偿经济损失
12、。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房 的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关 于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有 关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补 充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道 其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请 第 15 页 共 16 页 调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日 内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后 生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人（签章） （盖章或签名） 委托代表人（签章） 合同签订日期： 合同签订日期： 年 月 日 年 月 日 鉴证单位： 鉴证日期： 第 16 页 共 16 页