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1、山西鑫宝源能源公司考勤管理规定山 西 鑫 宝 源 能 源 有 限 公 司考勤管理制度考勤制度考勤管理一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负 责人同意。三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由 部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报 总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员 工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到
2、论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处; 超过30分钟者，按旷工半天论处。五、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计 达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以 下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本 工资。六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计 旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告 处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金， 并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工 资和奖金，并给予记大过1次
3、处分;每月累计旷工3天以上，6天以下 者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放 基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当 月累计3次的，按旷工3天处理。八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如 有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须 凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只 发给基本工资。十、经总经理或分管领导批准，决定假口加班工作或值班的每天补 助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节口值班每天补助40元。 未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。H一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负 责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护 迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡 是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先 进个人的评比资格。