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1、2016腾讯人力资源笔试题想要进腾讯人力资源部工作吗，下面 YJBYS小编为大家搜集的 一篇2016腾讯人力资源题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有 需要的朋友！选择题1：在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为A. 基本工资低福利高绩效奖金高B. 基本工资高福利低绩效奖金低c.基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利高绩效奖金低2:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的()?A.开发状况B.管理状况C.使用状况D.生产状况?3:工资等级的特点是从()的角度来区分劳动的差别A. 劳动强度B. 劳动数量C. 劳动时间D. 劳动质量4:我国失业保险条例规定，失业者失业前必须父纳一定时日的
2、失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件， 这体现了失业保险的A. 社会互济性B.保障性C. 权利与义务一致性D.普遍性5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是A. 计件工资制B. 月工资制C. 周工资制D.年薪制6:职务等级工资制属于（）?A. 组合工资B. 工作工资C. 能力工资D.职能工资？7:才测评最直接、最基础的功能是14A.甄别和评定功能B.预测功能C.诊断功能D.反馈功能8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是A.职称B.职业C.职级D.职位9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即A. 按两头小，中间大分布B.
3、按两头大，中间小分布C. 按从小到大分布D. 按从大到小分布10:列属于基本的薪酬计量形式的是()A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励11：师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是()A.师傅B.徒弟C学校D. 企业或单位12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作A. 绩效沟通与过程辅导B. 绩效沟通与数据收集C. 确定考核者与计划跟进D. 发现优秀绩效与激励13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为()A. 基础工资B. 年功工资C. 效益工资D. 岗位工资14:根据企业文化的 三层次说，员工的行为规范属于企业文化的A. 外层物质文化B.中层
4、制度文化C.内层精神文化D.表层行为文化15:企业文化的核心是A.企业形象B.企业价值观C.企业目标iiD. 企业制度16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指A.外部公平B. 员工公平C. 内部公平D. 分配公平17:我国调整的劳动关系是指A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D. 劳动者在家务劳动中发生的关系简答题18:简述劳动关系的基本内容19:试述人力资源的使用与开发的关系20:组合工资制包括哪五个部分？21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围22:名词解释:人力资源23:什么是业绩挂钩支付薪酬？这种薪酬支付方式有什么优缺点?八、24:名词解释:工作项目评价法25:简述职务评价中要素评价法的一般做法19