《中小企业税务筹划有大招,如何合法将25%企业所得税降至3.5%？.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小企业税务筹划有大招,如何合法将25%企业所得税降至3.5%？.docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、如何合法将 25%企业所得税降至 3.5%？薪酬福利外包服务效果：快速帮助企业降低用工成本： 25-50%以上。例：某企业有员工 200 人，人均工资 6000 元；社保五险费 用为： 1640 元/ 人；企业用工成本： 6000元工资+1640元社保费 =7640元/人/月薪酬福利外包服务后：企业承担 ：社保五险费用 883 元/ 人；薪酬外包税负 ：6000 元*3%=180元；企业用工成本： 6000元工资 +883元社保五险 +180元薪酬外 包税负 =7063 元/ 人 / 月合作前后对比 ：帮企业节约用工成本： 7640-7063=557 元/ 人/ 月；服务效果：帮企业节约用工成
2、本 200人*557元*12 个月 =133.68 万元 / 年帮企业：合规降低用工成本 25-50%！免费为客户设计薪酬外包落地服务方案！帮企业快速“降低用工成本”篇（ 2）薪酬福利外包服务效果：快速帮企业降低用工成本： 75%以上。例：某企业有临时用工人员 200人，人工费均 6000 元/ 人/ 月；企业月发劳务费 120 万，企业按劳务费发放工资：税率为： 40%，税费： 37.7 万元 / 月；合计 452.4 万元/ 年薪酬福利外包服务后：服务后 ：帮企业发劳务费 120 万/月，实际税负： 3%*120万 =3.6 万，提供个税完税证明前后对比节约用工成本： 37.7-3.6=3
3、4.1 万元/ 月 帮企业节约用工成本： 34.1 万*12 个月=409.2 万元/ 年 帮企业：规避用工风险，合规降低用工成本，节税75%！免费为客户设计薪酬外包落地服务方案！帮企业“零劳动用工风险”篇（ 3）灵活用工服务效果：帮企业零风险用工；降低用工成本：90%以上例：某企业有劳务用工人员 100 人，无劳动合同，无社保， 人工费均 6000 元/人/月；企业发劳务费 60万/ 月，企业按劳务费发放工资：税率为： 40%，税费： 18.5 万元 / 月*12 个月=222万元/ 年企业用工存在的风险：1、劳动用工风险（双倍工资赔偿）； 2 社保风险（补交社 保）； 3；税负高（支出无法
4、税前例支）灵活用工服务后：服务后 ：帮企业发劳务费 60万/ 月，实际税负：3%*60万=1.8 万前后对比节约用工成本： 18.5-1.8=16.7 万 *12 个月 =200.4 万元/年帮企业：零劳动风险用工，零社保补交风险， 节税 90%，提 供个税完税证明！免费为客户设计灵活用工落地服务方案！帮客户快速”降低个人所得税”篇（ 4）个税筹划服务效果：帮客户合规节税增收 90%以上例：某企业高管 10人；年终分红金额合计 480万/ 年；个税 税率 30%，应税： 139.59 万个税筹划服务后：个人所得税实交税率： 3%；应税： 14.4 万；提供个税完税证明服务效果：帮客户节税增收：
5、 139.59 万 -14.1 万 =125.19 万 元帮客户做到合规、合法、节税，避税 90%以上 ！免费为客户设计个税筹划落地服务方案！帮企业快速“合规降税”篇（ 5）解决企业有支出无发票，无法税前列支 服务效果：帮客户合规节税增收 85%以上例 1：某企业外包工程 2000 万元给某包工头， 工程结束后， 因包工头是自然人， 无法提供合规票据给企业。 企业无法做税前 例支，企业 2000万元相当于收入， 要支付： 25%企业所得费； 20% 个税合计税负： 40%；交税： 639.3 万元企税筹划服务后 ：税率： 4.5%；税负： 90万元；提供完税证明； 帮客户节税增收： 639.3
6、 万 -90 万=549.3 万元 帮客户做到合规合法：节税、避税、 增收 85%！ 免费为客户设计企业税收筹划落地服务方案！ 帮企业“降低企业所得税”篇（ 6）企税筹划- 帮企业快速享受国家税收优惠政策 服务效果：帮企业节税增收： 88%以上例：某企业年盈利 3000 万，企业所得税率： 25%，应交税：750 万元企税筹划服务后： 企业所得税实交税率： 3%，交税： 90 万 元服务效果：合规帮企业节税增收： 660 万元；帮客户做到合规、合法、节税，避税 88%！免费为客户设计企税筹划落地服务方案！帮企业快速“降低企业采购成本”篇（ 7）服务效果：帮客户降低采购成本，增收： 10-15%
7、例：某企业年采购支出： 10 亿元服务后： 运用国家税收优惠政策帮企业节约采购成本： 10-15%服务效果：帮客户：节约采购成本： 1-1.5 亿元帮客户做到合规、合法、增收 10-15%！免费为客户设计降低企业采购成本落地服务方案！帮企业“规避用工工伤风险”篇（ 8）雇主责任险 - 为企业用工保驾护航服务效果：规避用工工伤风险；降低工伤保险费用支出例：某企业有临时用工 10人，无保险，员工 1 人出现工伤， 评残： 4级；企业老板为此支付员工入院治疗费15万元；伤残赔偿： 40万元；工伤期间给员工发的最低工资共计2 万元，合计：老板共为此工伤员工支出： 57 万工伤费用。雇主责任险服务方案80万（伤残） +20万（医疗） +160元（住院误工费）保险费用仅： 45 元/ 人/ 月员工伤残 4 级，商业保险赔付： 医疗费： 15万；伤残赔偿： 40万元；住院补贴及误工费： 4 万元；合计： 59 万元