工资管理系统课程设计.docx

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1、1 enan University of Urban Construction数据库原理及应用课程设计指导书专业信息管理与信息系统姓名李恒(083215131)指导老师闫晓妍、张玉花、赵军民设计时间2015-2016 学年(一)第 17-18 周计算机科学与工程学院工资管理系统1系统简介1.1 工资管理系统概述在工资管理中，需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息，以反映工资管理情况。传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。使用计算 机可以高速，快捷地完成以上工作。避免重复劳动，规范工资管理行为，从而提高了管理效率和水平。让人们的效率大大提高不难想象，正是资讯的

2、迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳作中得以解脱，从而使这种服务在现在才可能迅速普及。同时，编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。本课程设计共分为四大模块：? 员工每个工种基本工资的设定? 加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；? 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；? 员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式= （员工本年度的工资总和+津贴的总和）/12 ;? 企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。1.2可行性分析技术可行性技术上的可行性分析要考虑现有技术条件能否顺利完成开发工作及将来要采用的硬件和

3、软件技术能否满足用户提出的要求（如计算机的容量、速度等）。本系统采用SQL工具建立数据库，不仅能帮助软件开发者提高软件开发的质量和效率，缩短开发周期，而且还具备强大的数据库管理功能，完全能够满足本系统的开发需求。此外，从开发人员的水平考虑，作为学习计算机的学生来说还是非常可行的。经济可行性由于本工资管理系统所要求的硬件（计算机及相关硬件）和软件环境在市场上都容易购买 到或从相关网站下载，系统成本主要集中在本管理系统的开发与维护上，对用户不造成过重的经济负担。而一旦此系统投入使用不仅可以减少工资的工作强度，提高工作效率，而 且方便了工资对信息的管理，延续了传统的管理模式，极大限度地方便了工资管理

4、人员， 而且，目标系统不是很复杂，开发的周期较短，人员经济支出不大，所节省的大量人力、 财力产生的效益将远远大于本系统的开发成本，所以从经济方面讲开发此系统是可行的。社会可行性随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办 公并且加入到公司内部的网络上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内 部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量 的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率 。2.需求分析阶段设计本月本系统主要用于员工基本信息的管理，对员工以及其他信息的添加、修改、删除、查 询等基本操作。对于数据库的保护有数据备份和

5、数据恢复的功能。针对这些要求，工资信息管理系统。该系统主要包括职工信息、工资级别和工资金额、公司福利表等。1. 员工基本状况包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。2. 工资级别和工资金额包括工资等级、工资额。3. 企业部门及工作岗位信息包括部门名称、工作岗位名称、工作岗位工资等。4. 工龄和工资金额包括工龄及对应工资额。5. 公司福利表包括福利名称、福利值。2.1数据需求部门信息：部门名称，部门负责人，部门人数员工信息：工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻情况，学历，部门名称，工 种，工龄，职务等级工资：工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤人数，加班工资，加班

6、工时，加班天 数，加班类别，病假扣款，事假扣款，其他扣款，应发工资，实发工资 工龄工资：工龄，工龄工资2.2数据处理及功能需求1. 能够存储一定数量的工资信息，并方便有效地进行相应的工资数据操作和管理，这主要 包括：1）工资信息的录入、删除及修改；2）工资信息的多关键字检索查询；3）工资的发出、收到及罚款。2. 能够对一定数量的职工、管理员进行相应的信息存储与管理，这包括：1）职工信息的登记、删除与修改；2）管理员信息的增加、删除与修改；3）职工资料的统计与查询。3. 能够提供一定的安全机制，提供数据信息授权访问，防止随意删改、查询。4. 对查询、统计的结果能够列表显示。2.3性能需求1. 能

7、够查询每个职员的工资情况。2. 能够查询每个职工所在部门情况。3. 能够查询每个职工的基本情况。2.4安全性和完整性要求1）安全性要求系统安全性要求体现在数据库安全性、信息安全性和系统平台的安全性等方面。安全性先 通过视图机制，不同的用户只能访问系统授权的视图，这样可提供系统数据一定程度上的 安全性，再通过分配权限、设置权限级别来区别对待不同操作者对数据库的操作来提高数 据库的安全性；系统平台的安全性体现在操作系统的安全性、计算机系统的安全性和网络 体系的安全性等方面。2）完整性要求系统完整性要求系统中数据的正确性以及相容性。可通过建立主、外键，使用check约束,或者通过使用触发器和级联更新

8、。第一层数据流图输入工资基本信息添加操作用户修改工资信息修改操作工资表删除工资信息删除操作查询操作添加操作输入考勤基本信息用户修改考勤信息修改操作考勤表删除考勤信息删除操作查询操作进入员工（工资，考勤, 津贴）表工资表津贴表信息查询及管理的流程图3概念设计阶段12工资管理系统E-R图年终奖全K苦表及其属性之间的E-K0：團门员工基本信堪耒与属性之间的E-R®132.4貝工工种信息表与属性之间的E-Rffl图2 5员工考勤情况表与属性之间的E-R图图2J员工月工资表与属性之间的E-R罔0XS年终奖金表与虜性之间的E限團S 2 9奖金等圾表与JB性之间的E眾團E2.10员工公仓信息表与属

9、1生之间的E-R團4逻辑设计阶段4.1数据组织将数据库的概念模型转换为关系模型：实体转换成的关系模式有：员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工 种，工龄，职务等级）部门（部门编号，部门名称，部门负责人，部门人数）获得（工号，姓名）工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加 班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资）因为，员工与工资是 1 : N的关系，所以各关系模式为：员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称种，工龄，职务等级）部门（部门名称，部门负责人，部门人数）工资（

10、工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，力口 班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资）带下划线的属性为各关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。4.2数据库模式定义部门表列明数据类型可否为空部门名称Char(50)Not null部门负责人Char(50)Not null部门人数Char(50)null工龄工资表列名数据类型可否为空工龄Char(4)null工龄工资floatNot null工资表列名数据类型可否为空工号CharNot null工资年月CharNot null岗位工资DecimalNull岗位补贴DecimalN

11、ull出勤天数DecimalNull加班工时DecimalNull加班工资DecimalNull加班天数DecimalNull加班类别CharNull病假扣款DecimalNull事假扣款DecimalNull其他扣款DecimalNull应发工资DecimalNull实发工资DecimalNot null员工表列名数据类型可否为空工号CharNot null姓名CharNot null性别CharNull年龄CharNot null籍贯VarcharNot null身份证号CharNull婚姻情况CharNull学历CharNull部门名称CharNot null工种CharNull工龄Ch

12、arNot null职务等级CharNull4.4数据处理（系统功能模块图）工资管理系统系工统资模生块成 模 块津考贴勤管管理理模模块块员 工 管 理 模 块5物理设计阶段数据库物理设计就是为逻辑数据模型选取一个最合适应用要求的物理结构的过程，在这个阶段中要完成两大任务：1）确定数据库的物理结构，在关系数据库中主要是存取方法和存储结构；2）对物理结构进行评价，评价的重点是时间和空间效率。3）数据存储方面为数据库中各基本表建立的索引如下：1. 由于基本表部门的主码部门名称，经常在查询条件和连接操作的连接条件中出 现，且他们的值唯一，在两个属性上建立唯一性索引。2. 由于基本表工龄工资的属性工龄工

13、资经常在查询条件中出现，在两个属性上建立聚集索引；3. 由于基本表工资的属性工号，岗位工资经常在查询条件中出现，考虑在其之上建立聚集索引4. 由于基本表员工的属性工号，姓名经常在查询条件中出现，考虑在其之上建立聚集索。6系统实施阶段6.1建立数据库、数据表、视图、索引（代码）(1) 建立数据库CREATE DATABASES 资管理库ON PRIMARY(NAME工资管理库，工资管理库_data.mdf,SIZE=4MB,MAXSIZE=6MB, )LOG ON (NAME ='工资管理库 _log', 工资管理库df,SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,)工资管理系统

14、系 统 模 块津 贴 管 理 模 块考 勤 管 理 模 块员 工 管 理 模 块(2) 建立数据表create table 咅部门(部门名称 CHAR(50) NOT NULL primary key, 部门负责人 CHAR(50) NOT NULL,部门人数CHAR(50)create table 员工(工号 CHAR(50) NOT NULL primary key,姓名 CHAR(50) NOT NULL,性另ij CHAR(2) DEFAULT'男'CHECK(性另IN('男','女'), 年龄 CHAR(10) NOT NULL,籍贯

15、VARCHAR(50) NOT NULL,身份证号 CHAR(50) UNIQUE NOT NULL,婚姻情况CHAR(50),学历 CHAR(50),部门名称 CHAR(50) NOT NULL,工种 CHAR(50),工龄 CHAR(4) NOT NULL,职务等级CHAR(50)CREATE TABLE工资(工号 char(50) not null primary key,工资年月 char(50) not null ,岗位工资 decimal not null,岗位补贝占 decimal,出勤天数 decimal not null,加班工时decimal,加班工资decimal,加班天

16、数decimal,加班类别char(50),病假扣款decimal,事假扣款decimal,其他扣款decimal,应发工资decimal,实发工资 decimal not null,foreign key ( 工号)references 员工(工号);alter table 工资add con stra int CK_gon gho check(工号 >0);(3) 建立视图查询员工工资情况建立一个视图，反映员工姓名及工资情况。CREATE VIEW员工工资ASSELECT员工.姓名，工资.*FROM 员工，工资WHERE员工.工号=工资.工号(4) 建立索引(1)指定员工工资情况的查

17、询定义一个名为stsffCost 的存储过程，该存储过程以以工资年月(staffgongzi)、出勤天数( staffchuqin)、加班工资( staffjiaban) 、应发工资(staffying)、实发工资( staffshi) 为输入参数返回指定员工工资信息的存储过程。stsffCost 代码如下：CREATE PROCEDURE staffCoststaffg on gzi decimal,staffchu qin decimal,staffjiaba n decimal,staffy ing decimal,staffshi decimalASSELECT *FROM工 资WHE

18、RE：资年月=staffgo ngzi AND出勤天数=staffchuqin AND加班工资=staffjiaban AND应发工资=staffyi ng AND实发工资=staffshiGO(2 )指定范围的员工的信息查询。以员工工号、部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程，要求输入部分员工信息查询员工全部信息。定义一个名为stsffInfo的存储过程，该存储过程以员工工号(staffNum)、部门编号(bmNum作为输入参数，存储过程返回查询到的结果集。satffI nfo的定义代码如下：CREATE PROCEDURE staffI nfostaffNum VARCHAR(5

19、0)='%',bmNum VARCHAR(50)='%'ASSELECT *FROM员工,部门WHER殒工.部门名称=部门部门名称AND(员工工号 LIKE staffNum VARCHAR(50)+'%') AND(部门编号 LIKE bmNum VARCHAR(50)+'%')GO(3 )统计指定年份各部门每个月份的工资总额。以年份为输入参数，以总工资金额为输出参数，产生该年度12个月份的每部门工资统计的存储过程。定义该存储过程名为bmMonhSum输入参数为 ThisYear，实现代码如下：CREATE PROCEDURE

20、bmMo nthSumThisYear CHAR(10)ASSELECT DATEPART(M工资年月)AS 员工工资月份,SUM(实发工资)AS 部门人数FROM员工 ,工资，部门WHER殒工.工号=工资工号AND员工部门名称=部门部门名称 AND DATEPART(YYYY, 工资年月)=ThisYearGROUP BY DATEPART(MOM资年月)GO(5) 建立触发器定义这个触发器关键操作，在工资表里添加一条新的记录，实发工资会自动更新新的数据。名称为insert_工资。代码如下：create trigger insert_工资 on 工资 for insertasdeclare

21、i char（20）declare bb intset i=casewhen bb=0001 then '实发工资'when bb=0002 then '实发工资'endprint i（六）索引为提高检索性能，为表创建符合索弓I,其索引项为工号、姓名。CREATE INDEX工号姓名ndON员工（工号,姓名）GO6.2数据导入CREATE DATABASE：资管理库ON PRIMARY(NAME工资管理库，工资管理库_data.mdf,SIZE=4MB,MAXSIZE=6MB, )LOG ON (NAME ='工资管理库og',工资管理库df,S

22、IZE=1MB,MAXSIZE=25MB,)I删回”售巻 j 3 505 JO13-35-1 (SQL Server 10.0.1600 - 013-35* 曰匸沥库国口垂统加库 口站库快黑El (J ReportSertf erl£ J ReportSeirverTempDB工贪普遽库 create table 咅部门(部门名称 CHAR(50) NOT NULL primary key, 部门负责人 CHAR(50) NOT NULL,部门人数CHAR(50)副贡责A销售”张三“.100计生产“ 200十技朮研笈100人事部.张洋20 .项目部王盡M 160141财务部"

23、;. SO. 于丹90NULLcreate table 员工(工号 CHAR(50) NOT NULL primary key,姓名 CHAR(50) NOT NULL,性另ij CHAR(2) DEFAULT'男'CHECK(性另IN('男','女'), 年龄 CHAR(10) NOT NULL,籍贯 VARCHAR(50) NOT NULL,身份证号 CHAR(50) UNIQUE NOT NULL,婚姻情况CHAR(50),学历 CHAR(50),部门名称 CHAR(50) NOT NULL,工种 CHAR(50),工龄 CHAR(4) N

24、OT NULL,职务等级CHAR(50)曲籟mIW花1E bJ-純“禧ill A理14.縄.m-，蹿，“族.:五-卡=“用.1D砒-1.縄.$u-驴.±rr j.005韩T呈9.tu-m.6觀15.鶴"，制禺整ti H乙* HLJU1姬AUIJUiHLCREATE TABLE工资(工号 char(50) not null primary key, 工资年月 char(50) not null , 岗位工资 decimal not null,岗位补贝占 decimal,出勤天数 decimal not null,加班工时decimal,加班工资decimal,加班天数deci

25、mal,加班类别char(50),病假扣款decimal,事假扣款decimal,其他扣款decimal,应发工资decimal,实发工资 decimal not null,foreign key (工号)references员工(工号);alter table 工资add con stra int CK_gon gho check( 工号 >0);1O.JOISDI*珈KOON£'BIS，-iq慎.DILOL为a1.sc浙“ xnuoN更肛t，” iq.XW.锁折9KTi 00助“ 30KIS-W05KN5fISIn QpOOG.:w逊S'世itl 00a5K

26、N%HtISdD<i血.逊D5£M ts 00a5CCN5s曲flD幢lUiUiVimixafUi.<£1create table 工龄工资(工龄 char(4) primary key, 工龄工资 float(8)not null);工龄IM工魏24Q00斗600057000G1QQQ10150002020000305Qooa也10000AUZ6.3创建各个功能的存储过程（创建的存储过程列表）（存储过程的代码）指定员工工资情况的查询定义一个名为stsffCost 的存储过程，该存储过程以以工资年月(staffgongzi)、出勤天数( staffchuqin)

27、、加班工资( staffjiaban) 、应发工资(staffying)、实发工资( staffshi) 为输入参数返回指定员工工资信息的存储过程。stsffCost 代码如下：CREATE PROCEDURE staffCoststaffg on gzi decimal,staffchu qin decimal,staffjiaba n decimal,staffy ing decimal,staffshi decimalASSELECT *FROM工资WHERE：资年月=staffgo ngzi AND出勤天数=staffchuqin AND加班工资=staffjiaban AND应发工资

28、=staffyi ng AND实发工资=staffshiGO；&耳忙.x It . VI <?. t I K二 MHd 叫f wffiiq * 营你中卫f 4 QgC二二渣；咛庄* i *纜测叩uqi5电2吓坯叫strain- -i?lJ；：3乩匚国亠砖辽JH：百丄冬JjS 姐氏3口SfiT 胡打就引1閏.员工Hjft磴息二寻.1r=H辭一1號C*nr Tf4«nadbodmd tfucaduieSlfrCHX -527Z.C5：PamHi* rwifI1MLfflO*1 PWSieie Fww-Sttf1Jllibcnad:IkEI 5111 1NULL!UW1IkE

29、 "51INULL31 1NLMlJ1114IU1制创、Ml1 ,KjU舟HBS倆氏兀!：抒 1.订二 HFBiM .U13J5-1 AdTimtrata- H 且也 DC酣 ISE?'7系统调试和测试编号Q存储过程名称Q定力作用1p却工资rLsert*附录2在工资中插入“兀组1凹早邢uajiRjAiNameOwrier TypeCfisatedjd at etine >.： » £«i _： ：_ &.： !»_ J1员工工资信息dba stored pruc&dure 2016-01-04 16:27:2045

30、(ParameterjianieTyp电LengthFreeScaleParamjoraerCollation1:staffgonzi:decmal9IB01NULL2starffchuqindornal918D2NULL3staffjiatiandecmal9IB03NULLstaflyingdctmal918D4NULL5staffshideem 日 19IBD5NULL触发器名称为insert_工资总结通过两周的设计，最终完成了一个工资管理系统，并能实现了对员工工资的查询、计 算、添加删除等功能。通过亲身实践加深了对数据库技术的理解，提高了对SQL Server的运用能力。通过这次的设计，我还体会到课程设计是培养综合运用所学知识，发现，提出，分析 和解决实际问题，锻炼实践能力的重要环节，是对实际工作能力的具体训练和考察过程。在设计的过程中难免会遇到过各种各样的问题，同时在设计的过程中发现了自己的不足之处， 对以前所学过的知识理解得不够深刻，掌握得不够牢固， 通过这次课程设计之后， 把以前所学过的知识重新温故。