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1、公旬制度方案(YUUT-TBB Y-MMUT-URRU Y-UOOY-DBU YI-0128)公司工资制度方案第一章总则第一条?按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其他有关规章制度，特制定本方案。第二章?指导思想的原则第二条?按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效 益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的拾 讲怀玛原则。第三条?结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制 度。第四条？以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工 报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定
2、量工作指标的岗位倾 斜。第五条?构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章？年薪制第六条?适用范围。1 .公司董事长、总经理；2 .下属法人企业总经理；3 .董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条?工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪二基薪+提成薪水（经营利润X提成比例）1 .基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2 .提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条?实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条?年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条?年薪
3、制须由董事会专门作出实施细则。第四章?正式员工工资制第十一条?适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条?工资模式。采用结构工资制。员工工资二基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占(如 40%50%) o2.岗位工资。（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表, 分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 （如20%30%）。3 .工龄工资。（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定
4、地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。4 .奖金（效益工资）。(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;(3)奖金在工资总额中占 (如30%)左右，也可上不封顶；4 4)奖金考核标准见正式员工工资标准表；(5)奖金通过隐密形式发放。5 .津贴。(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条?关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、变更。(1
5、)公司岗位工资标准经董事会批准；(2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2 .员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下 限一级，经1年考核，再调整等级；3 .员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调 整。第十四条?关于奖金。1.奖金的核定程序。(1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；(2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；(3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个 员工效益工资的计算数额；(4)考核
6、结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条?关于工龄工资。1 .员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2 .试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条?其他注意事项。1 .各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2 .各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3 .员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4 .各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5 .被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级：6 .在工作中表现杰出、成绩卓着的特殊贡献者，因故能晋升职务的
7、，可提高其工 资待遇，晋升岗位工资等级。第五章?非正式员工工资制第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条？人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、 出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总 额。第二十条?非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章?退休工资制第二十一条?公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条?公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。第七章附则第二十三条公司每月支薪日为日。第二十四条?公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条?公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十六条?公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条？以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条?本方案经董事会批准实行，解释权在堇事会。