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1、企业管理咨询实务复习模拟题及答案2017年企业管理咨询实务复习模拟题及答案一、单项选择题题目1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集 这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明 书是：（）。A. 工作写实法B. 资料分析法C. 主管上级分析法D. 现场观察法答案：（B）解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本 资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整 的职务说明书。题目2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（）。A. 培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体 系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方
2、案与平台的建立B. 培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课 程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C. 培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课 程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D. 培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课 程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立答案：(B)解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培 训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建 立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。题目3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全
3、依赖于工作绩效的 好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差 时，薪酬则非常低甚至为零是：()oA. 高弹性薪酬结构B. 高稳定薪酬结构C. 调和型薪酬结构D. 无弹性薪酬结构答案：(A)解析：高弹性薪酬结构特点。题目4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两 者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构, 也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()oA. 高弹性薪酬结构B. 高稳定薪酬结构C. 调和型薪酬结构D. 无弹性薪酬结构答案：(C)解析：调和型薪酬结构特点。题目5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗 位的岗位职责和任职资格抽象成若干
4、个要素，根据每个岗位对这些 要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。A. 岗位参照法B. 排列法C. 因素比较法D. 评分法答案：（C）解析：因素比较法内涵。题目6：是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组 建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、 定义和配点（分数），建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗 位进行评价，汇总每一岗位的总点数（分数），并将岗位的总点数转 化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：（）。A. 岗位参照法B. 因素评分法C. 因素比较法D. 评分法答案：（B）解析：因素评分法内涵。题目7：是有关人员组成专门机构（如岗位评定委员会），根据岗
5、 位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定 评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进 而得出各个岗位的综合相对次序是：（）。A. 岗位参照法B. 排列法C. 因素比较法D. 评分法答案：(B)解析：排列法内涵。题目8：企业向债权人借人资金，并按借款合同的规定按时支付 利息和归还本金是：()。A. 企业与政府间的财务关系B. 企业与被投资者的财务关系C. 企业与债权人间的.财务关系D. 企业与债务人间的财务关系答案：(C)题目9：最具有综合性与代表性的指标，在整个财务分析指标体 系中居于核心地位，其它各项指标都是围绕这一核心展开的是：()。A. 总资木净利润率B. 销售净利润率C. 净资产收益率D. 自有资金利润率答案：(D)题目10：企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形 式出借给其他单位所形成的经济关系是：()。A. 企业与政府间的财务关系B. 企业与被投资者的财务关系C. 企业与债权人间的财务关系D. 企业与债务人间的财务关系答案：(D)解析：企业与债务人间的财务关系。企业将其资金以购买债务、 提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系。