《传媒公司考勤管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《传媒公司考勤管理制度.doc（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、山雅考勤管理制度第一章 总则一、目的： 为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳 动政策，结合公司实际情况，特制定考勤管理办法 。二、适用范围： 本规定适用于山雅文化全体员工。第二章 工作时间及考勤办法一、工作时间1、工时：公司员工每天平均工作 8 小时，每周工作 40 小时。2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30 至 12： 00，下午 13：00至 18：30，中午 12：00 至 13：00 午休。3人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00 至 12： 00，下午 13：00至 18：00，中午 12：00 至 13：00 午休。二、考勤规定1、签
2、到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考 勤。2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴 每月出勤天数 （ 按自然月计算 ） ，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同 时计算出勤率作为绩效考核依据之一。3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字 批准。4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔偿第三章 考勤批准权限 一、主管级（含）以下员工1、请假 1 天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。2、请假 2 天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统 一记
3、录并汇总。二、部门经理部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。第四章 迟到、早退、旷工及外出一、迟到1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15 分钟内的视为迟到；2、员工 2次 15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金 50 元，从当月工资中扣除；3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。二、早退1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15 分钟内的视为早退；2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。由部门负责 人签字批准。3、员工擅自早退每次处罚金 50 元，从当月工资中扣除；4
4、、经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。三、旷工1、旷工（包括但不仅限于以下内容）：不经请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的；2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受； 请假原因不属实的。2、当月旷工一天，扣发当日工资总额 150%3、 当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%4、公司有权与当月累计缺勤 3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动 合同或保留此权利。四、外出1、工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门主管及人事行政经理；由部门负 责人签字批准2、外出工作
5、可根据距离或交通状况搭乘出租车或其他最为便利的交通工具，详 细规定请参见交通费报销制度。3、工作中离幵工作现场请告知直接主管。由部门负责人签字批准第五章各种假期的规定一、法定假期员工每年享受国家规定的法定节日: 元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；劳动节：一天；端午节：一天；国庆 节：三天；中秋节：一天。二、年假1、在公司工作满一年的正式员工，每年可享受 5 个工作日的有薪假期；之后， 工龄每增加一年，年假相应增加一天，但最多为 12 天（年假以工作日计， 不含双休日和法定节假日） ；2、申请年假须提前 2 周填写员工请假单 ，经批准后方可休假；休假，需有 职务代理人，如耽误工作，导致公司损
6、失，按公司要求处罚及赔偿。3、年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟可以延迟到下年度的3月 31日，如果由于个人原因未休假，权利自动取消，公司对此不作任何补偿。4、员工一年内病假与事假累计超过 24 天，不能享受年休假。三、病假1、常规请假手续 : 员工请假须提前 1 天填写员工请假单 ，经批准后交人事 行政部统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损 失，按公司要求处罚及赔偿。2、特殊情况 : 若无法提前履行请假手续 ,请于病休当日早 10:00 前通过电话向 直接主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。3、病假期间扣减 50当日工资。4、2 天以上病假应提供医
7、院开具的病假证明。四、事假1、常规请假手续 : 员工请假须提前 1 天填写员工请假单 ，经批准后交人事 行政部统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。2、特殊情况 : 若无法提前履行请假手续 ,请于事假当日早 10:00 前通过电话向 直接主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。3、工作伙伴全年可请 10 天事假，一月累计事假不超过 2天，超过此限，直接 主管有权不予批准或酌情处理。4、事假期间扣减 100当日工资。5、当月事假累计超过 10 个工作日以上者，只发当月基本工资，公司有权调整 其工作岗位。五、婚假1、在转正后，领取结婚证的
8、员工可享受婚假。员工请假须持结婚证书，20 个工作日前由本人提出申请经授权领导批准，方可休假。假期内工资正常发放。2、达到国家规定的结婚年龄者享有 3天婚假。3、达到晚婚年龄者（男 25 岁、女 23岁）享有 10天婚假。4、婚假须于结婚证书登记之日起 12 个月内一次性连续休完。5、婚假天数遇法定节假日顺延、遇公休日不顺延。6、对于领取结婚证的日期不在其服务于本企业期间的，不享受婚假待遇，如需 请假按事假规定执行。六、丧假直系亲属亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效证明 给予 3 天丧假，假期内工资正常发放。七、产假1、 女职工正常生育的产假为 90 天；难产增加 15
9、 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天，晚育增加 30 天。2、女职工妊娠不满 4个月流产的产假为 15天至 30 天，妊娠满 4个月以上流产 的产假为 42 天。3、员工在产假期间按基本工资发放。八、工伤假员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。 工伤休假必须持指定医院 的休假证明。第六章 加班一、适用范围： 行政人员和财务人员享受加班及倒休待遇。二、加班1、 因工作安排需占用工作以外时间的记为加班， 加班最小单位为 0.5 个工作日。2、 确实需加班的应提前填写加班申请单 ，由部门主管领导签字后，交由人 事部统一记录并汇总；3、对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需
10、要延长工作时间的，不属加班 范围之内；4、对于加班的员工，部门主管可视情况安排倒休，员工本人如有事需休息，也 可申请倒休；由部门主管领导签字批准5、凡申请倒休的员工，需提前 1 天填写请假申请单 ，并交至人事行政部。第七章 附件附件一：请假申请单附件二：加班申报单附件三：考勤明细表附件一：请假申请单NO申请人：部门职位：职位代理人：请标记：病假事假年假调休其他请假时间：自年 月 日时至年 月日时共天小时事由:附件（名称及份数）:请假时间:直接主管批准:日期:总经理批准:日期:人事行政部核准:日期:销假记录:（此栏由人事行政部填写）请假天数:实休天数:附件二：加班申请单NO申请人：部门职位：职位
11、代理人：加班时间：自年 月 日时至年 月日时共天小时事由:附件（名称及份数）:申请时间:直接主管批准:日期:总经理批准:日期:人事行政部核准:日期:加班记录:（此栏由人 事行政部填 写）实际加班天数:优秀是一种习惯山雅传媒工作日志日期：年 月曰星期：天气：阳光心语：工作计划：1.2.3.4.年目标月目标9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日沟通结果分析：明天的安排：给自己今天打分准备：行动：结果：