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1、-范文最新推荐- 农业局离退休员工管理意见 离退休人员是市农林渔业局的宝贵财富，离退休人员管理工作是党的干部工作的重要组成部分。中共中央政治局委员、同志曾专门作出重要批示：“尊重老干部、关心老干部，是我们党的光荣传统，也是在职干部的政治责任”。为加强对局系统离退休人员管理工作的领导，采取切实可行的措施，更好地照顾关心局系统的离退休人员，使离退休人员“老有所教、老有所学、老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”，根据上级有关规定和我局的实际，对离退休人员管理工作提出如下意见： 一、建立健全组织机构： 为加强新时期的离退休人员管理工作，局成立由任组长，任副组长，各直属单位负责人组成的离退休人员管理
2、工作领导小组。离退休人员管理工作日常管理机构设在局办公室。针对局系统离退休人员人数不断增多和住地较分散的实际，实行分级管理服务。局机关办公室负责对全局离退休人员管理工作进行督促检查和指导，同时负责局机关离退休人员的管理服务。各直属单位负责本单位离退休人员的服务和管理，应由单位一把手负总责，指定一名分管政工人事的领导（或办公室主任）亲自抓，一名人事干部专管。 二、健全 企业40周年生日致辞：四十年风雨同舟四十年风雨同舟 尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们、同志们：时光荏苒，岁月如梭，经历了四十年风雨洗礼的湖北实业股份有限公司，今天迎来了她四十岁的生日。在这个欢乐时刻，首先我代表公司全体员工向今天莅
3、临致贺的各级领导和各界朋友表示衷心的感谢！同时，我要向曾经为企业生存发展做出贡献的老领导、老职工致以崇高的敬意！此时此刻，我更要向在平凡岗位上努力工作的兄弟姐妹和勤奋的管理团队表示诚挚的问候！向大家道一声：同志们辛苦了！或许四十年的时光，在茫茫宇宙中只是稍纵即逝的流星，或许四十年的岁月，在历史的长河中不过是沧海之一粟，然而四十年的光阴，对于人来说，却走过了一段曲折与光明相伴，欢笑与泪水同在的漫长道路。四十年风雨沧桑创业路，四十载征程跋涉铸辉煌！这一路走来，我们曾有过太多的艰辛，也有过许多的无奈，可是人不屈不挠！一代又一代人把辛勤的汗水注入她的血脉，挺拔了她的身躯，让她实现一次又一次的跨越式进步
4、。今天，作为一名人站在这里，我倍感骄傲和自豪，让我们一起为的进步而欢呼，让我们一起为她的四十岁生辰而喝彩！四十年的发展，是一段感人的记忆建厂伊始，这里一片荒芜，连地名都是那么的让人恐怖。狼洞沟，一个让人毛骨悚然的地方，却是我们建厂的厂址。企业的创始人龚书记挥舞着铁锨，同职工一起战斗在建厂工地上，他们不分白昼，不畏酷暑严寒，吃住在工地。半夜里，野狼的一声声嚎叫令人不寒而栗，工棚外，一双双绿阴阴的眼睛，就像阴森森的幽冥之火，让人浑身颤栗。就是在这样艰苦的条件下，第一代人白手起家，在一片荒脊的土地上建起了郧县化工厂。如今他们已经退休了，可龚书记、袁书记、陈厂长、高厂长，这些喊过千遍万遍的习惯称呼，现
5、在叫一声依然是那样亲切、那样顺口、那样响亮；江师傅、杜师傅、徐医生、马排长，那些曾今朝夕相处的长者，现在见一面依然是那么熟悉、那么亲热、那么慈祥。他们艰苦奋斗的精神，永远会铭记在心上！当历史的车轮驶入1986年，第二代人从前辈的手中接过了接力棒。王功志同志作为企业负责人，力求发展，大胆探索，先后进行了股份制改造尝试、新产品开发、跨行业经营试验，并在湖北省民爆行业率先进行市场开拓。在实践过程中，他带领团队走南闯北，足迹踏遍五湖四海，甚至在出差回来时，从十堰坐大客车回到厂里，体现了一个共产党人无私的胸襟。在这些努力探索中，扩大了管理团队的视野，建立了完善的现代企业制度，首次提出了企业文化概念，将之
6、归纳为“团结、奋进、求实、创新”，并培养了一个优秀的管理团队和一批企业精英，这些为公司以后的发展奠定了坚实的基础。第二代人勇于探索的精神将永远载入的史册。江山代有人才出。1997年，企业的发展重任落到了第三代人的肩上。他们“忠诚勤奋，睿智和谐”；他们勇于进取，不断创新；他们沉着、踏实、敏锐、坚定。他们对企业的发展有着超乎常人的远见卓识，他们用实际行动实践着“以和为贵，和谐相生，以人为本、普惠人生，有容乃大，厚德载物”的人生理想。诠释着“忠诚、勤奋、创新、和谐”的新的企业精神。他们凭着敏锐的洞察力，凭着团队的智慧，本着和谐共生，互惠双赢之根本，以战略需要为出发点，从经营体制、营销谋略，产业架构，
7、资本营运和分配制度等方面入手，调整利益关系，营造缓冲地带，在内部创造出和谐的生产关系，在外部构筑了同业联盟的和谐市场关系，理顺了企业与国家政府的利益关系和可以依赖的行业隶属关系，选择了有容乃大的共存共荣的发展之路，使完成了跨越式的发展。这一代人用他们勇于创新、开拓进取的精神铸造了的历史丰碑！四十年的发展，是一组壮美的诗行公司始建于1970年,生产民用爆破器材。在建厂的第一个十年间,同许多中小企业一样,用工业小作坊式的生产,吃着国家计划经济的大锅饭,安安稳稳地渡过了这一个十年。然而国家的经济改革刚刚开始,它便首先受到了冲击。1980年,是公司悲惨的一年。那一年,土法生产的炸药几乎走到了生命的尽头
8、,技术的落后,经营的不善,使它濒临关门。炸药,可以逢山开路,却连最基本的东西都失去了,那就是威力无穷的炸药竟不能保证化工厂两百多人的肚皮,全厂干部职工到处找活干。在水厂建筑工地:酷烈的太阳,装满了土石的板车,面色阴郁的郧化人,挖一方土可净赚五大毛钱。悲哀啊!世上悲惨的事情再也没有比走到山穷水尽处更悲惨的了。人们常说车到山前必有路,但柳暗花明之路到底在何方?郧化的每一个人都在思索这一实实在在的问题。危机关头，人的不服输精神，驱使我们在困境中拼搏。人凭着对党的信赖、对祖国的忠诚，依靠我们的勤奋，释放我们的智慧，在困境中崛起。我们在有限的历史条件下，紧紧依靠县委、县政府，多方筹措资金，历时六年对工艺
9、设备、工艺流程、安全条件、质量控制、管理制度等，实行全方位、大规模的改造升级。使企业在短期内从手工作坊式工业企业转变为符合“国家定点厂家”资格的工业企业，顺利通过国家验收，获得部颁企业凭照、生产许可证，实现了困境中的崛起。在这次危机中，企业最大的收获是：企业规模的初步扩张和工艺水平及工艺设备的升级换代。1991年，国家民爆行业实施战略布局大调整，裁减定点生产厂家是主要目的之一。我们的企业由于地理位置和企业实力与同业其他厂无法相比，处于劣势，面临裁减风险。我们及时向县委、县政府提交关于郧县化工厂面临裁减问题的报告。在党和政府的支持下，我们实施了大规模的企业改造工程，从组织机构的设置、管理团队的选
10、拔、经营体制的转向、管理制度的创新、工艺设备的改造、科技成果的引进等方面。全面改造升级，在蜕变中升华，保住了“国家定点生产厂家的地位。历时6年，完成了企业由小变大，由弱变强的历史发展过程。历史上的第二次危机过后，企业最大的收获是：体制上的创新、制度上的完善和工艺流程的再升级。1997年度，企业再次面临危机。郧县人民政府审计意见书指出：“一是宏观调控从紧、市场环境欠佳，行业环境制约了企业发展；二是改制急于求快，分离劳神破财；三是老制度与新市场的矛盾没有科学解决，导致市场萎缩；四是投资决策有误，损失浪费严重。”当时作为全县国有股份制企业的领头羊被沉重的债务压得几近崩溃。1998年起，我们在困境中沉
11、思反省，韬光养晦探索企业复活之路。从组织结构、决策程序、化解债务、盘活市场、体制创新等方面制订出改制方案。为企业重生做准备。，郧县企业改革领导小组批准了湖北实业股份有限公司改制方案。自此，湖北实业股份有限公司以民营企业身份获得新生。经过这些年的民营化运行，企业高速成长，规模快速扩张，面貌日新月异，职工收入稳步增长。经过第三次危机，我们的企业从此走上了民营化道路，企业最大的收获是：所有制和经营体制的全面创新，资产规模的良性扩张和企业活力的不断增强。在社会大变革的每个重大历史转折时期，我们的企业几度沉浮，几度傍徨。成功和失败相依相随，多次面临生死抉择。危机关头，我们凭着对党和地方政府以及行业主管部
12、门的依赖，对祖国的忠诚，依靠我们的勤奋和智慧，矢志不渝、前赴后继探求发展之路，才得以化危机为机遇，闯过了种种艰难险阻，使企业由小变大，由弱变强。四十年的发展，形成了的企业文化四十年的漫漫长路，积淀了独特的企业文化，那就是“忠诚、勤奋、创新、和谐”。我们对党的忠诚，对祖国的忠诚、对企业的忠诚、对职工的忠诚矢志不渝；我们探索实践、发展成果之显著，速度之迅捷，无不展示出我们的勤奋、敬业；我们对产业构架、管理体制、市场掌控、资本运用、科学技术的创新，处处闪耀着团队智慧的光芒。企业精神的精髓是“和谐”，和谐的核心就是以人为本。“海涸之以滴水竭，地荒之以一木枯”，失去“人”，“企”就变成了“止”。我们对职
13、工生活的改善、经营环境的优化，利益关系的调整，同业关系的链接力求充分的人性化、充分的包容性和最大限度的互惠共赢，缔造了和谐的企业发展空间，蓄积了企业长远发展所需的强大动力。四十年的发展，我们收获了金色的硕果一分耕耘一分收获，一批又一批人前赴后继、艰苦卓绝的顽强奋斗，一代又一代领导者呕心沥血、鞠躬尽瘁的倾心付出，我们终于收获了金色的硕果。每前进一步,上级都给予了充分的肯定,这是神圣的荣誉。企业先后被授予国家高新技术企业、湖北省安全生产先进单位、湖北省重合同守信用企业、湖北省科技创新优秀企业、湖北省非公经济组织学习实践科学发展观先进单位、湖北省基层先进党组织、团中央基层优秀团组织、十堰市百强企业等
14、光荣称号公司实现工业总值1.9亿元，比上年同期1.206亿增长48.7%；实现销售收入1.71亿元，与上年同期1.19亿元相比增长43.9%；实现利税4201.8万元，与上年同期1616.3万元相比增长160%，一跃成为郧县纳税大户之首。随着企业经济的高速增长，职工的收入也快速增加，在改制的7年后，职工的收入是改制前的4倍。公司在“保增长、保民生、保稳定”方面所取得的实践经验得到了中央第三批非公经济指导检查组织的高度评价。同志们、朋友们：四十年间，我们的企业紧随祖国前进的步伐，沐浴着改革开放的春风，激流勇进，在蜕变中进化，在发展中升华，终于成为今天的具有跨行业经营、泛区域合作能力，同时具有完整
15、产业链条和强大资本实力的大中型民营企业集团。四十年来，每当我们的企业在发展重大转折关头，县委、县政府以及从中央到地方的各级行业主管部门，都及时给予了组织上的保障，政策上的支持和科技力量的援助，才使企业拥有了更多的发展机遇。作为企业，唯一回报社会的是：壮大企业实力，争当纳税大户，提升职工福利，促进社会稳定。回眸湖北实业股份有限公司的前世今生，我们深深感受到，四十年的企业发展历史，浸透着几代人的辛勤汗水，凝聚了几代人的聪明智慧，充满了各级党委政府和业界朋友的关爱和帮助，将永远铭记你们！曾今的辉煌已成过去，未来的传奇还需要我们加倍的努力，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。世界上没有比人更高的山，没
16、有比脚更长的路，最美的风景，总是在前方，而这一路，我们风雨同舟！谢谢大家！ 幼儿园毕业致辞尊敬的园长，各位老师、家长，可爱的孩子们：大家好！我是小朋友的妈妈，很荣幸能够作为家长代表在此发言，也很高兴有这样的机会，代表我们毕业班的家长表达对各位老师和所有工作人员的感谢，感谢你们辛苦的工作，感谢你们对孩子们无私的付出与关爱，感谢幼儿园给孩子们创造出如此舒适、多彩的幼儿生活！四年前，当我们把一双双小手交到老师手中时，我想每个家长都有过我一样的忧虑，孩子会不会哭？会不会闹？会不会和小朋友吵架？四年里，这些担心逐渐被孩子开心的笑脸拂去，每天的每天都有令人感动的惊喜，孩子会唱歌给我听、会跳舞给我看、会画稚
17、嫩而多彩的图画、提古灵精怪让大人也哑口的问题、嚷嚷着要“apple”、认真的对你说“妈妈，我爱你”。四年里，孩子的世界不再是单纯的爸爸妈妈、爷爷奶奶，多了那个想要一起分享零食和小心情的伙伴，多了那些喜欢、敬重、告诉他许许多多道理的老师。幼儿园生活的点滴给予孩子的是受益一生的财富，给予我们家长的则是一段甜蜜、幸福的旅程。有聚终有散，小鸟长大也终要展翅翱翔，我们的孩子也逐渐长大，即将步入人生的另一驿站。希望你们永远都不要忘记这些深爱你们的老师，不要辜负老师几年来对你们的悉心教诲与殷切期盼。再一次地对幼儿园的老师、所用工作人员表示衷心的感谢，并祝愿实幼越办越好，祝愿所有的小朋友都快乐、幸福，平安。谢谢！ 9 / 10