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1、东财20秋旅游企业人力资源管理单元作业三答卷处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是()。A.吸引战略B.参与战略C.投资战略D.成本战略1965年率先提出人力资本理论的是()。A.泰罗B.梅奥C.舒尔茨D.法约尔在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是()。A.成长阶段B.探索阶段C.确立与发展阶段D.下降阶段对于培训内容的选择，说法正确的是()。A.企业能培训什么就培训什么B.流行什么就培训什么C.需要社么就培训什么D.员工喜欢什么就培训什么美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公
2、司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是()。A.规避策略B.占领策略C.借助第三方策略D.渗透策略在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是()。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则?()A.公平性B.激励性C.合法性D.经济性通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。A.信息难以忽略B.可以限定区域C.传递速度快D.针对性强工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是()。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册与人际关系理论联系紧
3、密的人性假设是()。A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()。A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作参与法培训效果评估的方法包括()。A.学员反馈B.学习效果考察C.行为改变D.企业收益评估适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()。A.笔试法B.情景模拟法C.档案调查法D.心理测验旅游业的敏感性主要体现在()。A.对政治环境敏感B.对宏观经济敏感C.对气候敏感D.对安全敏感有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有()。A.晕轮效应B.魔角效应C.完美主义D.近因效应企业员工在培训方面的特点有()。A.学习目的明确B.机械记忆能力强C.喜欢系统的理论学习D
4、.干扰因素多外部招聘的优点主要有()。A.成本低B.可靠性强C.有利于企业增强活力D.选择余地大团体预测法包括()。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.分合预测法D.趋势分析法影响绩效考核结果的主观因素包括()。A.环境因素B.标准因素C.被考核者因素D.晕轮效应E.暗示效应常见的效度类型有()。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.对等效度工作说明书的编写要求主要有()。A.针对工作者本身B.尽可能详细C.清晰易懂D.针对工作本身关于企业招聘说法部正确的是()。A.招聘的重点在于招募B.招聘的重点在于甄选C.吸引的应聘者越多越好D.吸引的应聘者越少越好在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是(
5、)。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册下列薪酬内容属于激励因素的是()。A.股票期权B.基本工资C.福利D.效益奖金E.社会保险旅游企业招聘工作面临的问题有()。A.员工流动率高B.员工需求波动性大C.对员工素质依赖性强D.人员需求量大 参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：AD参考答案：CD参考答案：AB参考答案：DE参考答案：ABC参考答案：CD参考答案：ABCD参考答案：BC参考答案：AD参考答案：ABCD