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1、北京理工大学薪酬管理在线作业答案-0005以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用A.能力B.要求C.职位D.工作性质下列说法正确的是()A.与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。A.基本薪酬B.可变薪酬C.员工服务D.福利薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()A.经济保障B.激励促进C.社会信号D.无所不能下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()A.是年度定
2、期加薪B.是一种既得权利C.是垂直的晋升D.不是工作的保障性从事富有挑战性工作的机会这属于()A.经济薪酬B.非经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化设计技能薪资体系时的关键决策不包括()A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()A.个人储蓄B.国家银行C.企业缴纳D.国家的财政拨款非货币的报酬通常不包括()A.商品B.旅游C.表扬D.假期在冰山模型中可见
3、部分是()A.自我认知B.知识C.技能D.人格特征在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()A.确定沟通目标B.收集相关信息C.制定沟通策略D.选择沟通媒体要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价最有效的培训包括()A.在职培训B.公司内部培训C.师傅辅导培训D.商业培训工作与生活的平衡性可以分类为()A.工作场合的灵活性B.带薪和不带薪的假期C.身心健康D.对家人的照顾薪酬调查实施的过程可以分为()A.提议阶段B.准备阶段C
4、.实施阶段D.结果分析阶段企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制职位说明书的构成主要包括()A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系技能薪资管理委员会的作用包括()A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。()A.错误B
5、.正确排序法是一种最为简单的职位评价方法。()A.错误B.正确对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。()A.错误B.正确与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。()A.错误B.正确专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。()A.错误B.正确与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()A.错误B.正确纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。()A.错误B.正确产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。()A.错误B.正确绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()A.错误B.正确薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()A.错误B.正确 参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：BC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B