艺术培训教师管理制度3篇.doc

1、艺术培训教师管理制度3篇教师要为人师表，严于律己;穿着整洁，发式合适，端庄大方。第1文档网今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!艺术培训教师管理制度11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之10，5至30分钟扣本课时工资的百分之510，30分钟以上扣本课时的百分之百。2、所有培训任课教师要严格依照排课表上课。每次上课需提早10分钟到岗候课。3、教师上班上课期间要重视仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和蔼质，舞蹈教师要统1着装，穿练功服、鞋。4、上课之前老师点名，开课后105分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责

2、开课105分钟后210分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之10，不送点名册者扣除本课时工资的百分之310。5、成绩每学期考核1次。每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长时间保存。6、所有任课教师要保持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反应强烈者每次扣除本课时费的百分之10。7、上课期间通讯装备设为关机或静音状态，以避免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发现1次扣除本课时工资的百分之210。1。课堂教学管理8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜

3、子，翻把干等。9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得产生口角，更不能打骂体罚学生。遇到问题需耐心讲授，没法解决的应向负责人反应，如遇投诉扣除本课时工资的百分之10。10、课后应与学生家长沟通，积极采用公道的建议和要求，以便更好地展开教学工作。11、任课教师要保证1学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。交到培训学校办公室。培训学校教师请假制度21、除特殊情况外，任何教师不得私自调课，缺课，背者除扣除相应的课时补助外，报送总校按教学事故处理。2、教师遇特殊情况需要请假或调课，必须经培训学校履行主任

4、同意后才能调剂课情，否则视为背纪，除扣除相应的课时补助外，按教学事故处理。3、遇国家法定节假日，在没有接到培训学校的停课通知时，各位培训教师不得擅自停课。培训学校学生安全工作1、建立安全意识，在课堂中，如遇到学生安全事故，任课老师必须在第1时间通知培训学校分管校长，以便做好及时处理工作。2、课堂结束后，教师应安排学生打扫卫生，盘点本班教学设施，并嘱咐学生关灯、关门，做好纵火防盗工作。注：本制度从即日起生效，终究解释权归本校所有。xxxxx艺术培训学校20xx年9月3日艺术培训教师管理制度31、 岗位职责(1)、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联系工作。其职责是：1

5、管理文书档案，健全档案管理制度。2、 “3防”(防火、防盗、防食品中毒)工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。3、 负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。4、 组织印刷发放教材、讲义和习题。5、 制定并调剂课程表。6、 做好学生反馈工作的总结。7、 做好全校考务工作。8、 保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。9、 负责全校教室、专用教室安排，做到公道使用。10、 负责对外宣扬、咨询、接待工作。11、熟习学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生咨询工作，解答学生、家长提出的问题。12、负责新生的招生与注册的具体组织工作。13、掌握各学科、课程学习人数

6、的增减变化，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的根据。每天上报各课程招生报名人数及注册人数。14、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索目录，及时将学生注册交费情况并入档案。15、按学校要求，协助会计做好收缴学费工作。(2)、班主任工作职责1、班主任是各学科教学班的组织者、管理者。必须选派有较高素质和组织管理经验的人员担负。2、班主任应加强对学生进行思想教育，掌握学生的思想动态，加强对学生的管理。3、班主任做好学生考勤，课前做好考勤，发现所带学生没有上课的，及时通知管理老师，保持与学生、家长的密切联系。4、班主任要教育学生遵照纪律，保持教室、学校环境的整洁，注意安全

7、避免意外伤害事故的产生。(3)、人员管理制度根据x劳动法及x民办教育增进法及学校实际情况，制定本办法：1、用人条件：本校系低级文化艺术教育层次的教育机构，聘请人员必须有1定的素质。条件以下：(2)、教师必须具有符合国家有关规定的任职资历证书和专业技术资历证书。(3)、管理人员须具有1定的文化程度，熟习教学业务，有1定的组织管理能力。工作认真负责，风格正直，身体健康，年龄1般不超过XX岁。新聘请的工作人员要有1定的适用期，经综合考察合格后方可录用。2、聘请程序(1)、根据用人需要，登记应聘人员基本情况(包括姓名、性别、年龄、政治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、主要优缺点、部门使

8、意图见等)。(2)、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后肯定录用与否，凡录用人员1般试用期为3个月，合格者签发聘书。(3)、教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基础。2、 管理人员岗位分工职责1、 ：履行校长，法人，承当法律责任。主持全面工作 ，主管人事 、财务。全面计划安排，总结、年审。分管：教学文书档案、声乐、影视。3、管理人员值班职责1、必须提早30分钟到岗。开教室门窗透风。2、接待家长态度要和蔼，做到百问不烦。 按学校统1规定给予耐心的解答。3、把好门卫，家长、外单位人员1律不得进入教室，上学、放学1律在自动门外等候。4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动，

9、学生不得在楼梯、平台跑闹，严防事故。产生问题及时处理，如学生产生事故立即和家长获得联系，并立即报告校长。5、上课期间要巡查各班上课情况，如发现课堂教学秩序问题应及时与任课教师获得联系进行研究处理。6、认真管理考勤，1节课前课后，要立即检查各班出席情况，凡缺勤学员要马上电话与家长获得联系。8、放学时各班必须排队有秩序放学。各班教师送出门厅。如有的学生没接走，安排好学生在大厅等候。9、放学后回到各教室检查门窗 、照明 、电 扇是 否关好。 将桌椅摆整齐。用其他教室桌椅送回原处。10、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。11、1切安排好方能离校。艺术培训教师管理制度学校的1切工作都是围绕教师展开

10、的，教师是学校极为重要的组成部份，因此教师管理制度是学校管理不可缺少的1环。以下制度可供参考：1 课堂教学管理1 、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。2 、所有任课教师要严格依照作业表上课，每次上课需提早10分钟到校。无故迟到(5分钟之内)扣除本课时费10% 5分钟以上扣除本课时费20%。迟到15分钟以上(包括15分钟)或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。3 、所有任课教师要保持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教 室，学生反应强烈者本中心将视情况给予正告或扣本课时费10%。4 、任课教师要保证1学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。5、 任

11、课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。6、 教师要为人师表，严于律己;穿着整洁，发式合适，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首 饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。(特殊情况除外)7、 上进入课堂要精神饱满;未经本中心相干负责人允许不能随便调课、停课;不能默许或 随便带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课间必须及时告知客服 人员。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。8、 老师不准体罚或变相体罚学生;要注意保护学生自尊心;课上课下要保证学生的安全; 要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。9、 课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提示。教学思路要清晰，10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。全职员工在 本职工作以外，若有从事其他相干工作应及时告知本中心。2 请假制度1、调课应提早1天告知本中心安排调课，每超过1次扣本课时费10%，具体调课时间由本中心决定，教师应无条件配合。2、请假分公假、事假和病假。事假和病假不享受课时费。3 学生安全工作1、课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第1时间通知本中心负责人，由负责人告知家长以便处理。2、课堂结束后，教师盘点本班学生，未被家长接走的学生应告知本中心工作人员，安排妥善后，方可离校。