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1、HR操作截图一、机构维护1、机构创建（1）进入PO10（2）操作界面（3）修改HR系统日期（4）选择对象（5）点击创建（6）填写机构名称与缩写（7）保存（8）选择新建机构上一级机构（9）点击选择（10）保存并退出。2、机构调整（隶属关系变更）（1）选中待调整机构（2）点击“关系”（3）点击“创建”（4）对话框中“关系类型/关系输入”A 002”,”相关对象类型”选择“组织单元”,选择待调整机构新的上一级机构（5）保存退出3、机构定界（1）调整HR系统日期（2）选中待定界机构（3）左上角”组织单元”下拉菜单中选择”定界”（4）输入定界日期，执行定界。二、岗位维护1、岗位设置（1）进入PO13（2
2、）修改HR系统日期（3）选择“对象”,点击“创建”（4）填写岗位名称与缩写（5）保存，选择岗位所在上一级机构并保存。（6）选择关系（7）点击创建（8）维护文化程度，在关系类型/关系中输入“A031”,相关对象类型中选择“资格”，相关对象的ID中选择“文化程度”，保存。（9）选择需求的等级并保存。（性别、专业技术等级、计算机等级、技能等级、特种作业证维护步骤同上）（10）维护岗位职级, 在关系类型/关系中输入“B007”,相关对象类型中选择“职级”， （11）相关对象的ID中选择具体岗位职级并保存。（12）岗位空缺维护，选择“空缺”并点击”创建”（13）保存。（14）维护职位管理属性，选中后点击创建（15）体系关键岗位标识：子公司涉及体系外审的相关管理技术操作岗位必须维护。（16）其它项根据点击后出现的备选项结合实际填写。用工性质中的内部劳务专指德力源内退劳务。职位分类参照普通管理技术干部配置管理办法中的定义执行。2、岗位调整与机构调整类似，通过修改“关系“中的”A003”属性来实现。首先调整HR系统日期，选中需调整的岗位后，选择”关系”并点击创建，在关系类型/关系中输入A003,在相关对象类型中选择组织单元，在相关对象的ID中选择该岗位新的上一级机构并保存。3、岗位定界，与机构定界类似，选择左上角“职位”，在下拉式菜单中选择“定界”；输入需定界的日期并执行定界。