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1、No. 9* the 211th issueMay. 2010第9期总第211期2010年5月内蒙古科技与经济Inner Mongolia Science Technology & Economy敎方时代團不馆人力资源的科拷管理洪平（内蒙古财经学院图书馆，内蒙古呼和浩特010000）摘 要：文章论述了信息资源网络化时代田书馆人力资源的现状及现代化图书馆员应具务的素质. 提出了图书馆人力资源科爭管理的具体播施。关键词：图书馆$人力资源科学管理屮09分姿号:G251. 6 文献标识码：A 文章编号:10076921 （2010）09013002 130 No. 9* the 211th i
2、ssueMay. 2010 130 No. 9* the 211th issueMay. 2010传统意义上的图书馆管理其核心为文献资源 管理而人力资源管理未能引起人们足够锤视因而 人力资源在图书馆业务工作中的作用被忽略了.随 着计算机技才、通信技术、数字技术的发展图书馆 传统的服务摸式被打破用户需求的多样化，决定了 图书馆员的并识结构由眾一型逐渐向复合型转变， 服务方式由面对面的直接服务变成利用网络的间接 服务与面对面服务并举$文献载体形式多样,服务手 段向自动化转变。图书馆员的素质与专业水平的高 低亶接影响了用户的满足率和文献资源的开发深 度和质肚。由此可见人的素质越来越成为图书馆实 现现
3、代化、数字化的关键因索。因此如何科学地管 理好人力资源成为数字时代图书馆发展的基础和前 提。1 图书馆人力资源的现状1. 1 知识结构不合理在数字图书馆服务手段中计算机应用技术成 为垂要的基础知识同时相应的网络知识图书情 报知识也是必不可少的.在髙校图书馆中学校设置 的专业知识也相当車要.然而当前，由于种种原因. 在图书馆中馆员的知识结构过于单一 计算机、信息 处理能力和英语阅读能力偏低缺乏相关的专业知 识造成了工作的被动制约了图书馆能力的发挥和 服务的效益1.2 专业素质不够过砍面对全新戟体的文献资料和全新观念的读者， 以及全新学科领域的知识，图书馆员必须冇广博的 学科知识和文献信息专业知识
4、具有较高的阅读翻 译能力和检索能力具有丰窝的网络知识和娴熟的 计算机操作能力另外大量的新载体、新技术、新软 件.新文献以及各种新的服务手段都需耍馆员熟练 运用。而实际悄况是学其他专业的不懺图书馆学. 学图书情报专业的知识面窄难以形成知识的优势 互补更难发挥人才的整合力址1. 3 人才流失严支市场经济的发展，使人们的价值观念发生变化. 趋利心态促使人们走向高收入行业在图书馆一些 学有所长的馆员另谋高就。市场人才短缺对图书馆 爭业松散的人才队伍形成了很大的吸引力而另一 方面图书馆较低的待遇，也难以吸引优秀人才。1. 4 现行人审制度仍冇缺陷图书馆人力资源的优化跟不上事业发展的需 要。合理的人力资源
5、制度应该是充满活力和弹性的 充分展现馆员待点有科学竞争机制的一套制度。现 行人事制度的缺陷主要表现在：合理的激励机制 尚未健全导致了部分馆员活力不足工作热倩不 髙。缺乏人员流动机制不利于培养知识和技能全 面的馆员不利于馆员自身人才资源价值的提升。 缺乏人员继续培训机制.2数字图书馆对人才的素质要求数字时代图书馆对人才的素质要求，从思想 观念.价值取向、思维方式、心理素质等内在层面革 新。靈新构建本身的知识结构以适应现代图书馆 的科学管理具体来说图书馆员应具备职业要求的 以下能力，2. 1 科研与综合分析能力随着人员学科结构的改变大駅各学科专业人 员进入图书馆使信息开发研究成为图书馆的职责 之一
6、.馆员的科研能力与综合分析能力直接影响信 息资源开发利用的工作质这就耍求馆员要熟悉 各种信息源了解国内外科技动态通过综合分析和 专门研究依据一定的科学原则进行创新性的信息 車组挖掘信息资源的各种价值2.2 信息处理能力信息处理能力包括对信息资源进行搜集.筛选、 整理、加工、传递的能力丿运用计算机为核心的现代 信息处理工具处理信总的能力。网络资源的庞大，使 为用户提供信息服务的质量变为衡戏图书馆服务能 力和水平的标准而不是馆藏书的多少外借ift的多 大。衡於现代图书馆员的能力主要是信息处理能力 即准确、快速进行信息检索、信息分析的能力。2. 3 计算机与网络运用能力从信息的采集、加工、整合、开发到传递从信息 资源处理的各种专用技术到通用的网络计算机技 130 No. 9* the 211th issueMay. 2010 130 No. 9* the 211th issueMay. 2010收稿日期：2009-12-15作者简介：洪平（】962男.内蒙古财经学院田书馆副研究馆员发表论文10余篇。 130