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1、劳务派遣其实很安全范本 劳动合同法实施后，一些企业为规避履 行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订的做法， 这种做法是极其盲目的。 劳动合同法第 62 条明确规定， 用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相 应的劳动条件和劳动保护 ; 告知被派遣劳劳动合同法实施后，一些企业为规避履行应尽义 务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订的做法，这种做 法是极其盲目的。劳动合同法第 62 条明确规定，用工单位在使用劳务 派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动 保护; 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 ; 支付加班费、 绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
2、; 对在岗被派遣劳 动者进行工作岗位所必需的培训 ; 连续用工的，实行正常的工 资调整机制。即将生效的 劳动争议调解仲裁法第 22 条规 定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳 务派遣单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议纠 纷时，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被 告。因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣 的现象应该引起企业的足够重视。“连带责任”强化了劳动者权益保护劳动合同法实施前，用人单位有“合同到期辞你没商 量”的说法。 劳动合同法规定，即使合同期满，用人单 位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。 以试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适” 为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是 劳 动合同法在 劳动法的基础上明确了试用期的期限、最 低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。即在不给出合 理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。就劳务派遣来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位 随意把派遣职工退回派遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险， 一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动 关系，而不支付任何经济补偿金。 劳动合同法第 92 条规 定，在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。