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1、吉林公务员面试试题解析备考吉林公务员的考生如何取得面试高分呢?相关试题练习是第一步，以下就由本人为你提供吉林公务员面试试题帮助 你提分。吉林公务员面试试题 （ 一） 在工作中，你要当主角还是配角，为什么 ? 【参考答案】工作本无高低贵贱之分，区别的只是分工不同。无论 主角还是配角，所承担的工作对于集体的正常运转都发挥着重 要的作用。我们应正确看待二者的区别，根据任务分工和自身 能力，做到人尽其职，肩负起组织交给自己的神圣使命。如电影电视剧戏剧表演一样，主角周身环绕神圣光环， 是整场演出的聚焦点，可以收获无数的关注，是人人向往的角 色。但因其地位突出、职责重要，身兼整场演出、整个工作的 关键点，
2、由此也决定主角数量稀少，需具备一定的突出能力方 可担此大任。无法否认，主角对于整个工作的成功至关重要， 但是正如一定的收获必有一定的付出支撑一样，我们也要看到 主角功成名就背后的艰辛。相比主角，配角则显得过于低调，因其所承担的工作 琐碎繁杂，很不起眼，所以相比主角的高曝光率，配角则显得 平淡、平庸，一度为人们所忽略。但是，正如万丈高楼平地起、 空中楼阁不长久一样，配角所从事的工作虽然基础，虽然不像 主角那样轰轰烈烈，他们却是构成事业成功的基础一环，同样 功不可没。无论主角还是配角，都是集体工作不可或缺的重要角 色，需要我们理性对待。作为刚进单位的新人，工作能力、工作经验都有欠缺， 此时的我们难
3、当重任，就需要扮演好配角的角色。积极摒弃浮 躁心态，切莫好高骛远，从日常小事做起，从琐碎工作做起， 干好本职工作，勤于学习，乐于交流，扎实基础，不断提高自 己的业务能力和业务水平。拿破仑曾说过，“不想当的士兵不是好士兵“。日常 工作中我们要时时保持进取心态，随着工作能力的提升、工作 经验的丰富，主动承担繁重工作，积极胜任艰巨工作，不断挑 战自我，完成好从配角到主角的过渡，积极带领集体走向繁盛。吉林公务员面试试题 （ 二） 随着快速发展的手机和互联网，微信朋友圈日渐流行， 甚至于很多人在吃饭等时候也在刷朋友圈。对此现象，请谈谈 你的看法。【参考答案】从气氛轻松的晒照、吐槽，到令人生厌的广告、营销
4、， 从生活百态，到养生秘籍、名人秘史，再到明星八卦、小道消 息朋友圈已成为人们的日常刚需，渗透到了生活的每一个 角落。作为一种即时交流工具，无法否认，朋友圈作用巨大。 一方面它搭建起一个情感交流平台，满足了人际交往 的需要。深处社会转型期，城市化进程加快，大规模的人口流 动成为可能，社会日益向陌生人社会转变，人与人的距离拉大， 孤独感增加，迫切需要来自“熟人”的慰藉。点赞、评论、发 感想，看看朋友们的回复，朋友圈的此些功能满足了人们的交 流需要。另一方面，作为一种开放的社交工具，它也是个人获 取信息的重要渠道，有助于缩小“数字鸿沟”。社会热点、心 灵鸡汤、养生宝典、旅游攻略只有想不到，没有做不
5、到。日益开放的朋友圈就如电子版的百科全书，可以满足看官各种 阅读需要。然金无足赤，人无完人。正如硬币存在两面，朋友圈 也是如此。第一，朋友圈提供的信息容易“碎片化”、“浅表化”、“情绪化”，各种资讯被切割成无数个细小的片断，让 完整的表达、逻辑性的思考和客观的判断难以实现，对于人们 完整了解信息、全面认知社会不太可靠。朋友圈最常用的功能 就是“晒生活”、“狂吐槽”，各种零碎的帖子容易不分场合 进行推送，打乱原本正常的工作生活节奏。第二，如“脸谱” (Facebook) 和“推特” (Twitter) 这些社交软件一样，朋友圈容易让人上瘾，占据生活中与亲人、 朋友、恋人等交流沟通的时间，久而久之
6、，会使感情淡化或疏 远，不利于日常生活。第三，虽然信息丰富，但朋友圈存在同质化的风险， 容易束缚人们的思维方式，造成跟风现象，影响到人们的独立 判断。而且作为一个开放的空间，过多的私人信息发布在网络 上，再被频频转发，会带来一定的不安全因素。“虚拟社交”绝不能替代现实生活，解决部分人被 “圈”在“虚拟朋友圈”无法自拔甚至染上网瘾的状况，需要 社会各界形成合力。对家长来说，应及时更新相关网络知识，引导孩子正 确使用网络，实现亲子间的顺畅交流，不强行干预孩子的网络 社交，做到监护、帮忙而不轻易否定。对于全社会来说，应多为公民搭建一些现实中的活动 平台，让公民多参与学校、社区或家庭活动，减少对网络的
7、依 赖。对公民来说，一方面应正确认识朋友圈的作用，善加 利用，而非沉溺其中，做到不拒绝、不过度 ; 另一方面，积极 培养自己多种兴趣爱好，对闲暇时间做到有效利用。对于网络监管部门来说，应切实执行落实微信朋友 圈使用规范，净化网络环境，传播网络正能量。吉林公务员面试试题 （ 三）有人说：“事业单位工作人员分三个阶段：高层孤独、 中层郁闷、基层苦恼。“请谈谈你的看法 ?【参考答案】作为事业单位职业生涯的三个阶段，基层、中层、高 层，是每一位事业单位工作人员最为理想的职业发展轨迹，也 是每一位事业单位工作人员为之奋斗的目标。基层是基础，中 层是过渡，高层是方向。此三阶段，层层递进，缺一不可，使 事业
8、单位工作人员的职业发展脉络更加明晰。基础不牢，地动山摇。基层工作好坏与否，事关国家 的稳定和谐。对于事业单位而言，基层是广大人民群众聚集的 地方，工作地位重要，工作内容琐碎繁杂，工作形势严峻。再 加之新时代群众期望提高，工作环境艰巨枯燥，工作人员很容 易产生苦恼感，忧愁工作的开展，降低工作的积极性。但是正 如所说”只有下得去，才能上得来“。基层是一个大舞台，对 于每一位公职人员都具有重要的发展意义，能够磨练意志，锻 炼能力，端正作风，紧密与群众的联系。所以对于基层工作， 我们应端正心态，认真对待，深入基层，走访群众，真正用所 学知识为群众排忧解难。与基层相比，中层工作人员属于管理层，是影响团队
9、 的较为重要的力量，所承担的职责更为重要，必须尽己所能发 挥最大力量集合团队成员以达成绩效。工作任务的艰巨性，管 理工作的困难性使得中层管理者不可避免地产生一定的郁闷心 理：对上，必须贯彻执行高层管理者所指定的重大决策，有效 完成工作目标，实现团队最大效益 ; 对下，必须克服管理的两 难困境，严格管理跟亲情管理相结合，以最大限度地激发下属 的积极性。由此要求中层管理者必须具备积极向上的工作心态、 扎实熟练的业务素质、较强的学习和培训能力、高度的责任心 和使命感以及不可或缺的沟通力、协调力和判断力。大海航行靠舵手，作为单位的“当家人”，高层管理 者是整个单位的统帅，肩负着决策和指挥的重要使命，其
10、非为 自己负责，而是对整个单位的兴衰成败都有着不可推卸的重要 责任。职责的重要性决定了高层管理者素质的高超性，由此也 决定了高层管理者数量的稀少性。随着所承担职责的重要性提 升、所具备素质能力的要求提高，基层工作人员上升到高层管 理者的通道愈发狭窄，犹如金字塔形，站在高端的只能是少数 人，由此，高层管理者便会有一种孤家寡人、高处不胜寒的感 觉。为做好高层管理工作，事业单位工作人员必须具备过硬的 政治素质，人民利益高于一切，党纪国法绝不逾越; 必须具备扎实稳健的知识技术素质，能够运用自身所学做好决策和管理 工作; 必须具备良好的业务能力，妥善运用人及沟通、计划组 织协调、应变等多种能力开展工作。看过“吉林公务员面试试题解析”的人还看了：1. 吉林公务员面试预测题目及答案2. 吉林省公务员面试题目附答案3. 吉林省公务员面试题带答案4. 吉林省公务员面试真题练习及答案5. 吉林公务员面试模拟题及答案6. 吉林公务员考试面试真题含答案