《【工作总结】20XX年镇劳动保障工作总结范文[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】20XX年镇劳动保障工作总结范文[1].docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年镇劳动保障工作总结范文1 特征码 WHnfiVCPosBsyQTvqNma XX 年，经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实 干，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验， 发扬成绩，认真做好 XX 年的劳动保障工作，现将一年来的工作 总结如下： 一、XX 年的基本工作 针对我镇人多地少和农村剩余劳动力丰富这一现状，结合县委、 县政府有关会议精神，镇党委、政府及时成立了新街镇劳务输 出工作领导小组及办公室。在有关文件中都将农村劳务输出工 作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩 办法等作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目 标责
2、任考核。 在具体工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮 带，充分利用龙头企业，努力把劳动力资源变为经济资源，提 高农村劳动力就业率，加快全镇经济发展。今年，全镇通过各 种渠道共输出劳动力 880 人次，完成县下达任务。输出人员主 要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业 中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、 第 2 页 知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进 经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入 已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出 一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推 进了人流、物
3、流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外 出务工人员家庭收入和生活质量，加快了城镇化进程，还有力 地促进了农村社会公益事业的发展。 做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、 提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有效地减 缓就业压力。我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下， 通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时 了收到了良好的效应，主要做法是： （一）加强组织领导，把劳务输出作为一个产业来抓 镇党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把 劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入 议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形
4、成了“主 要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工 作局面。镇劳保站还经常深入到各村委会督促此项工作的完成 情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的 环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切 实加强对劳务输出的领导和管理。 （二）加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围 第 3 页 为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全镇 5 万 多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及网站等媒体，树 立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒 弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识， 充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过
5、摆 事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务 输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工 是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包 袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。 在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有 限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯 世界，外出务工奔小康”的良好氛围。 （三）完善部门密切配合，相互支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各 部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的 合力。镇政府为做好服务，召开了相关部门领导参加的会议， 形成“统一领
6、导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格 局，要求劳保站、派出所、计生、信用社等部门要简化办事手 续，认真做好各种服务工作。要求干部职工关心、支持外出务 工人员，结合深入学习实践科学发展观活动，做到“输出一个， 帮扶一个，带动一片” ，把劳务输出作为增加农民收入的有效手 段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支 第 4 页 持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。 （四）认真组织，严格把关，做好各种服务工作 为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益， 对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思 想观念、综合素质等关口，真正做到符合条件一个
7、，办理手续 一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破 了行业、岗位的条件限制，从而有效地避免了安置不好、稳定 不了或其他思想观念问题的产生。劳保站做好务工人员家属的 思想工作，把务工者的生活情况、待遇情况及时告诉其家属， 耐心回答他们提出的各种问题，及时为外出人员带去身份证、 毕业证等证件。扎实的工作使我镇 镇输出人员的稳定率达 94。 （五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。 为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，劳保站积极做好劳动 力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务， 认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输 出情况统计报表以及各种业务报表
8、，并且还全面落实了我镇辖 区范围内离退休人员数，认真做好离退休人员社会化管理服务 第 5 页 体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把 全镇范围内离退休人员造册登记。 （六）认清形势，加强业务学习。 学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。要做好劳动保障工 作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知 识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们积极参 加县局组织的业务知识培训，认真听了县局几个科室主任讲解 的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内 增强了素质，对外树立了良好的形象。 二、新街镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我镇的劳动保障工作虽然取
9、得了一定的成绩，但随着工作的进 一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还 存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因 素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在 畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门 万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳 务输出工作带来了问题和困难。 （一）思想认识不足，组织工作有待改进 从目前新街镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对 劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输 出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民 间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出
10、效 第 6 页 率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打 击了农民工的积极性。 （二）求职人员择业意识还未转变 在众多的求职人员中由于受传统择业意识的影响，很难找到工 作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他 们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业 中去做事，形成有要人的单位找不到人，有人又找不到单位的 反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。 （三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的 需求，严重影响劳务输出 劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技 能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的 农村劳动力素质
11、普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求， 特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难 以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，给劳务输出工作 带来了一定的阻力。 （四）受区域环境的制约，落后地区劳动力 转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输 出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间， 形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成 小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去 许多就业机会。 第 7 页 （五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形 成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕 那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守 穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念 总之，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性， 以党的 xx 大精神为指导，认真践行“xxxx”重要思想，落实科 学发展观，认真学习中央、省、州、县关于劳动力资源开发的 文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点， 与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作 的新局面。