《南京公司行政人事副总.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南京公司行政人事副总.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、南京莱茵达置业有限公司行政人事副总职位说明书文件编号：公司南京来因达置 业公司职位名称行政人事副总职位代码直接上级南京公司总经理平行职位财务总监下属职位行政人事部经理任命方式房地产集团总 经理任命营销副总工作根据公司战略目标，主持管理本公司行政和人事资源管理工作，协助总经理完成经营目标目标主要职责1.协助总经理班子拟订阶段性工作计划，督促检查计划的执行情况2.在集团制度规范框架下,主持制定本公司行政规章制度及流程，并监督实施3.指导督促完成公司日常政务性和事务性工作业务管理4.主持协调公司内部工作关系，推进本公司企业文化建设工作5.负责对外公共关系的维护、管理工作6.根据集团人力资源战略和管理
2、体系框架下，指导、督促行政人事部制定本公司人力资源规划、进行人员招聘、选拔和培训、员工薪酬福利工作和劳动关系管理7.在集团绩效管理体系的框架下，组织本公司的绩效考评工作描述1.参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位2.的工作要求和业绩考核标准（房地产集团统一调整） 组织拟订本部门年度费用预算，报批。经审批后监督执行,负责预算内的费用审批组织管理3.参与并审批对部门经理以下人员的招聘、任免、晋升和调配4.对部门经理的招聘、任免、晋升和调配有建议权5.负责对本部门部门经理级别人员的绩效考评管理，提出奖惩建议。以及对部门经理级别以下人员绩效考评的申诉管理6.负责部门日常工作管理
3、，监督检查下属人员遵章守纪及工作落实情况7.解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围员工培养1.主持拟订本部门核心职位的继任计划2.主持拟订本部门专业和管理技能培训计划，报批并监督执行其它工作1. 完成职责范围内的其他工作2. 完成集团交办的其他工作任务3. 跨部门的沟通协调4. 根据集团要求参与决策并提出本部门专业建议或方案任职 资格教育程度行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历经验5年以上行政人事管理工作经验，3年以上大中型房地产企业行政副总经验知识技能1. 具备一定的大局观意识和决策能力2. 熟悉房地产企业人事管理及国家各项人事政策，精通人力资源管理的 各个功能并能指导每个模块的工作3. 具有较强的领导、沟通、协调能力和公关能力任职者签名审批者签名直接上级签名执行时间受控状态备注