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1、人力资源经管系2010届人力资源经管专业毕业论文选题一、人力资源开发与经管：1、关于*农村养老问题研究2、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策3、农村家庭教育投资效益研究4、高校大学生创新素质培养模式研究5、五家渠人才活力评价与实证研究6、高校高层次师资队伍建设研究7、民营企业社会责任意识的培养机制8、农村劳动力转移的难点与途径研究9、职业技术教育发展模式改革10、基于*理论的*公司胜任能力评价11、X X企业劳资纠纷现状及经管对策12、x X企业职工工资效益分析13、x x企业提升员工的忠诚度探索14、x X企业企业激励机制构建探索15、员工满意度调查研究xx企业员工满意度调查研究
2、16、xx企业的人力资源开发与经管的问题与对策研究17、外来人口的社会保障问题研究18、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析19、xx地区老龄人才资源开发战略20、农村富余劳动力创业的路径思考21、家族企业发展中核心劳动力的利用与开发22、关于农村富余劳动力的转移及对策23、新疆旅游业人力资源经管现状研究24、新疆民营企业人才获取障碍研究25、新疆少数民族人力资源状况调查分析26、新疆农村人力资源开发动力机制研究27、新疆农村人力资源开发教育培训机制研究28、新疆农村人力资源开发流转机制研究 29、人力资源开发与企业可持续发展30、企业（或社会）人才需求与高校改革31、西部高校教师人才引
3、进问题研究32、独立学院战略人力资源经管模式研究33、工作分析在*公司的应用34、基于职能外包的 CNOOC!力资源经管模式研究35、*企业人力资源预测与对策研究36、农六师养老保险现状及问题分析37、X企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析38、基于现代人力资源经管理论的公务员激励机制设计39、五家渠出租车司机的养老保险（医疗保险、工伤保险等）问题研究40、边疆少数民族地区人力资源开发现状调查与分析41、人力资源经管与企业竞争力的关系研究42、新疆农村人力资源状况调查分析43、劳动力转移与城市化发展一一基于五家渠市的调查与分析44、城市人力资源开发研究一一基于五家渠市的调查与分析45、新疆扩
4、大就业与人力资源开发研究46、企业并购对人力资源经管的影响与文化整合47、科技企业并购过程中人力资源整合问题研究48、如何建立高效组织的领导力与执行力49、美日人力资源经管模式比较对中国西部企业的启示50、非赢利性组织和赢利性组织人力资源经管的比较研究51、知识型企业人力资源经管模式研究52、面向知识经济的人力资源开发经管对策研究53、避免企业核心人才流失的人力资源经管模式54、企业人力资源经管外包风险及规避策略研究55、创业型人才培养机制探讨56、中小企业人力资源问题研究57、xx公司人力资源规划研究58、社会企业转型人力资源问题研究 59、农村人力资源发展与规划初探60、兵团企业职工社会保
5、障机制完善途径研究61、知识型员工激励机制设计研究62、高级经管人员的激励研究二、员工招聘63、XX企业招聘面试的方案设计与创新以X公司为例64、劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析65、招聘面试的方案设计与研究当前职业培训存在问题及对策三、员工培训：66、浅论员工的心理培训和潜能开发；67、关于对XX企业经管层“领导力”的实务培训体系研究68、关于对XX企业经管层“执行力”的实务培训体系研究69、关于对XX企业经管层“学习力”的实务培训体系研究70、现代企业人才职业化培训与开发71、XX企业员工培训与开发方案的设计72、XX公司员工培训与开发体系的再设计73、应用新兴技术培训的有效
6、性研究74、企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测75、培训风险规避研究76、员工培训的有效实施策略研究77、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析四、绩效经管：78、企业经管者的绩效问题研究79、用*理论分析评价*公司绩效经管80、X X企业绩效经管模式研究81、企业经管者的绩效问题研究82、某企业中层以上经管人员绩效考核操作方案研究83、Xx公司绩效考核中的问题及对策84、*公司绩效经管体系设计85、员工绩效经管指标体系的设计五、薪酬经管：86、XX企业提升竞争优势的薪酬战略研究87、新疆社会保障体系的现状和发展趋势88、XXX公司薪酬经管中存在的问题及对策89、基于职位评价法的薪酬经管
7、90、销售团队薪酬方案设计91、薪酬沟通的障碍与疏导92、Xx公司自助式福利设计93、*公司薪酬结构设计（改进）研究94、基于战略视角的*公司薪酬经管与企业文化的匹配研究95、*公司外派人员（经管人员、专业技术人员）薪酬方案设计（改进）研究96、*公司宽带薪酬设计97、*公司（职位、技能）薪酬体系设计98、*公司自助式福利体系的设计99、*公司岗位评价设计研究100、*地区*行业薪酬调查方案设计与实践101、*公司员工（核心员工、销售人员）薪酬满意度调查研究102、昌吉州产业技术工人薪酬满意度调查研究103、不同薪酬福利经管模式对员工激励的效应研究六、职业生涯规划与经管：104、X企业技术人员
8、的职业生涯通道设计105、X企业职业生涯经管中存在的问题与对策分析106、商学院学生的职业生涯规划分析107、对商学院学生考证热现象的理性思考-基于大学生职业生涯规划的分析七、员工经管:108、*学院教师工作满意度研究109、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究110、员工工作满意度影响因素研究111、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究112、劳务派遣公司对被派遣员工的经管问题研究113、劳动合同法下餐饮企业的用工机制研究-以x公司为例114、新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究115、自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究116、工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究
9、117、工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究118、组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究119、民企如何留住核心员工120、论企业文化与员工归宿感之间的关系121、如何处理员工的“职位垄断”八、企业文化与团队建设122、XX企业的团队建设问题与对策123、如何培养大学生的团队意识124、销售团队建设和销售人员的激励与考核九、就业与创业125、关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究126、关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究127、少数民族大学生就业障碍若干问题研究128、少数民族妇女就业问题研究129、大学生去基层就业问题研究130、影响大学生自主成功创业的因素实证分析131、XX国有企业下岗职工再就业问题研究132、浅析新疆少数民族妇女就业问题133、贫困大学生就业渠道模式研究十、其他：134、XX企业的核心竞争力研究135、劳动合同签订中应注意的问题分析136、企业经理人道德风险的分析与防范137、如何有效利用职工中的非正式群体