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1、团队活动中的各种不“搭调”有职场必有团队，有团队必有团队活动。很多企业会以团队活动的方式 来鼓励团队成员，增加团队的凝聚力。然而组织策划团队活动是件辛苦的事情， 绝对不是我们主观上认为的找个饭店大吃一顿这么简单。前程无忧曾经就公司“团队活动”这一主题进行了在线调查， 调查显示有41.2%的受访者非常肯定团 队活动的作用，认为通过团队活动，能更好地认识同事，增强团队凝聚力，也有 22.9%的受访者觉得即便团队活动没有那么大的作用，但大家也能在吃吃喝喝中 拉近距离放松心情，总归是件好事。团队活动无疑就像春晚，不可或缺但众口难 调。比如新员工就是一个特别的人群。职场新人：最怕参加团队活动“小静，这个
2、周末和同事们一起去郊游吧!“算了，你们去吧，我不参加了。”职场上，有这么一批新人因为和老人不熟，羞于和老同事相处，只要有 老同事安排团队活动，这些新人就会以各种理由推脱，免于因各自的不熟而产生 尴尬感。同样的，其实在同一工作环境中待久了的老人们也不熟悉新人。并非人人天生都具有热情好客的性格，大家都在经历一个彼此试探的过程。作为在同一 战线上的同事，只有在相互了解或熟悉的前提下， 才能更好地开展工作，毕竟在 一个团队里工作，闭门造车是不可取的。而团队活动就是一个能让新人和老人相互认识，相互了解的良好方式。所以，作为团队中的新人，应该主动加入同事或公司组织的活动中， 把每一次团 队活动都视作是一次
3、建立同事间彼此信任， 扩张人脉的好机会。如果你不想被同 事孤立，那就主动参与到公司的团队活动中去吧！为什么总有一部分团队活动可有可无呢？我们认为团队活动的策划、组 织和执行还需遵循在合适的时间，找到合适的人参与适合的活动这样的原则。职场老人：最怕变味的团队活动团队活动有诸多好处，但并非所有的团队活动都能产生积极的影响力 如果遇到以下两种情，你或许就没有参加团队活动的喜悦心情了。I、团队活动时谈工作Willa所在的团队上一季度的经济效益不是太好，一是因为整个行业的 大环境不好，二是因为前任领导辞职，团队进行重组，新同事之间的合作并不顺 畅。也是为了提高团队士气，以便在最后一个季度做年终冲刺， 老
4、板决定在周末 组织团队去农家乐。Willa 原本想着借此机会欣赏一下自然山水，顺便和同事一起体验一下 农家生活， 哪知道在游玩的过程中， 老板总是“阴魂不散”地讨论工作事项。 只 见老板一会儿拉着A同事谈下一季度的商家拓展，一会儿又找B同事谈缩减采购 成本问题，到最后搞得同事看到老板都躲得远远的，生怕自己又被他抓住不放， 一谈就是一个小时。要说游玩的期间谈工作也就算了，更可恶的是老板在吃晚饭之前还要跟 你谈工作。大家都玩了一天了，到了晚上又累又饿，可开饭之前老板又开口了： “先不要着急吃饭， 我先跟大家说一下我们部门下一个季度的目标吧！ ”原本一 次好好的团队活动，被老板搞的乱七八糟，玩也没玩
5、好，吃也没吃好，最后每个 人都闷闷不乐地散了。 星期一一上班， 大家都一脸倦容， 整个团队还是一如往前。U、团队活动变成了情侣、夫妻们的小团体项目“Sandy,这次团队活动你又不去啊?哎，真不凑巧，我老同学结婚啊！这一次团队出游Sandy又随便找了一个理由搪塞过去，虽是单身，她也 不愿意浪费这大好的周末时光去参加部门的团队活动。Sandy来这家公司已经三年了，可每次团队出游都会让她觉得很郁闷。 每逢部门活动， 同事们都要成双结 对地带着家属、带着男女朋友。在游玩的过程中同事们都只顾着自己的小团体， 两个人你侬我侬的， 已然忘记了这是一次部门活动。 吃饭的时候， 同事们都双双 入座，Sandy总
6、会被安排一角，坐车的时候，为了让情侣、夫妻们坐在一起，Sandy 总是被不断地要求换座位，没办法，都是同事，她也不好意思拒绝！Sandy常常安慰自己说： “就当自己是一个人跟团出游吧， 人家成双成对也没有错啊！ ”可 让Sandy觉得无辜的是她总被同事固定在一个地方看行李，就是因为她是一个 人，似乎为了成全同事们的成双入对，她做出这样的牺牲就是理所应当。后来， Sandy对这样的团队活动总是避而远之， 她可不想跑到千里之外去做“电灯泡” 和兼职保姆，大把时间被浪费在给同事们看行李上。团队活动中四大不受欢迎的人 团队成员性格各异， 在一起参与活动难勉会出现诸多不合谐的“音符”。前程无忧论坛日前关
7、于“团队活动中最不受欢迎的人”这一话题进行了调查， 结 果显示抱怨型的人最不受欢迎。表：团队中最不璽琨迎的四大粪人有娇气公主病的人HI10.71H軾乏团臥倉识的人21.43%经第敝鹄子的人357%不停植怨的人60,71%武他»诸补花2沁最不受欢迎的人：鸽子党不受欢迎星级：病症：临到活动成行前，原本应允参加，因临时原因放大家鸽子。“Lisa，周末的团队活动不要忘记了。”“保证准时到。”周末，“抱歉，我临时有点事没法去了”从小我们就被教育要做一个守信的人，但即便如此，我们也会有无法遵 守约定的时候，但凡事都是“过一过二不过三”，偶尔一两次的“临时有事”是 可以让人理解的，可一而再、再而三
8、的“临时有事”就是一个过于明显的糟糕借 口了，与此同时，你个人的信用指数在他人的心中也会因此从正值跌成负值，往后若是再有什么“好事”，不论是你的同事还是朋友都不会再想到你这个总是喜 欢“放鸽子”的人。为什么？因为“鸽子党”什么的，最讨厌了！最不受欢迎之有娇气公主病的人不受欢迎星级：病症：在团队活动中，总觉得别人都应该理所当然来帮 TA凡事不自己 担当，吃不了一点苦。“我想要一个单人间，我不习惯和别人住一间房的哦。”“帅哥，至叩寸候能不能帮我背下我的行李，好重的哦！”团队活动还没开始，这些有“公主病”的人就开始散播其特有的娇气， 有事没事就对着同事发嗲，不分男女；团队活动里分配任务，总觉得这个任
9、务难 了，那个任务太麻烦；活动中遇到有一点点小问题就找别人帮忙解决，自己解决起来觉得困难又麻烦虽然说团队活动不具有严格意义上的工作性质，但是同事的身份并没有改变，你尽可以在家当你的公主，但走入社会，走进职场，在与 同事相处的时候，还是应把你的娇气公主的毛病收敛起来， 否则，只会招来旁人 的厌恶。当你自诩为公主时， 自然就视旁人只能是仆人， 凭啥大家都要围着你团 团转呢？最不受欢迎之缺乏团队意识的人不受欢迎星级：病症：在参与团队活动时，迟到早退呀，甚至中途不打呼就消失了，不 听从团队安排和指挥，经常按个人意志行事。“不是说好五点在大门口集合的吗？现在都快六点了，让所有人都在等 你一个人！”“我自
10、己也可以打车回去的，你们可以不用等我的呀。”对于这种缺乏团队意识的人，很难意识到自己的行为会给别人带来的困 扰，反而觉得都是别人的错。 团队活动， 顾名思义要求所有参与者都要有团队意 识，组织说往东，个人绝不能往西。 可偏偏有些人就要做一只“特立独行的猪”， 貌似只有这样， 才能突显自己的个性独特。 团队活动最大的价值和意义就在于培 养团队精神，加强集体意识，增进成员间感情，否则，团队成员各行其是，变成 一个人的自由行， 或者三五个人小群体活动， 如此团队活动也就失去了应有的意 义。这些无视团队行程安排， 不听组织指挥领导的人， 早晚也是会被团队所抛弃。最不受欢迎的人：抱怨党不受欢迎星级：病症
11、：对团队活动中各方面不满意，活动从始至终总是一副谁欠了 TA 五百万的嘴脸，活动嘛，重在有一个好的心情！“这是什么鸟不生蛋的地方，还不如家里呢！”“这吃的都是什么呀！难吃死了！”“今天住的这是什么地方，又脏又破！早知道我不来了！” 相对于不怎么讨人喜的“鸽子党”，还有一种人却是不但讨人厌，并且还极度破坏心情。对，这种人就是“抱怨党”。这个世上并不存在所谓的完美，而人却是一种会在无意识中追求完美的 生物，于是，为了排解内心对这种不完美的情绪，我们就会抱怨。不过抱怨就抱 怨吧，不管怎么样那都是一种情绪上的宣泄， 是个人都会有这种情绪。 可是团队 活动不比个人出行， 团队活动是整体活动， 大家一起出行图的就是人多热闹， 至 于出行中的不足或是不满意的地方每个人的心里其实都有数， 你没必要去进行特 意指明，因为那样做并不能让你得到任何特殊待遇， 反而会破坏大家原本愉快的 出行心情。再者，偶尔的抱怨可以视你是在“撒娇”，但是程度一旦超出界线， 就只能代表你这个人过于“矫揉造作”！ 和“鸽子党”不同，只要有过一次这种 现象，以后就不会有人再想让你参与到团队活动中去了。