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1、.本立人力资源高级人才资料一、 个人基本资料姓 名： 性 别： 男 年 龄： 32 籍 贯： 工作职位： 区域经理 应征职位： 大区经理现所在地： 期望工作地点： 江 浙 沪 身高： 体重(KG)：65工作年限： 婚否：是期望月薪： 联系电话： 到岗时间： 邮 箱： 身份证号码： 二、 教育/培训经历（一）.教育经历 学校 时间 专业 学 学历 （二）.培训经历 培训机构 上海影响力企业管理咨询 时间 2020.9 内容 领袖的风采 证书 三、 工作经历 (请由近到远填写) （一）. 工作时间 从 2020 年 8 月至 现在 公司描述：中国家具行业龙头企业，企业鱼水文化深入人心 倡导感恩心态
2、 公司员工总人数： 10000 年销售产值： 80亿担任职位：区域经理 汇报上级： 办事处副总下属人数： 0 人 证 明 人： 职位：副总 联系方式： 工作描述： 工作近三年，2020年3月调入江苏办事处，在江苏3个突破，1个提升；三个突破1.经销商平均单店销量取得突破，例如张家港从月销售15万上升到70-90万/月2.市场面积突破，新开发市场四个，面积增加近7000平米；3.客情关系突破，苏南地区经销商从最让办事处头疼的区域变成江苏重要产粮区和2021年重点潜力市场；一个提升，苏南区域导购员和店长的培训，得到前所未有的加强，导购员的素质普遍得到提升，先后培训人员100多人次*（请配合真实数据
3、说明）（二） 工作时间 从2006 年9月至 2020 年7月 公司介绍：全球大型电器第一品牌 倡导日事日毕的工作作风 公司员工总人数： 20000 年销售产值：1500亿担任职位：渠道经理 汇报上级： 产品经理下属人数： 9 人 证 明 人： 职位：产品经理联系方式：工作职责： 专卖店渠道开发和维护（除国美、苏宁等大型商超以外的三四级市场）、产品知识的培训 工作描述：三四级市场经销商渠道的开发与维护、督促业务人员监控四级终端的销售和库存 （三） 工作时间 从 2005 年 8 月至 2006 年 7月 公司介绍：纺织品贸易和研发公司 公司员工总人数： 100 担任职位： 业务员 汇报上级： 老板下属人数： 0 人 证 明 人： 职位：联系方式：工作职责： 经销商渠道拓展和维护工作描述： 全国一二级市场经销商渠道拓展和维护（四） 工作时间 从 2003 年4 月至 2005 年 7月 公司介绍：速冻行业领跑者，上市公司 公司员工总人数： 10000 担任职位： 业务员 汇报上级： 大区经理下属人数： 0 人 证 明 人： 职位： 联系方式：工作职责： 一二级经销商渠道维护工作描述： 陕西市场经销商渠道维护四、 综合技能：1 语言技能： 英文 六级 口语 初级2 电脑技能： 熟练3 专业技能： 培训能力 良4 其它技能：五：个人评价： *;