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1、从业人员职业健康监护管理制度撰写人：部 H： 从业人员职业健康监护管理制度为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳 动者健康及其相关权益，制定本制度。第一职责（一）职业卫生管理机构1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期间、 离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案， 并按规定妥善保存。2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的 制定。5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构
2、应当 及时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的，还应当向所在地劳 动保障行政部门报告。（二）人事主管部门配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。第二上岗前体检的管理（一）上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业 的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害 的临时工。（二）不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的， 发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。第三职业禁忌证的管理（一）不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当调离 原工作岗位；（二）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶剂的 作业；（三）不得安排未成年工从事
3、接触职业病危害作业。第四在岗期间体检的管理（一）在岗期间职业健康检查的对象为：1、直接接触职业病危害因素的员工；2、虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设 施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。（二）职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。（三）及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告 知员工。（四）对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当妥善安置;（五）对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康检查机构 要求的时间安排其复查和医学观察。第五离岗时管理（一）离岗时职业健康检查的对象为：准备退休、调离或脱离原从 事的职业病危害作业的员工。（二）对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或者终止与其 订立的劳动合同；（三）劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监 护档案复卬件，本公司如实、无偿提供，并在所提供的复卬件上签章；