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1、企业安全培训教育模式初探 摘要：安全是企业生存与发展的最根本前提和基础，做好安全培训教育能够为企业的安 全生产、安全发展起到积极的作用。关键词：问题;原则;方法引言：安全培训教育是企业安全生产的重要保障手段，也是安全管理的重要内容。只有在 保证安全生产的前提下，才能使企业得以更好更快的发展，获取更多、更大的经济效益， 因此，做好安全培训教育工作具有十分重要的意义。一、安全培训教育存在的问题二、新形势下的安全培训教育模式探讨1、确立安全培训教育的原则随着社会文明的发展和生活水平的提高，生命安全已成为人的第一需要，这就要求在新形 势下企业的安全培训教育应体现“以人为本”的理念。因此，安全培训教育在
2、新形势下应 贯彻以下几个原则：（1）突出系统性原则。安全培训与教育工作是一个贯穿了计戈IJ、实施、评估（检查）、 改进等多个过程的系统工程，每一项具体工作都是安全培训教育的重要组成部分。（2）突出全员性教育原则。企业安全生产是由全体员工通过共同活动来实现的，积极动 员企业各方面力量各负其责地对员工进行安全教育，不留盲点，使安全教育覆盖到企业各 个层面的群体。（3）突出针对性教育原则。根据不同时.期、不同阶段企业员工在安全生产过程中的思想 情绪及行为变化规律，有针对性地进行安生培训教育，提高其防范事故的能力，有效遏制 生产安全事故的发生，保障生命安全。（4）突出长期性教育原则。把安全教育贯穿整个
3、企业生产的全过程，始终贯彻落实“安 全第一、预防为主”的教育思想。坚持做到生产延伸到哪里，教育就覆盖到哪里，坚持安 全教育年年讲、月月讲、天天讲、时时讲，持之以恒地对员工进行安全教育。2、实行差别化培训教育企业在安全培训教育上承担着主体责任地位，在编制企业的安全培训与教育计划时，应依 据年度承接任务的情况而定，实行差别化培训教育，主要表现在：人员方面：切实抓好企业领导干部、中层管理者、专业管理人员、技能操作人员、新入职 员工以及外来劳务用工等各类人员规定性、常态性、基础性安全培训教育。内容方面：首先是通用安全知识培训。其次是专项安全知识培训，增强作业风险的认知和 分析评价能力。地域方面：针对石
4、油化工行业不同地域、不同企业的不同问题，达到事半功倍的效果。环境方面：针对季节安全特点和要求，切实保障异常气候条件下的安全工作。3、创设“以人为本”的安全培训教育方法“以人为本”就是安全培训教育要以员工为中心，将员工由培训客体变成主体，通过提高 员工价值进而提升企业价值，努力实现“三个转变”。（1）被动教育向主动教育转变。改变过去灌输式、填鸭式教育，让企业员工主动积极参 与到培训教育活动中，形成安全教育互动局面。现在用工制度灵活，人员流动性大，再加上其文化和素质差异，每个人接受安全培训教育 的理解能力也不尽相同。采取先通过企业文化培训使员工了解企业的发展战略、企业愿景、 企业文化、团队精神、市
5、场前景及竞争实力，增强员工对企业理念的认同，产生归属感。 特别要抓住当前建立企业安全文化的契机，有针对性地开展“安全宣传月”、“安全零距 离”、“我要安全”、“关爱生命”系列主题教育活动和安全知识竞赛、专题讲座、安全 演讲、安全教育论坛等丰富多彩的安全教育形式，营造企业安全文化氛围，让员工认识到 安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系，增进安全文化的形成和 传播，弘扬企业安全文化，达到员工自我管理、自我教育，全员参与的安全教育目的。最 大限度地调动起每个员工关心企业安全生产的积极性和主观能动性，提高自身安全的警惕 性，不断增强企业员工主人翁的责任感和安全责任意识。（2）课堂教
6、育向现场教育转变。课堂教育更多的是传授应知应会的知识即企业的规章制 度、员工的岗位职责、员工的工作基础知识和技能以及工作中安全问题的基本解决方法等, 往往比较单调乏味，收效不佳。这类课程可以采用人力资源和主管部门共同完成的方式，把这些应知应会的知识和要求落 实贯彻到岗位说明书和日常工作中去，让员工亲临生产现场，采取分析、启发、问答等方 式，及时进行现场教育，使安全教育情境化，突出教育的实效性，使安全规程、安全知识 及企业的安全规章制度深入人心。同时，鼓励和支持员工在生产过程中及时准确的发现安 全生产的隐患，为企业献计献策，提出安全整改的建议、措施、设备安全改造想法（方案） 等，真正做到“安全第
7、一、预防为主”，从我做起，从现在做起。（3）事故后教育向事故前教育转变。改变以往惯用事故案例进行被动教育的方式，更多 采用安全检查、巡视、预演等主动方式，及时发现不安全因素，实施超前的安全教育，做 到防患于未然，真正达到预防事故的目的° 企业常见利用历年来发生的那些触目惊心的安全事故教育员工，以期通过员工对正反两方 面案例的剖析和反思产生心灵上震撼，但收效不是最佳。新形势下应加强安全事故处理预案演练，有针对性的分面、分片定期开展事故处理预案演 练，做到演练有计划、有方案、有讲评、有总结，有改进措施，在思想上和行动确保演练 的真实性和实战性。此外，还可以通过家访的方式，让员工家属利用“枕边风”、“父母 情”、“子女愿”等形式对员工进行思想教育，全方位形成一个差异性的、持续的培训体 系，使企业的安全培训教育更加贴近实际需求，更加富有实效。三、结语安全培训教育是企业安全管理工作中重要内容之一，是一项长期、艰苦细致的工作。有效 的安全培训教育，能够营造安全氛围、树立安全理念、传播安全知识，使员工做到懂安全、 会安全、能安全，实现安全生产，推动企业的发展，维护社会的稳定。