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1、岗位说明书系列人力资源部责任制度标准、完整、实用、可修改GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号:FS-QG-33491人力资源部责任制度Huma n resources departme nt resp on sibility system说明：为规划化、统一化进行岗位治理,使岗位治理人员有章可循, 提升工作效率与明确责任制,特此编写.人力资源部责任制度一、人力资源部责任：1、 制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行本钱限制；2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源治理制度,进行各部门责任权限划分；3、 人事问题的解决处理和人事关系协调；4、 负责人事
2、档案的聚集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订；5、 负责组织结构设计和职位说明书的编写；6、 进行人员招聘与录用、员工升调和辞退治理；7、 拟定薪酬制度,研究、改良薪酬治理制度,进行薪酬调整；&员工绩效考核,员工假务、勤务治理；9、员工培训与开发及劳动关系治理 ；10、员工职业生涯规划治理.二、人力资源部权力：1、 参与制定企业人力资源战略规划；2、 对违反人力资源治理制度的部门和个人进行处分；3、 对企业员工调动、任免给予建议 ；4、 对各部门员工绩效实施考核及奖惩；5、各级治理人员任免建议；6、 部门内部员工聘任、解聘的建议 ；7、部门工作协调及劳动争议调解 ；&员工解聘.三、人力资源部经理岗位责任 ：1、 组织制定公司人力资源开展的长期规划、中期规划和 年度方案；2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定 等人力资源治理的方针政策；3、方案和审核人力资源治理的本钱 ；员工培训、绩效4、协调和指导各用人部门的人才招聘、 考评、薪酬福利等工作；定期组织5、及时处理公司治理过程中的重大人事问题,考评,向领导推荐优秀人才；6、协调处理好劳动关系.请输入您公司的名字Foon shi on Desig n Co., Ltd第5页/共4页