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1、I精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 精品 文档 公司总经理级薪酬管理制度 文件编号 ZRZ002ZRZ002 生效日期 2011.1.12011.1.1 受控编号 Z(RZ)002Z(RZ)002 版次 1.01.0 版 页数 2 2 页 修改状态 未修改 编写 审核 审批 文件传至 集团五大中心大区管理人员分公司管理者各级职能部门 、总则 1 1、目的 为建立明确的薪酬标准和提高薪酬竞争力，特制定本薪酬管理制度。 2 2 适用范围 分公司总经理。 3 3、职责 人资中心负责制度的制定与修订。 二、薪酬结构 1 1、 基本工资 2 2、
2、绩效工资 3 3、 补助：包括电话补助和交通补助 、薪酬构成说明 基本工资 绩效工资 补助 50005000 40004000 600600 四、分公司总经理月度绩效考核规定 1 1、市场处于开拓期，即分公司成立不满一年: 考核指标 权重 绩效工资 业绩目标 50%50% 达成=2000=2000 元；未达成=0=0 大区指定指标（1 1- -2 2 个） 50%50% 4000*50%*4000*50%*考 核得分 2 2、市场处于成熟期，即分公司成立已满一年: 考核指标 权重 绩效工资 业绩目标 40%40% 达成=1600=1600 元；未达成=0=0 利润率目标 40%40% 达成=1
3、600=1600 元；未达成=0=0 大区指定指标（1 1 个） 20%20% 4000*20%*4000*20%*考 核得分 I精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 精品文档 3 3、 成熟期市场如当月利润为负值，当月绩效工资为 0 0； 4 4、 大区指定指标为：大区总经理根据分公司的实际运营情况灵活制定； 5 5、 原则上月度考核指标总数不宜超过 3 3 个； 五、 工资支付 1 1、 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 2 2、 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 3 3、 公司发薪日为每月 1515 日，如遇假期，发薪日顺延。 六、 薪酬规定 1 1、 任何员工不得以任何形式泄露工资或私下交流，一经发现，公司给予开除处理。 2 2、 新员工自上岗之日起计薪，离职人员自离职生效日停薪。 3 3、 每月 1 1 日至月底之考勤记录为基本工资计算依据。 4;4; 中国最专业的美容行业管理软件 美容 SPASPA 管理软件 日化店管理软件 美 容美发管理软件 - - -