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1、年终奖金发放办法模板（流通类企业）5、年终奖金管理办法51 组织安排 :执行机构：人力资源部参与部门 ：财务部提供数据、兑现奖金。提供时间：次年一月 15 日前企管部统计 360 度评分。完成时间：次年1月15日前人力资源部计算指标的完成率。完成时间：次年1月15日前监督部门：考核委员会52 年终奖金发放的具体办法年终奖金基数的核算 ：本年度销售人员平均提成年终奖金系数的核算 ：销售部长： 4.0部长助理： 1.2非业务主管： 1.0(高级 )0.8(主管 )业务人员1.0年终奖金的核发，视员工出勤情况，计算办法如下：员工到（在）职不满一年的，年终奖金的计算办法：到（在）职天数 365 天*
2、销售人员平均提成数 (基数 )* 比例如员工在年度内病假少于30 天，事假少于 15 天，年终奖金的计算办法：实际出勤在数 应出勤天数 * 销售人员平均提成数 (基数 )* 比例不计发年终奖金的条件：全年事假超过 15 天的员工；全年病假超过 30 天的员工；11 月 30 日前离职员工；年度内受记过处分员工；业绩考核得分少于80 分员工。522年终奖金的发放发放时间 ： 每个财政年度结束后的一个月内。奖励人 ：全体人员。具体办法： 销售部当年任务完成率低于80%则不发放年终奖金。523 年度业绩分值的计算办法：参照定性指标考核评分标准参考表进行打分（四）年度综合业绩分值年度综合业绩分值总分数
3、是主要业绩指标的分值。管理人员享受职务加分部长 XX 分，部长助理 XX 分、区域经理、 XX 分。综合业绩分值 = ( 主要业务指标 I 完成率权重 i) 100（五）年终奖金的发放业绩分值在 80 分数以下，没有奖金；业绩分值在 100 分数的，获得平均标准奖金额；业绩分值在 200 分数的，获得 2 倍的平均标准奖金额；其它按上述三点确定的奖金支付曲线计算应得的奖金数额，当综合业绩分值80 分到 100 之间，计算公式为：综合业绩分值80100% = 标准奖金的xx%100当综合业绩分值在100 分以上时，计算公式为：综合业绩分值= 标准奖金的xx 倍1009、销售部费用考核：范围：部长、部长助理、非业务人员费用金额备注指标招待元费差旅元年奖罚标准费为降低、超支办公元额的 20%费合计元罚款金额从工资中扣除10、司龄工资核算司龄工资从员工转正入职之日起开始计算，工作未满一年或年底前离职的不发放司龄工资，司龄工资每年年底发放，所有员工司龄工资基数相同，每年递增 30%。司龄工资基数元