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人事主管职位说明书编制日期： 2002 年 10 月 29 日职位名称：人事主管职位代码：所属部门：办公室直接上级部门：办公室平行关系职位：直接下级职位：主任本部门员工总数： 6本职位人数设置： 1汇报关系：办公室主任关键业绩指标（）：人才供应率培训实施效果1、组织制定公司总体人力资源战略2、主持制定公司挂历规章制度，并监督执行主 3、制定月度、季度、年度人力资源管理计划要 4、制定公司良性绩效考核体系激励机制、薪酬制度职责 5、审阅各部门培训计划，组织培训项目或提供培训支持6、根据公司发展要求及各部门人力资源需求及时合理配置人员任由总经理主任任命命方式1、知识要求：大专或助级职称以上，企业管理或经济类相关专业毕业。2、技能要求：能熟练应用计算机软件；熟悉国家及集团人事政策及规定；任 3、经验要求：从事人事管理相关工作经验一年以上职 4、身心要求：身体健康，思维敏捷，细致认真；资 5、其他要求：具有很好的协调沟通能力及办事能力格审批：审核：制作：