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1、公司出勤奖发放细则一、为了激励员工努力工作，保证出勤率，特制定本细则。二、适用资格1. 进入本公司至少 6 个月以上者。2. 在奖金计算期间没有因工作问题被处分者。三、适用时期及适用日 出勤奖的适用资格评定及取消， 一年共分 2次(6月及 12 月，评估，适用日发布 时间为 6月 20日和 12月 20日，并于发布日后的下一 个支薪日起实施 )。四、出勤率的计算 出勤率的计算应于每年 5月 20 日及 11 月 20日实施。五、出勤率的扣除 出勤率的计算以规定的年度勤务日数除以缺勤日数即是， 并依下列的规定扣除：1. 下列的缺勤原则上不予以扣除薪资及出勤率：(1) 年度有薪休假(2) 特别休假
2、(3) 事故休假(4) 业务上疾病的缺勤 (未满 1 个月 )。2. 下列的缺勤，则依实际缺勤日数，予在扣除：(1) 业务外负伤疾病的缺勤。(2) 员工因私人事由的缺勤 (以旷职的缺勤论 )(3) 未事先请假的缺勤 ( 以旷职的缺勤论 )(4) 迟到、早退、私自外出的缺勤，以 30 分钟为计算单位，超过 30 分钟以上 者， 扣除一日份的缺勤率。3. 薪资计算期间的停职时， 期末执行勤务日数， 则不予以计算 六、本细则从 年 月 日起开始实施。 从业人员年终奖金发给办法 第一条 依 据 本办法依据本公司人力资源管理规则有关条文制度。第二条 适用范围1. 本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规
3、定办理。2. 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期 契约 人员、临时人员均不适用。第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成 绩而订。第四条 按实际工作月数比例计算的范围， 从业人员在年度内有下列情形之一 者， 年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计 ）。1. 准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准 其请 假期间予以发给的公伤假除外。2. 非受处分的停薪留职者。3. 中途到职者。第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分 者，不予发
4、给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年 1月 20 日发给。第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩者， 年终时依下列标准 加减 其年终奖金。1.嘉奖 1 次：加发相当 1 天薪额的奖金。2.记小功 1次：加发相当 3 天薪额的奖金。3. 记大功 1 次：加发相当 10 天薪额的奖金。4. 申诫 1 次：扣减相当 1 天薪额的奖金。5. 记小过 1 次：扣减相当 3 天薪额的奖金。6. 记大过 1 次：扣减相当 10 天薪额的奖金。第八条 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者， 其当年 度的 年终奖金依下列标准计扣的 （以元为单位 ）。1.病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。2.事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。3. 婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。4. 丧假 1日扣减 1 日份薪额的奖金， 但因承重祖父母、 配偶等丧亡请假在5 天以 内者，每日扣减 1/4 日份薪的奖金。5. 产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。6. 旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金。第九条 奖金提拨 凡符合本办法第 4 条规定，工作不满 1 年者，其奖金按实 际工 作月数比例提拨。第十条 扣款处理 依本办法规定扣除的款额应缴回公司。