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1、员工服装管理规定 本着采充分展现 员工精神面貌，为了更好的树立企业形象， 特制定服装管理 制度如下：杜绝浪费的原则，避免积压、购及时、 着装要求 一、 公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应 佩 带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待 员、核 其他人员应按工种穿着统一的制服或工作算员应着西 装或衬衫。 服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制 作。 二、服装的制作与采购 服装的统一制作与统一采购的原 则，按照全公司统一样式、 样式、颜色、面料的选择与采购 统一归公司行政人事部管理。服 装样式、颜色、面料的选 择，力求美观、大方、端庄、实用。秩 在选定合格社会保安 相混淆。
2、序维护人员服装样式不得与公安、 供方时，要货比 三家，按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议 审定，必要 时公开招标确定。如需要改变样式时，应对新样式进 行评 审，必要时可小范围试穿，尔后评议审定。 日前分两次向公 司上报 1月 9日和 1月 4各管理处每年要在 由公司行政人事 部汇总并将采购计划报请公司总服装需求计划， 经理审批。 三、服装的配发标准及使用年限 表（ 工种员工工作服装配置标准与使用年限表详见各岗位、1。一至表四）四、服装管理 、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司 质量体系的一 1 公司服公司和管理处必须明确专人分管 这项工作，项重要内容， 装管理由行政人事部统一管理，各管理处
3、 由库管员负责管理。 员工领用物品登记卡是员工领发服、建 立服装卡制度。 2 管理层由公司行政人 员工进入公司时，装和 离职时的重要证 据。 事部建卡，操作层由各管理处建卡。卡上 内 容必须认真填写，不得涂改。 必须严格执行配发标准和使用 年限。服装的 领用和管理，、 3由各管理处收缴或调剂，操作层人员变 换 时，管理层人员变换时，管理层新晋升人员工作服离职人员由公 司行 政人事部收回服装。政人 事部即时制作配发，试用合格并签订劳动合同后一个月以内 放相应岗位的再用服装，配发新服装。、员工领用服装等物品时，必须由员工本人在员工领用 4 返还服装时员工应将服 装整理干净后上签名 确认。物品登记 卡 交还管理处，由库管员清点确认。 如服装短 缺，由员工个人照价赔偿。 严格办理计划审核报批公司行政人事部 建立管理台帐，、 5 手续，适时按标准配 发、调剂服装，保障服装需求。 、各管理处在公司行政人事部的指导下，严格服装管理， 6